Шпаргалка по "Экономике орагнизации"

Совмещение профессий (функций), расширение зон обслуживания вызываются необходимостью более рационального использования  рабочего времени, более полной загрузки оборудования, повышения маневренности в использовании персонала, обеспечения взаимозаменяемости. Совмещение профессий (функций) расширяет производственный профиль работника, способствует повышению профессионально-квалификационной мобильности, содержательности труда, устраняют монотонность в работе.

Многостаночное (многоагрегатное) обслуживание — это обслуживание, при котором рабочий (или бригада) одновременно (в течение рабочей  смены) обслуживает несколько станков (агрегатов). При этом ручную работу на одних станках рабочий выполняет  в течение машинно-автоматического  времени работы других станков. Основное условие использования многостаночного  обслуживания состоит в том, что  машинно-автоматическое время каждого  станка должно быть больше или равно  тому времени, в течение которого рабочий занят обслуживанием  всех остальных станков.

 

 

23. Совмещение  профессий, функций: понятие, условия  применения, организация.

Совмещение профессий – это  выполнение одним работником разнотипных функций и работ при овладении им несколькими профессиями и специальностями. Оно характерно как для индивидуальной, так и для бригадной организации труда основных и вспомогательных рабочих, а также технологов, экономистов.

Совмещение профессий и расширение на этой основе производственного профиля рабочих может осуществляться путем овладения рабочими смежным профессиями или вторыми профессиями. Под смежной  понимается профессия, для которой характерна технологическая или организационная общность с основной профессией, например, станочник-наладчик.

Освоение второй профессией представляет собой такой вид совмещения, при котором трудовые функции во второй профессии не имеют общих признаков с функциями по основной профессии.

Совмещение профессий и функций  целесообразно проводить при наличии определенных организационно-технических условий:

-           при неполной занятости по основной профессии;

-           при простоях рабочих, которые возникают из-за несинхронности работы смежных функциональных рабочих;

-           при однообразных монотонных работах в целях снижения утомляемости.

Совмещение профессий и функций  в экономическом аспекте позволяет  эффективно использовать рабочее время, рационально загружать оборудование и за счет выполнения заданных объемов  работ меньшей численностью работников повышать производительность труда. В  социальном плане совмещение профессий  создает благоприятные условия  для творчества работников, содержательности и удовлетворенности трудом, нередко  исключает монотонность и однообразие  трудового процесса, а также повышает культурно-технический уровень и  профессиональное мастерство работников.

Целесообразность совмещения профессий  определяет администрация  организаций. Разрабатывается положение, в котором  определяются совмещаемые профессии, указывается объем дополнительно  выполняемых функций или работ, указывается размер доплат и другие условия.

 

 

24. Нормы  труда и нормы затрат труда.  

Норма — эта такая мера затрат труда, которая путем опосредования процесса превращения рабочей силы работника в его трудовой вклад обеспечивает достижение определенного результата, позволяющего удовлетворить потребности субъекта нормотворчества в процессе производства.

В свою очередь, мера затрат труда есть конкретная, выраженная в рабочем времени величина количества затрат труда определенного качества.       

В литературе и на практике термины  «норма труда» и «норма затрат труда» часто используются как синонимы, тогда как первый из них значительно шире второго. Когда говорят о «норме труда», подразумевают «систему норм труда», в состав которой входят и «нормы затрат труда».      

Нормы труда — совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность.       

Норма затрат труда — это количество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение заданной работы в определенных организационно-технических условиях. Норма затрат труда устанавливают  время для выполнения единицы  или определенного объема работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий  названные нормы могут устанавливать  продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками, и их численность. В соответствии с этим к нормам затрат рабочего времени относятся нормы длительности выполнения работ, нормы времени (трудоемкости операций) и нормы численности.   

Норма длительности определяет время, за которое может быть выполнена  единица работы на одном станке (агрегате).    

Норма времени (трудоемкость операции) определяет необходимые затраты времени  одного или нескольких работников на выполнение производственной операции.   

Норма численности устанавливает численность  работников одной группы (профессии, уровня квалификации), необходимую  для выполнения определенного объема работ.   

По  сравнению с нормами затрат рабочего времени нормы затрат физической и нервной энергии работников менее разработаны. Они могут характеризоваться степенью занятости работников за смену; темпом их труда;  показателями нервно-психического утомления и т.д. Из существующих нормативных материалов для характеристики норм затрат энергии работников в наибольшей степени подходят нормы тяжести труда.   

Под тяжестью труда понимается суммарное  воздействие всех факторов трудового  процесса на организм человека. Одна из составляющих тяжести труда – его интенсивность или количество затрат труда в единицу времени. Кроме того, на тяжесть труда влияет состояние производственной среды (санитарно-гигиенические, эстетические и другие условия труда).       

В общем случае к нормам результатов  труда следует относить нормы  выработки, нормированные задания, нормы использования оборудования и производственной мощности.

Норма выработки устанавливает количество единиц продукции, изготовленное одним или группой рабочих за определенный период времени (как правило, за одну смену).      

Нормы использования оборудования и производственной мощности зависят от специфики производства (необходимого времени работы оборудования, его простоев в ремонте, процента использования производственной мощности).

  В настоящее время к числу рассмотренных  норм относятся также нормы обслуживания и нормы управляемости. Известно, что нормы обслуживания определяют количество производственных объектов – станков, аппаратов, рабочих мест, квадратных метров производственной площади и т.д., закрепленных за одним рабочим или бригадой; нормы управляемости – количество работников, подчиненных одному руководителю.

 

25. Нормы времени и нормы  выработки: понятие, взаимосвязь,  расчет. 

Норма времени - продолжительность рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ, состоящая из двух частей:  
 • нормы подготовительно - заключительного времени, которая устанавливается на все заданное количество продукции и не зависит от его величины;  
 • нормы штучного времени, которая включает оперативное время (в том числе основное, которое затрачивается на изменение предмета труда, и вспомогательное время, когда производятся загрузка сырья, съем готовой продукции, управление оборудованием и т.п.), время обслуживания рабочего места, время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производства.      

Норму времени (Нвр) в целом можно представить как

Нвр = tз + tв + tоб + tот + tпт + tп-з,

а норму штучного времени в виде

tшт = tз + tв + tоб + tот + tпт, где

tз - основное время; tв - вспомогательное время; tоб - время обслуживания рабочего места;

tот - время на отдых и личные надобности работников; tпт - время перерывов по организационно-техническим причинам; tп-з - подготовительно-заключительное время.      

Норма выработки - это объем работы в штуках, метрах, тоннах (других натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц). Норма выработки определяется исходя из нормы времени. Она устанавливается в тех случаях, когда в течение смены выполняется одна и та же регулярно повторяющаяся работа (операция). Норма выработки рассчитывается как результат деления фонда времени на норму времени. В качестве фонда времени целесообразно брать продолжительность смены. Исходя из ее величины исчисляется средняя выработка в час и месяц.

Нвыр = Тд / Нв, где

Нвыр - норма выработки,ед; Тд - действительный фонд рабочего времени, ч; Нв - установленная  норма времени на единицу продукции, ч.      

Между нормой времени и нормой выработки  существует обратная зависимость, т.е. с уменьшением нормы времени норма выработки увеличивается. Однако изменяются эти величины не в одинаковой мере: норма выработки увеличивается в большей степени, чем уменьшается норма времени.      

При установлении нормы труда исходят  из характера выполняемой работы. Так, например, на постоянные или часто  повторяющиеся работы со строгим  регламентом их выполнения и при  постоянном составе исполнителей устанавливаются  нормы выработки, при выполнении рабочим (бригадой) в течение смены  нескольких видов работ (изделий, операций) - нормы времени.      

Нормы времени и нормы выработки  устанавливаются на операции или комплексы операций, на которых возможны количественный контроль и учет результатов труда.      

Нормы времени и нормы выработки  являются основными видами норм затрат труда. В тех случаях, когда установление таких норм и учет выработки рабочих экономически нецелесообразны, для данного вида работы применяются нормированные задания, нормы обслуживания, нормы численности

 

 

26. Комплексное обоснования  норм затрат труда; понятие  технически и научно обоснованных  норм. 

Комплексное обоснование норм затрат труда - установление технически обоснованных норм - предполагает обоснование трудового  процесса, технологических режимов  работы оборудования, уровня норм затрат труда с учетом требуемой точности, выбора разновидности аналитического метода, с помощью которого будет  определяться норма, выбора нормативных  материалов.

Сущность комплексного обоснования  норм затрат труда заключается в  том, что анализируются все, зависящие  от производства и исполнителей факторы (технические, организационные, психофизиологические, социальные и экономические), влияющие на величину затрат труда, а также  в единстве рассматриваются и  одновременно оптимизируются технологические  режимы работы оборудования, трудовые процессы и уровни нормированных затрат труда. 
К норме как мере труда, проявляющейся в затратах рабочего времени, должны предъявляться повышенные требования с точки зрения ее способности содействовать повышению эффективности производства. От степени обоснованности норм затрат труда непосредственно зависит, насколько объективно и полно она определяет количество труда, которое необходимо затратить на выполнение данной работы. Положение нормы, ее роль, многоаспектный характер нормирования как процесса установления определенных требований к работникам в отношении уровня производительности труда порождает необходимость комплексного обоснования норм.                   

Технически  обоснованной считается норма, установленная  исходя из рационального технологического процесса выполнения работы и научной организации труда на данном рабочем месте и предусматривающая наиболее эффективное использование средств производства и рабочего времени. При этом нормы должны учитывать психофизиологические возможности человека, обеспечивая высокий уровень производительности труда при сохранении здоровья человека.      

Техническое обоснование совершается при  проектировании трудового и технологического процессов и заключается в  анализе и учете характеристик  различных технических средств, применяемых в производстве и прямо и косвенно влияющих на величину трудовых затрат с целью максимального использования возможностей машин, оснастки, инструмента, свойств предмета труда при соблюдении требований к качеству продукции и безопасности работ.      

На  практике к технически обоснованным нормам относят все нормы, рассчитанные на основе измерения затрат рабочего времени путем наблюдений непосредственно на рабочих местах (так называемые хронометрические нормы), или на основе нормативов времени и режимов работы оборудования (так называемые расчетные нормы). Это приводит к тому, что нормы устанавливаются независимо от того, как организована работа, какие приемы и методы труда применяются, насколько заданные режимы работы оборудования соответствуют оптимальным.      

 

27. Понятие, разновидности  и характеристика нормативов  по труду.  
Нормативы по труду — это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе. Разработка нормативов труда основывается на типизации трудового содержания и организационно-технических условий выполнения операций, работ, функций. 
Некоторые из нормативов по труду (нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы времени обслуживания, нормативы численности) используются как база для разработки норм труда в конкретных организационно-технических условиях. Другие нормативы представлены в виде типовых или единых норм труда (типовые нормы времени, типовые нормы выработки, единые нормы времени и единые нормы выработки, обслуживания). 
По содержанию нормативы по труду подразделяются на нормативы работы оборудования, нормативы времени, нормативы темпа работы и нормативы численности.

Нормативы режимов работы оборудования — это параметры, на основе которых устанавливаются наиболее рациональные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования. 
Нормативы затрат труда делятся на нормативы времени и нормативы численности. 
Нормативы времени — это регламентированные величины затрат времени на выполнение трудового процесса и его элементов, а также оперативного времени, основного и вспомогательного, времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного времени, неполного штучного времени. 
Нормативы численности — это регламентированная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работы. 
Нормативы времени перерывов в работе — это регламентированные величины времени на отдых и личные надобности, а также перерывов, предусмотренных требованиями технологии и организации производства.