Совершенствование системы материального стимулирования предприятия

1.3 Особенности стимулирования персонала в сельском хозяйстве

Совершенствование оплаты труда в сельском хозяйстве имеет важное социально-экономическое значение, так как оплата труда активно влияет на экономический рост и формирование образа жизни людей.

Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях воздейст­вует на развитие трудовых и рыночных отношений в сельском хозяйстве. Поэтому экономические границы размеров заработной пла­ты совокупного работника государственного сектора сельского хо­зяйства зависят одновременно от экономического потенциала на­родного хозяйства и общественного фонда потребления, а также ре­зультатов деятельности конкретного государственного сельскохо­зяйственного предприятия, величины создаваемого продукта и уровня производительности труда на нем.

Действие этих важных условий формирования оплаты труда в хозяйствах проявляется ограничительно. Здесь главное значение в уровне доходов работников имеет форма собственности на средства производства и произведенную продукцию, валовой доход конкрет­ного хозяйства. Рост и развитие экономики, увеличение валового и вновь созданного продукта определяют динамику повышения уров­ня оплаты труда в хозяйствах.

В решении проблем обеспечения устойчивого экономического роста и совершенствования структуры общественного производства важная роль отведена мероприятиям в области заработной платы. Важна задача усилить ее стимулирующую роль в росте производи­тельности труда, ускорении научно-технического прогресса, повы­шении качества продукции и снижении ее себестоимости. Для этого ведется дальнейшее совершенствование тарифной системы и улуч­шение условий премирования рабочих, служащих и специалистов, усиление роли оплаты труда в стимулировании квалификации работников, укреплении трудовой дисциплины и закреплении кадров на предприятиях. В хозяйствах признано необходимым шире вне­дрять аккордно-премиальную оплату труда, прогрессивные формы материального поощрения за производство продукции с меньшей численностью работников, укреплять зависимость размеров оплаты труда от конечных результатов производства, последовательно сближать уровни оплаты труда в многоукладных сельскохозяйст­венных предприятиях в меру выравнивания уровней производи­тельности и условий труда. Для усиления воздействия материаль­ного стимулирования на развитие производства, повышение его эффективности особенно важно обеспечить рациональную увязку премиальных систем с результатами производства. [6]

Премии и другие дополнительные выплаты (деньгами или на­турой) выплачиваются согласно специальным условиям и в тех случаях, когда в трудовой деятельности достигнуто улучшение результатов производства и проявлены творчество и инициатива в применении прогрессивных технологий и методов работы, внедре­нии научно обоснованных систем ведения сельского хозяйства, обеспечено эффективное использование основных производствен­ных и оборотных фондов, совершенствование организации, повы­шение производительности труда. Материальной основой премирования за перевыполнение планов производства и снижение прямых производственных затрат на единицу продукции является сверх­плановая продукция, а также экономия от снижения себестоимости продуктов сельского хозяйства, увеличение массы прибыли. В свя­зи с этим премия как одна из главных форм поощрения играет важную роль в материальном вознаграждении за повышение эф­фективности производства в сельскохозяйственных предприятиях и их подразделениях, а также является одним из основных факторов в системе мероприятий, обеспечивающих опережающий рост произ­водительности труда по сравнению с его оплатой при высоких тем­пах роста указанных показателей.

В последнее десятилетие в период реформирования аграрной экономики стали появляться и распространяться новые формы мо­тивации и стимулирования труда. Это доходы от участия в прибы­ли и в акционерном капитале предприятия. Получила дальнейшее развитие система внутрихозяйственных льгот (льготное питание, продажа сельскохозяйственной продукции по себестоимости, бес­платные транспорт и услуги по обработке приусадебного участка, предоставление беспроцентных ссуд и другие поощрения матери­ального характера).

К нематериальным стимулам труда можно отнести льготы и привилегии, которые связаны с предоставлением права на скользя­щий график работы, отгулов, дополнительных отпусков, различные моральные поощрения работников, стимулирование их квалифика­ционного роста по работе.

Многогранная взаимосвязь оплаты труда с производственной деятельностью и общественной жизнью рабочих, служащих, спе­циалистов указывает на то, что с политикой оплаты труда соприка­саются важнейшие экономические, социальные и политические про­блемы развития материально-технической базы сельского хозяйст­ва. Поэтому экономическую категорию «заработная плата» («опла­та труда») следует рассматривать как важное звено производствен­ных и трудовых отношений. [7]

2 Современный уровень организации производства

             в ЗАО «Агрофирма АНК»

2.1 Краткая характеристика деятельности ЗАО «Агрофирма АНК»

ЗАО «Агрофирма АНК» образовано в ноябре 1999 года на базе СПК «Новотрудненское», расположенного на территории села Николо-Александровки Октябрьского района.

Основной деятельностью на  момент образования хозяйства  было производство сои и зерновых культур.

В 2000 году  приобретен  Зареченский ХПП  с объемом хранения зерна 17тыс. тонн,  с целью  подработки, хранения  и переработки  зернопродуктов.

В 2001 году на базе Зареченского ХПП открылся комбикормовый и соевый цех,  на базе ЗАО «АНК»  в г. Благовещенске создан  моторный цех   

В сентябре 2002 года в городе Благовещенске  был открыт молочный цех «Миланка» с объемом переработки две тонны  в смену.

В 2005 года предприятие  расширило свои  сельскохозяйственные угодья, взяв в аренду земли  Учхоза Дальневосточного Аграрного Университета на территории  Благовещенского района Амурской области, заключив на эти земли долгосрочный договор аренды сроком на 49 лет.

В 2006 году  предприятие еще  более расширило свои земельные угодья на 5519 га, за счет взятых в аренду земель колхоза Волковского (земли смежные с раннее арендованными у Учхоза ДальГАУ), и приобретенного у этого предприятия производственной базы (мастерские, автогараж, зерновой двор и овощехранилища).                  

Кроме этого в апреле 2006 года, ЗАО «Агрофирма АНК» вступило в программу «Ускоренного развития животноводства» и начало  строительство  животноводческого комплекса на 1200 дойных коров.  

С 2006 года  предприятие начало заниматься  производством  собственной  семенной продукции (зерновых и сои), заключив неисключительные лицензионные договора. С момента образования предприятия постоянно улучшается производственный потенциал, ежегодно наращивается валовое производство за счет увеличения посевных площадей, роста урожайности вследствие соблюдения технологии возделывания и внедрения наиболее прогрессивных технологий по защите растений от вредителей и болезней.                                                                                                                                 

Таким  образом, в настоящий момент хозяйство имеет  всего земельных угодий 30 140 га, в том числе пашни 23 406 га.

Основными видами деятельности ЗАО «Агрофирма АНК» являются:

- выращивание зерновых и зернобобовых культур;

- выращивание картофеля;

- выращивание масличных культур;

- выращивание кормовых культур, заготовка растительных кормов;

- овощеводство;

- животноводство;

- производство готовых кормов (смешанных и несмешанных) для животных, содержащихся на фермах;

- техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств;

- оптовая торговля зерном;

- оптовая торговля масличными семенами и маслосодержащими плодами;

- оптовая торговля молочными продуктами;

- оптовая торговля кормами для домашних животных;

- деятельность столовых при предприятиях и учреждениях;

- прочая вспомогательная деятельность автомобильного транспорта;

- организация перевозок грузов;

- иные виды деятельности.

Структура управления ЗАО «Агрофирма АНК» приведена в Приложении А.

2.2 Природно-климатическая характеристика территорий

                ЗАО «Агрофирма АНК»

Территории ЗАО «Агрофирмы АНК» входят в умеренно тёплый, влажный, агроклиматический южный подрайон Амурской области, гидротермический коэффициент равен 1,6-2,0.

Климат резко континентальный с признаками муссонно­сти в летнее время. Зима суровая и продолжительная. Для неё характерно малое количество осадков, небольшой снежный покров, высокая инсоляция, низкие температуры.

Весна поздняя затяжная, часто засушливая. В марте – мае выпадает 7 – 14% годовых осадков. В мае и первой декаде июня наблюдаются большие колебания температуры воздуха в течение суток: днём она повышается до 20 – 250С, а но­чью может опускаться до 10С. В третьей декаде мая, когда идёт массовый сев сои, как правило, наблюдается сухая, жаркая погода, сопровождающаяся силь­ными ветрами, что часто приводит к потерям влаги в верхнем слое почвы и её ис­сушению. По многолетним данным, прогревание почвы до 50С на глубину 10 см в южной зоне наступает в начале второй декады апреля.

Лето обычно тёплое, с умеренной сухой погодой в первой половине и влаж­ной – во второй.

Анализ ВНИИ сои по распределению осадков на юге Амурской области по­казал, что в годы с избыточным увлажнением наибольшее количество осадков выпадает в июле и августе, в годы с недостатком влаги дефицит её наиболее остро ощущается в июне. Растения испытывают недостаток влаги в начале роста и развития, а во второй половине вегетации порой страдают от её избытка. Первая половина осени бывает влажная, тёплая, вторая – сухая.

По температурному режиму колебания по годам менее значительны. Сумма активных температур воздуха выше 100С составляет 2160 – 23000. Средняя тем­пература наиболее тёплого месяца июля 20 – 210С. Продолжительность безмо­розного периода 125 – 130 дней. Полевые работы начинаются в первых числах апреля, оканчиваются – в конце октября. Коэффициент увлажнения равен 0,55 – 0,72. Коэффициент использования времени по метеоусловиям 0,50 – 0,98.

Высокое напряжение тепла, обилие света и достаточное количество осадков в течение наиболее тёплых месяцев благоприятствуют выращиванию сельскохо­зяйственных культур. В то же время недостаток влаги весной и в начале лета, медленное прогревание почвы весной, большое количество осадков в июле и ав­густе, приводящее к частым переувлажнениям и уплотнению почвы, относи­тельно короткий период вегетации оказывают отрицательное влияние на форми­рование урожая сельскохозяйственных культур. Это требует от предприятия строгого соблюдения рекомендуемых сроков проведения всех технологических операций при возделывании культур с высокими качеством их выполнения.

На территории ЗАО «Агрофирма АНК» выделены покровные глины, древние песчано-галечниковые и современные аллювиальные отложения. Почти вся территория сложена покровными глинами. Это четвертичные озерно-аллювиальные отложения. Они имеют грязно-серый цвет, буровато-желтый или буровато-серый цвет, ореховую структуру, нередко оглеены, вскрываются на глубине 110-130 см. Покровные глины (древние озерно-аллювиальные отложения) служат почвообразующей породой для лугово-черноземовидных, лугово-бурых и болотных низинных почв.

Особенностью почвообразующих пород района является бескарбо-

натность и отсутствие значительного количества легкорастворимых солей.

2.3 Производственно-экономическая характеристика

      ЗАО «Агрофирма АНК»

Производственно-экономическую характеристику ЗАО «Агрофирма АНК» начнём с анализа показателей размера производства за три последних года. Их значения приведены в таблице 1.

Таблица 1 – Показатели размеров ЗАО «Агрофирма АНК» за 2005 – 2007 г.