Управление затратами на оплату труда» на примере ООО «Спутник»

      Заключение 

      Умения  выполнять профессиональные обязанности  недостаточно для достижения целей  организации, поскольку каким бы квалифицированным ни был работник, его производительность будет зависеть от желания работать или от мотивации к труду.

     В условиях развития системы рыночного хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

     Курсовая  работа была выполнена на материалах ООО «Спутник», основным видом деятельности которого является торговля товарами народного потребления.

      Численность работников ООО «Спутник» на конец 2010 г. составила 27 чел., что на 2 чел. (на 8%) больше показателя 2009 г. Увеличение данного показателя произошло за счет изменения в сторону увеличения численности служащих (на 2 чел. или на 18,2%), которые на конец 2010 г. составили 13 чел. Причиной роста численности служащих предприятия являлся снижение потребности в трудовых ресурсах. Численность административного персонала предприятия за период не изменилась и составила 4 чел.  Численность рабочих также не изменилась и составила 10 чел. на конец 2010 г. В течение 2010 г. не было уволено ни одного человека, принято на работу 2 чел.

      По  половому признаку в составе персонала  предприятия преобладают женщины, за 2010 г. по сравнению с 2009 г. численность работников-женщин повысилась на 12,5% и составила 18 чел., тогда как работников-мужчин – не изменилась и составила 9 чел.

      По  возрастному признаку преобладают  работники в возрасте от 30 до 40 лет (за 2010 г. по сравнению с 2009 г. их численность увеличилась на 16,7% и составила 14 чел.), численность работников в возрасте до 30 лет не изменилась и составила на конец 2010 г. 5 чел., численность работников в возрасте от 30 до 40 лет – также не изменилась и составила 8 чел.

      За 2009-2010 гг. численность работников с  высшим образованием увеличилась на 7,1%, тогда как численность работников со специальным образованием - на 9,1%, что является положительным фактором в кадровой политике предприятия. Необходимо отметить, что за 2009-2010 гг. у предприятия не было работников со средним образованием.

      Имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно. В среднем одним  работником отработано по 261 дней в 2010 г. вместо 259 дней в 2009 г., существенны и изменения в сторону увеличения средней продолжительности рабочего дня (0,029 ч). средняя выработка (производительность труда) одного работника предприятия составляет на конец 2010 г. 339,63 тыс.руб., что больше показателя 2009 г. на 84,75 тыс.руб. или на 33,3%. Рост средней заработной платы при меньшем повышении производительности труда работников свидетельствует о необходимости внедрения более эффективной системы стимулирования труда работников предприятия.

      К концу 2010 г. сумма расходов на оплату труда работников предприятия увеличилась на 783 тыс.руб. или на 40,4% и составила 2719 тыс.руб., причем сумма заработной платы служащих возросла на 41,9%, сумма заработной платы рабочих – на 50,5%. Сумма премий служащим увеличилась на 0,9%, рабочим – на 6,3%.

     Среди основных направлений, обеспечивающих повышение эффективности использования труда и оплаты за труд на предприятии можно отметить следующие:

     -внедрение  бестарифной системы оплаты труда;

     -повышение  стимулирования труда работников  предприятия;

     -разработка  стратегической системы по возможному  изменению и реструктуризации  порядка оплаты труда работников  предприятия.

     Стимулирование  труда является основным фактором повышения  результативности деятельности работников, поэтому, исходя из опыта зарубежных компаний, можно выделить основные пути устранения недостатков, допускаемых при управлении фирмой отечественными руководителями: материальное стимулирование, улучшение качества рабочей силы, совершенствование организации труда, вовлечение персонала в процесс управления и неденежное стимулирование.

      Список использованной литературы 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая и вторая – М.: Проспект, 2009. – 416 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Дело, 2010. – 160 с.
3. О минимальном размере оплаты труда: федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Справочно-правовая система «Гарант-максимум» с региональным законодательством. – Версия от 11.09.2010 г.
4. Басовский Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / ред. Л.Е. Басовский. – М.: Инфра-М, 2010. – 355 с.
5. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Т.Б. Бердникова. - М.: Инфра-М, 2009. – 215 с.
6. Гейц И.В. Рабочее время как основа нормирования труда / И.В. Гейц. – М.: Дело и сервис, 2009. – 208 с.
7. Грузинов В.П. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.П. Грузинов. – М.: Банки и биржи, 2008. – 534 с.
8. Гумба Х.М. Экономика организаций / Х.М. Гумба. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2008. – 144 с.
9. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / ред. В.В. Ковалев. - М.: Проспект, 2009. – 427 с.
10. Ковязина И.З. Работа в выходные и нерабочие предпраздничные дни и ее оплата / И.З. Ковязина // Справочник кадровика. - 2009. - №8. - С.51-56.
11. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса / Ю.А. Львов. – СПб.: Формика, 2009. – 468 с.
12. Козырев В.М. Основы современной экономики: учебник / В.М. Козырев. - М.: Финансы и статистика, 2008. – 186 с.
13. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие для вузов / ред. Н.П. Любушин. - М.: Юнити-Дана, 2010. – 471 с.
14. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.И.Плешин. – СПб.: Питер, 2010. – 86 с.
15. Прогнозирование и планирование экономики: учебное пособие для вузов / Общ. ред. В.И. Борисевич; Г.А. Кандаурова. – Мн.: Экоперспектива, 2009. – 431 с.
16. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия / Б.В. Прыкин. - М.: Юнити-Дана, 2008. – 360 с.
17. Романова Е.В. Дисциплина труда с позиции Трудового Кодекса Российской Федерации  / Е.В. Романов // Журнал российского права. - 2009. - №12. - С.9.
18. Рофе А.И. Организация и нормирование труда / А.И.Рофе. – М.: МИК, 2009. – 368 с.
19. Рофе А.И. Экономика труда / ред. А.И. Рофе. – М.: МИК, 2009. – 406 с.
20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий / Г.В. Савицкая. – Мн.: Экоперспектива, 2009. – 607 с.
21. Соболевская А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике / А.А. Соболевская // Труд за рубежом. - 2009. - №3 (51). - С.16.
22. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла. – М.: Норма, 2008. – 992 с.
23. Щиборщ К.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий России / К.В. Щиборщ. – М.: ДИС, 2010. – 320 с.
24. Экономика труда и социально-трудовые отношения / ред. Г.Г. Милликьян. – М.: Изд-во МГУ, 2009. – 112 с.