Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Января 2012 в 17:23, курсовая работа

Описание

Цель исследования: выявление условий и факторов, влияющих на формирование кадровой политики предприятия на современном этапе его деятельности.
Задачи исследования:
1. анализ теоретических основ понятий "кадровая стратегия" и "кадровая политика"; подходов к типологизации особенностей кадровой политики организации;
2. разработка матрицы комплексного анализа кадровой политики предприятия и изучение опыта управления формированием кадровой политики конкретного предприятия;

Содержание

Содержание

Введение
1. Принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации
1.1 Организационная стратегия как основа формирования кадровой политики
1.2 Типологические особенности кадровой политики и кадровой работы в организации
1.3 Комплексный анализ управления формированием кадровой политики организации
2. Особенности реализации кадровой политики предприятия в современных условиях
2.1 Изучение опыта формирования кадровой политики на комбинате хлебопродуктов ЗАО "Мелькрукк" (г. Брянск)
2.2 Исследование особенностей реализации кадровой политики в управлении персоналом (на материале ЗАО "Мелькрукк", г. Брянск)
2.3 Возможности совершенствования кадровой политики предприятия в современных условиях
Заключение
Список источников и литературы
Приложения

Работа состоит из  1 файл

УУ4тема на примере.doc

— 449.50 Кб (Скачать документ)

     3. не могу сказать, удовлетворён  или нет

     2. скорее не удовлетворён

     1. совершенно не удовлетворён

     другое: ___________________________________

     10. Возникала ли на вашем предприятии за последние полгода необходимость сверхурочных работ?

     3. да, довольно часто

     2. возникала, но редко

     1. нет, не возникала

     другое: _________________________________

     11. Приходится ли работникам предприятия выполнять несвойственные им работы (функции)?

     1. да, приходится

     2. нет, практически не приходится

     Другое: _________________________________

     12. Удовлетворяет ли вас нынешняя продуктивность труда работников предприятия?

     5. вполне удовлетворяет

     4. скорее удовлетворяет, чем нет

     3. затрудняюсь сказать

     2. скорее не удовлетворяет

     1. совершенно не удовлетворяет

     другое: _________________________________

     А теперь поговорим об оплате труда 

13. Устраивает ли, по вашему мнению, работников вашего предприятия величина их заработка? Полностью устраивает Частично устраивает Не знаю Скорее не устраивает Совершенно  не устраивает
01. Дирекцию  предприятия 5 4 3 2 1
02. Руководителей  среднего звена 5 4 3 2 1
03, ИТР  (специалистов 5 4 3 2 1
04. Высококвалифицированных  работников 5 4 3 2 1
О5. Основную массу работников 5 4 3 2 1
06. Неквалифицированных  работников 5 4 3 2 1
 

     14. Вас лично устраивает величина  ваших заработков (зарплата плюс  премия)?

     5. да, устраивает

     4. скорее да, чем нет

     3. не могу сказать

     2. пожалуй, не устраивает

     1. совершенно не устраивает

     15. Считаете ли вы, что оплата  труда разных категорий работников  предприятия справедлива по отношению  к их трудовому вкладу? 

  Абсолютно справедлива Скорее

да

Не

знаю

Скорее нет Совершенно  нет
01. Дирекции  предприятия 5 4 3 2 1
02. руководителей среднего звена 5 4 3 2 1
ОЗ.ИТР (специалистов) 5 4 3 2 1
04. Высококвалифицирован  ных работников 5 4 3 2 1
05. Основной массы работников 5 4 3 2 1
06. неквалифицированных  работников 5 4 3 2 1
 

     16. Считаете ли вы, что существующий  размер оплаты труда побуждает персонал предприятия эффективно работать?

     5. да

     4. скорее да, чем нет

     3. затрудняюсь

     2. скорее нет, чем да

     1, нет

     Другое: _______114

     17. Насколько размер заработка работников  предприятия зависит

     Оцените, пожалуйста, каждый вариант 

П. От их трудовых усилий Полностью зависит Частично зависит Не знаю Скорее зависит Совсем не зависит
01. От  их трудовых усилий 5 4 3 2 1
02. От  образования, профессиональной подготовки  опыта работы 5 4 3 2 1
03. От  экономического положения предприятия 5 4 3 2 1
)4. От  того, насколько администрация заинтересована  в работнике 5 4 3 2 1
 

     В заключении работы, пожалуйста, сообщите

     I. Ваш пол

     1. Мужской

     2. Женский

     II. Возраст (количество полных лет)

     III. Образование

     Среднее (общее)

     Среднее (специальное)

     V. Семья, дети

     1. Имею семью, детей

     2. Имею детей

     3. Имею семью, нет детей

     4. Не имею семьи, детей

     IV. Профессия, специальность (укажите)

     Благодарим вас за участие в опросе! Межгрупповые факторы

Информация о работе Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")