Управление затратами на оплату труда» на примере ООО «Спутник»

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение            3

1. Теоретические  основы организации оплаты труда 

на предприятии           5

1.1. Понятие  трудовых ресурсов предприятия      5

1.2. Сущность  и элементы системы оплаты  труда на предприятии  9

1.3. Методические  основы анализа оплаты труда на предприятии         15

2. Анализ  затрат на оплату труда работников  ООО «Спутник»                   19

2.1. Общая  характеристика ООО «Спутник»             19

2.2. Анализ  обеспеченности и эффективности  использования труда

работников  предприятия                24

2.3. Анализ  затрат на оплату труда работников  предприятия          28

3. Направления  совершенствования системы оплаты  труда 

работников  ООО «Спутник»                34

3.1. Совершенствование  системы стимулирования труда 

как фактор роста его производительности             34

3.2. Мероприятия  по совершенствованию системы  оплаты труда

в ООО  «Спутник»                 37

3.3. Экономическая  эффективность предложенных мероприятий          41

Заключение                  45

Список  использованной литературы             48

Приложения

 

      Введение 

      Современный этап развития экономики связан с  новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Тому свидетельство - рост роли человеческого фактора в условиях технологического этапа научно-технического прогресса, когда налицо прямая зависимость результатов производства  от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Возрастание роли человеческого фактора в современном производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих ученых мира.

      Материальные  вложения в человеческие ресурсы  и кадровую работу становятся  долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. По мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высоко-сложных технологий и массовой компьютеризацией национальная экономика уже не может обходиться без массового грамотного работника.

      Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

      Актуальность выбора темы курсовой работы обусловлена тем, что анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его осуществляется систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявляются возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Для предприятия также необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования действующей системы управления трудовой деятельностью работников с применением стимулирующих факторов.

      Целью курсовой работы является проведение анализа затрат на оплату труда работников предприятия и разработка предложений  по совершенствованию системы оплаты труда.

      Задачи  курсовой работы:

      -изучить  теоретические основы организации  оплаты труда работников предприятия;

      -дать  характеристику деятельности предприятия;

      -провести  оценку эффективности использования  труда работников и организации  оплаты их труда на предприятии;

      -определить  направления совершенствования  системы оплаты труда работников предприятия.

     Объектом  исследования в работе является Общество с ограниченной ответственностью «Спутник», осуществляющее торговую деятельность.

      Предмет исследования – показатели по труду  и заработной плате работников ООО  «Спутник» за 2009-2010 гг.

      Методологической  основой выполнения курсовой работы послужили законодательные и  нормативные акты, учебники, учебные  пособия и статьи периодических  изданий по вопросам использования  труда и его оплаты на предприятии, а также практические данные ООО «Спутник» за 2009-2010 гг.

      Курсовая  работа содержит введение, три главы  с подглавами, заключение и список использованной литературы.

 

      1. Теоретические  основы организации  оплаты труда на предприятии 

     1.1. Понятие трудовых ресурсов предприятия 

      Из  всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Однако трудовые ресурсы заметно отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем [24, с.14]:

      1. Человек вносит жизненный смысл  в производственный процесс и  не может служить только средством  для достижения целей организации.  Он имеет свою цену и предъявляет  собственные требования к своему окружению.

      2. Человек лишь отчасти реализуется  на производстве. Его бытие не  ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов.

      3. Человек обладает способностями,  инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения.

      4. Человек является не только  членом формальной структуры  организации, он одновременно  может входить в малые группы, внутри которых люди оказывают значительное влияние на поведение друг друга.

      5. Человек не может целиком принадлежать  предприятию. В распоряжение организации  представляется за определенную  плату исключительно его рабочая  сила. Работник самостоятельно строит свою персональную политику и принимает решение о том, работать ему на данном предприятии или уволиться с него.

      На  уровне отдельного предприятия термин «трудовые ресурсы» является синонимом терминов «кадры» или «персонал».

      Понятие ресурсов для труда заключается  в совокупности физических и умственных способностей человека, его способность к труду. От состава, качества и эффективности ресурсов для труда предприятия зависит степень использования основных и оборотных фондов, результаты его деятельности, экономика хозяйствования предприятия в целом. Оценка показателей производительности труда работников  предприятия направлена на поиск резервов повышения эффективности использования труда, под которыми подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов предприятия. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии позволяют подробно и достоверно провести анализ производительности труда работников и выработать направления ее повышения [24, с.14].

      Цель  анализа трудовых ресурсов состоит в проведении оценки:

      -обеспеченности  рабочих мест производственных  подразделений персоналом в требуемом  для производства профессиональном  и квалификационном составе (обеспеченность  производства трудовыми ресурсами);

      -использовании  трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

      -эффективности  использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции  на одного работающего и на  этой основе изменение производительности  труда);

      -эффективности  использования средств на оплату  труда.

      Анализ  проводится по следующим направлениям [20, с.249]:

      -оценка  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и движения рабочей  силы;

      -оценка  эффективности использования рабочего  времени;

      -изучение  производительности труда;

      -изучение  расходов на заработную плату.

     

     

     

       

     

     

     

     

       

     

     

     

       

     Рис.1. Последовательность анализа трудовых ресурсов предприятия 

      Порядок анализа следующий [20, с.250]:

      -выявляется  динамика расходов на оплату  труда в соответствии с ростом  объема реализации продукции  (работ, услуг);

      -оценивается изменение уровня расходов на оплату труда и рассчитывается сумма относительной экономии или перерасхода издержек на оплату труда;

      -проводится  факторный анализа расходов на  оплату труда в абсолютных  и относительных величинах;

      -изучается  динамика производительности труда и численности персонала, рассчитывается условное высвобождение персонала;

      -проводится  факторный анализ производительности  труда;

      -оценивается  качественный состав персонала,  разрабатываются предложения по  повышению эффективности его  использования.

      В условиях избыточности рынка труда, качество трудовых ресурсов является одним из самых главных препятствий экономического развития республики. В перспективе значительное влияние на развитие ситуации в сфере занятости населения в целом по стране будут оказывать демографические изменения, связанные с ростом трудовых ресурсов при общем снижении численности населения республики и его старении. Это связано с тем, что в трудоспособный возраст вступают родившиеся в период экономической стабильности, стимулировавшей высокую рождаемость. Численность трудоспособного населения будет расти и к 2011 году вырастет более, чем на 30 тыс. человек или на 3,7%. Предполагается, что в течение 2009-2012 годов в России сохранится тенденция превышения предложения рабочей силы над ее спросом, как за счет роста численности трудовых ресурсов, так и за счет продолжающейся реструктуризации экономики. При этом ситуация на рынке труда усугубляется тем, что в ходе реструктуризации отраслей экономики в предстоящие три года ежегодно будут высвобождаться 30-40 тыс. работников.

      Источники информации для анализа показателей  по труду и заработной плате работников предприятия: план по труду, форма №1-Т (производственные отрасли) «Отчет по труду», форма №5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.

      Таким образом, понятие ресурсов для труда  заключается в совокупности физических и умственных способностей человека, его способность к труду. От состава, качества и эффективности ресурсов для труда предприятия зависит степень использования основных и оборотных фондов, результаты его деятельности, экономика хозяйствования предприятия в целом.