Отчет по практике в ПАО "УкрСиббанк"

- “Типове положення про  навчання, інструктаж і перевірку  знань працівників із питань  охорони праці”;

• Інструкція з охорони праці для користувачів копіювальних апаратів (Додаток Ф4);
• Інструкція з охорони праці працюючих на персональних комп’ютерах (Додаток Ф5 );
• Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин. ДНАОП 0.00-1.31-99;
• Журнал реєстрації вступного інструктажу з охорони праці (Додаток Ф6);
• Журнал обліку вогнегасників;
• Інші нормативні документи.

        всі працівники при влаштуванні на роботу чи при проходженні практики обов'язково повинні бути пройти вступний інструктаж та розписатися в журналі реєстрації інструктажу з охорони праці.

Фактична  перевірка дає  змогу зробити висновок, що нормативні документи з охорони праці, які  діють на ПАТ “УкрСиббанк” повністю відповідають чинному законодавству.

 

13.2. Структура системи управління охороною праці, її завдання та функції

Аналізуючи структуру  управління охороною праці в ПАТ “УкрСиббанк”, слід відмітити, що вона повністю відповідає чинному законодавству.

Оскільки кількість працюючих у відділенні № 992 ПАТ “УкрСиббанк” нараховується менше 50 осіб, а саме станом на 1.01.2011 року становить 17 осіб, тому роботодавцем не обов’язково повинна бути створена служба охорони праці, відповідно до ст. 15 ЗУ №229.

Управління організацією охорони праці у відділенні № 992 ПАТ “УкрСиббанк” здійснює заступник начальника банку, а відповідальність за стан приміщень та умови праці призначені в кожному структурному підрозділі (філії, відділі), також основні функції по забезпеченню належних умов праці в приміщеннях, при експлуатації транспорту, обладнання та устаткування покладаються на відповідального з охорони праці.

Відповідальним    за  охорону    праці    у відділенні № 992   ПАТ “УкрСиббанк” є заступник директора відділення банку (Бойчук О.С.).

На відповідального з охорони праці покладено наступні функції:

• опрацювання ефективної цілісної системи управління охороною праці;
• підготовка комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, у тому числі розділу «Охорона праці» у колективному договорі;
• проведення вступного інструктажу з питань охорони праці;
• облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій та участь у їх розслідуванні;
• організація підвищення кваліфікації та перевірки знань  посадових осіб з питань охорони праці;
• розробка плану локалізації та  ліквідації аварійних ситуацій і аварій (ПЛАС);
• проведення консультацій, бесід, лекцій, оформлення стендів, куточків і кабінету з охорони праці;
• здійснення контролю за своєчасним проведенням навчання та інструктажів з охорони праці працюючих [28].

Відповідальні особи у відділенні банку за охорону праці дотримуються та виконують зазначені функції та завдання.

Функції управління охороною праці у відділенні № 993 ПАТ “УкрСиббанк”: організація та координація робіт в області охорони праці; планування робіт щодо охорони праці; контроль за станом охорони праці; стимулювання за роботу з охорони праці.

Завдання управління охороною праці у відділенні № 993 ПАТ “УкрСиббанк”: забезпечення безпеки обладнання; забезпечення безпеки будівель та споруд; пропаганда питань охорони праці; забезпечення оптимальних умов праці та відпочинку; забезпечення трудової та виконавчої дисципліни.

 

13.3. Планування робіт щодо охорони праці, плани заходів по покращенню умов та фінансування охорони праці, план заходів по покращенню умов і безпеки праці у відділенні № 993 ПАТ “УкрСиббанк”

Слід відмітити, позитивним в організації охорони праці у відділенні № 993 ПАТ “УкрСиббанк” є наявність планування робіт та заходів щодо охорони праці, покращенню умов і безпеки праці. Перспективні, поточні, оперативні плани з охорони праці складаються. Аналізуючи стан охорони праці банку, для практичного застосування запропонований план організаційно–технічних заходів з охорони праці, що наведений у додатку Х .

Взагалі основне завдання планування працеохоронної діяльності - це визначення необхідного розміру  суми коштів, яку раціонально витрачати  на охорону праці та як цю обмежену суму розподілити між окремими напрямками працеохоронної діяльності для досягнення найбільшого ефекту [29].

План оперативно-технічних заходів має велике значення, бо робота співробітників усіх підрозділів банку характеризується значним перевантаженням.

Щодо стану фінансування охорони праці у відділенні № 993 ПАТ “УкрСиббанк” можна сказати, що фінансування здійснюється відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992  № 2694-XII в розмірі не менше 0,5% від суми послуг. Сума наданих послуг по головному офісу ПАТ “УкрСиббанк” становить 84493413* 0, 005= 422467, 07 тис. грн.

 

13.4. Відображення питань охорони праці в колективному договорі

       Згідно положень колективного договору між відділенням № 993 ПАТ “УкрСиббанк” в особі начальника Данилюка А.І. з однієї сторони, та профспілкової організації в центральному офісі ПАТ “УкрСиббанк” від імені трудового колективу, в особі голови профспілкової організації Лещенко О.В., було укладено колективний договір на поточний 2011 рік. Затверджується колективний договір на загальних зборах терміном на один рік. Роботодавець періодично звітує перед трудовим колективом про його виконання.

Аналізуючи розділ з охорони  праці в колективному договорі, копія  якого наведена в додатку Ц , варто відмітити, що соціальні гарантії в галузі охорони праці на рівні не нижче передбачених законодавством; їх обов'язки, а також комплексні заходи по досягненню встановлених норм безпеки, гігієни праці та виробничого середовища; підвищенню наявного рівня охорони праці; запобіганню виробничого травматизму, професіональних захворювань і аварій.

Отже, стаття 20 Закону України  «Про охорону праці» цілком виконується.

 

13.5. Відповідність робочих місць нормативним актам у відділенні № 993 ПАТ “УкрСиббанк”

 

Місцем проходження  практики у відділенні № 993 ПАТ КБ “УкрСиббанк” був відділ кредитування юридичних осіб. У кожного працівника на робочому місці розташований комп'ютер, адже на сьогодні робота працівників банківських установ не можлива без сучасної комп'ютерної техніки.

Кредитний відділ представляє собою  кабінет загальною площею 30 м², висота приміщення 3,2 м що відповідає стандарту СНіП 2.09.02-85 – не менше 3 м.

В приміщенні даного відділу  розташовано 5 робочих місць, 7 столів, 6 шаф великих та 3 малі шафи для  зберігання документів, 1 шафи для одягу, 5 комп’ютерів, 1 копіювальний апарат та 1 принтер.  План приміщення кабінету наведений в додатку Ш  .

Працівники оснащені новітнім обладнанням –– персональні електронно-обчислювальні  машини, автоматизовані інформаційні системи, периферійна та копіювальна  техніка, засоби зв'язку, зокрема стільникового  зв'язку, копіювальний апарат «Samsung» 225 розміром 106 x 396 x 349 та вагою  6 кг,  персональні комп’ютери фірми «Samsung» з діагоналями, 17, 19 см, сканер планшетний формату А4 з інтерфейсом USB 2.0 Hi-Speed, має розміри 265 х 409 х 76, принтер фірми «Epson» 2007 року випуску ML-3271N, розміром 361×373×236 з інтерфейсом USB 2.0, LPT. Монітор комп′ютера випущений у 2007 році – рідкокристалічний. Поверхневий електростатичний потенціал екрану монітору не перевищує 500 В. Всі персональні комп'ютери заземлені за допомогою контуру заземлення, який проводиться   на   штепсельну   розетку   заземлюючим   контактом.

Робочі місця з комп’ютерами розміщені на відстані не менше 1 м від стін зі світловими прорізами, відстань між бічними поверхнями моніторів становить не менше ніж 1,2 м, відстань між тильною поверхнею одного монітора та екраном іншого становить 2,5 м. Відстань між робочими місцями становить 1,5м, що відповідає нормативним стандартам  [30].

Тривалість безперервної роботи з монітором не повинна  перевищувати 4–х годин. Слід відмітити, що даний відділ працює з клієнтами, потік яких відбувається в хаотичному руслі, відтак при 7–годинній зміні  роботи перерви від екрану комп’ютера відбуваються в достатньому обсязі.

  Відділ має природне  та штучне освітлення. Приміщення  має 2 вікна загальною площею  10 м². Значення освітленості на поверхні робочого столу в зоні розміщення документів становить 400 лк. Джерела штучного світла є люмінесцентні лампи типу ЛБ.

Відстань від монітора до очей: розмір монітора (діагональ 17) – відстань 600 – 700 мм.; (діагональ 17) – відстань 800 – 900 мм.

Ті, хто працюють за комп'ютерами, повинні обов'язково проходити медичні  огляди: при влаштуванні на роботу і протягом трудової діяльності.   

Важливим являється створення  комфортного мікроклімату відповідно ГОСТ у 12.1.005–88 “ Мікроклімат виробничих приміщень ”, за яким температура  повітря, швидкість його руху та відповідна вологість повітря повинні становити  відповідно 22–24°С; 0,1м/с; 40–60% [ 31].

Провівши аналіз мікроклімату приміщення відділу, зазначимо, що в  холодний період року температура в  приміщенні нижча нормативного значення, а отже, керівництву головного  відділу необхідно вжити заходів  щодо поліпшення обігрівання приміщення в холодний період року. Джерелами  тепла в приміщенні протягом холодної пори року є батареї системи центрального опалення.

Джерелом пилу в приміщенні є одяг та взуття працівників, які  працюють в цьому приміщенні,   співробітників   та   відвідувачів, атмосферне повітря, документація, принтери, запиленість становить 0,8 мг/м³, що відповідає стандартам. Наприкінці  кожного   робочого   дня   здійснюється прибирання приміщення,  підлога зволожується.

Отже, робочі місця у відділенні банку   відповідають вимогам нормативних актів щодо організації охорони праці.

 

13.6. Умови праці, небезпечні шкідливі чинники та організація захисту від них на робочому місці

 

Працівники комерційного банку, виконуючи свої службові функції, піддаються впливу таких шкідливих і небезпечних факторів, які погіршують умови праці.  Основними шкідливими чинниками на робочих місцях у відділенні “УкрСиббанку” є комплекс факторів, спричинених офісною технікою (комп’ютери, принтери, сканери, кондиціонер тощо) – випромінювання, вібрація та шум, іонізація та зміна хімічного складу повітря тощо.

Основними джерелами шуму в кредитному відділі на робочих  місцях є вентилятори системних  блоків, принтери ударної сили та пристрої телефонного зв'язку. Для нейтралізації  внутрішнього шуму принтери огороджені звукоізолюючими екранами. Для нейтралізації  зовнішнього шуму встановлені звукоізолюючі  вікна.

Основним  джерелом електромагнітних випромінювань  в приміщенні відділу є монітори комп’ютерів, які випромінюють кілька діапазонів електромагнітного спектра. Кожен вид випромінювання є небезпечним і негативно впливає на організм людини. Однак застосування моніторів сучасного покоління знижують негативний вплив.

Основним  джерелом біологічної небезпеки  є люди та гроші.

  Загалом,  експлуатація ПЕОМ в банку  відповідає нормальним кліматичним умовам, визначеним чинним законодавством: температура навколишнього повітря: 22-24°C; відносна вологість навколишнього повітря:40-60%; атмосферний тиск: від 84 до 107 кПа (630 - 800 мм рт. ст.); максимальна запиленість повітря в приміщеннях при розмірі часток не більше 3 мкм: 0,75-0,8 мг/м³; освітлення люмінісцентними лампами - 400 люкс.

Екран дисплея працюючого розташований так, щоб сонячне проміння й світло ламп не відбивались від нього та не осліплювали його.

Керівництвом відділення № 347 ПАТ КБ “УкрСиббанк” у повній мірі дотримано непорушність прав найманих працівників. Так, умови праці на робочому місці, стан офісної техніки, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови до певної міри відповідають вимогам законодавства.

 

13.7. Причини і профілактика травматизму та профзахворювань, статистична звітність щодо травматизму та умов праці

 

У процесі виконання працівниками банківської установи, своїх службових обов’язків можуть виникати виробничі травми та професійні захворювання причинами яких є: організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні причини, психофізіологічні та травми нанесені кримінальними елементами.

Профілактика нещасних випадків та професійних захворювань проводиться  за допомогою технічних заходів (заходи з виробничої санітарії, що передбачають усунення дії шкідливих  факторів створення комфортного  мікроклімату; влаштування систем кондиціонування  повітря; теплоізоляція будівель; заміна шкідливих для здоров’я людини матеріалів; установлення оптимального освітлення; застосування раціонального режиму праці та відпочинку, санітарного  та побутового обслуговування; заходи з техніки безпеки - усунення дії  на працюючих небезпечних факторів, джерелом яких є електрообладнання, заземлення та занурення електрообладнання, заміна несправного або пошкодженого електрообладнання  та організаційних заходів (навчання та нагляд з охорони  праці; дотримання нормативних та законодавчих актів з охорони праці) [32].

За час існування ПАТ “УкрСиббанк”, травм та професійних захворювань зафіксовано не було, отже профілактика проводиться належним чином.

ПАТ “УкрСиббанк” подає статистичну звітність з охорони праці (форма №7–ТНВ) один раз на рік (Додаток Щ).

Проаналізувавши звіт №7-ТНВ  «Звіт про травматизм на виробництві» за 2010 – 2011 рр. , проведемо розрахунок соціальної ефективності охорони праці: