Разработка бизнес-плана развития ОАО «Вагонное ремонтное депо станции Каменоломни»

 

     Из  таблицы 6.2 видно, что квалификационный состав работников в 2009 году существенно изменился по сравнению с 2008 годом. Так удельный вес рабочих в возрасте от 19 до 25 лет сократилась с 23,4 до 19,9 %, в возрасте от 25 до 35 лет – с 33,5 до 31,8 %, работающих пенсионеров – с 1,8 до 1 %. Увеличение удельного веса произошли среди работников в возрасте от 35 до 45 лет – с 40,1 до 45,7 %, в возрасте от 45 до пенсионного возраста – с 1,2 до 1,7 %. В целом возрастная динамика численности работников имеет тенденцию к увеличению доли кадров среднего возраста. Анализ образовательного состава кадров ОАО «ВРДК» можно сделать, воспользовавшись данными таблицы 6.3. 

Таблица 6.3 – Анализ образовательного уровня кадров ОАО «ВРДК» в 2008-2009 гг.

 

     Из  таблицы 6.3 видно, что образовательный  состав рабочих предприятия ОАО  «ВРДК» также изменился – сократилась  доля работников с высшим и незаконченным высшим образованием на 4,2 % и со средним образованием – на 1,7 %. Удельный вес работников с техническим специальным образованием  возрос с 52,1 до 57,9 %. Численность работников со средним образованием сократилась, поскольку уволились работники в возрасте старше 45 лет. Работники, имеющие высшее образование увольняются с предприятия в поисках работы с менее тяжёлыми условиями труда. Оценка опытности работников представлена в таблице 6.4. 

Таблица 6.4 – Оценка уровня мастерства кадров ОАО «ВРДК» в 2008-2009 гг.

 

     В 2009 году на ОАО «ВРДК» уменьшилась доля сотрудников со стажем работы менее 5 лет – с 14,7 до 11,6 %, со стажем работы от 10 до 15 лет – с 24,6 до 23,2 % со стажем работы свыше 20 лет – с 15,6 до 11,9 %; увеличилась доля сотрудников со стажем работы от 5 до 10 лет – с 22,5 до 25,5%, со стажем работы от 15 до 20 лет – с 22,8 до 27,8 %.

     В результате анализа данных таблиц можно  сделать вывод о том, что на предприятии ОАО «ВРДК» уменьшается  численность сотрудников, при этом доля работников более старшего возраста, обладающих высоким опытом работы, а также доля сотрудников, имеющих высшее образование сокращается.

     При анализе структуры трудовых ресурсов предприятия, также необходимо анализировать  качественный состав рабочих по квалификационному  уровню (таблица. 6.5). 

Таблица 6.5 – Состав рабочих по квалификации ОАО «ВРДК» в 2008 – 2009 гг.

 

     Пример  расчёта среднего тарифного разряда  рабочих на 2009 год:

     СТР₂₀₀₉ = 3 ´ 93 / 282 + 4 ´ 128 / 282 + 5 ´ 61 / 282 = 3,887

     Пример  расчёта среднего тарифного коэффициента рабочих на 2009 год:

     СТК₂₀₀₉ = 2,21 ´ 93 / 282 + 2,47 ´ 128 / 282 + 2,65 ´ 61 / 282 = 2,423

     Анализ  данных, представленных в таблице  6.5, говорит о том, что в период с 2008 по 2009 год произошли существенные изменения в разрядном уровне рабочих. В 2009 году численность рабочих третьего разряда уменьшилась на 5 и составила 93 человека, рабочих четвертого разряда увеличилась на 4 и составила 128 человек, пятого разряда сократилась на 3 и составила 61 человек.

     Судя  по среднему тарифному разряду и  среднему тарифному коэффициенту рабочих, их квалификационный уровень в 2009 году увеличился. Средний тарифный разряд рабочих возрос с 3,881 до 3,887, а средний тарифный коэффициент – с 2,421 до 2,423. Рассмотрим, каков средний тарифный разряд рабочих по производственным цехам предприятия (см. таблица 6.6). 

Таблица 6.6 – Квалификационный состав рабочих цехов ОАО «ВРДК» в 2009 г

 

     Из  таблицы 6.6 видно, что все рабочие  предприятия закреплены по производственным цехам. По данным руководства предприятия, распределение численности рабочих по разрядам зависит от сложности выполняемых в цехе работ. Так, в цехе автосцепки выполняются наиболее сложные работы, численность рабочих невелика (их 60 человек), а средний тарифный разряд равен 3,967, средний разряд составляет 2,439.

      Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

а) среднесписочная  численность работников (С_пч), представленная в таблице 6.7 рассчитывалась по следующей формуле:

,      (6.3)

где  - численность ППП на начало года;

       - численность ППП на конец  года.

б) коэффициент  оборота по приему (К_пр), который рассчитывается по следующей формуле:

       ,      (6.4)

где N_пр  – количество принятых за анализируемый период;

      в) коэффициент оборота по выбытию (К_выб), который рассчитывается так:

             ,      (6.5)

где N_выб  – количество выбывших за анализируемый период.

г) коэффициент  текучести кадров (К_тек), который рассчитывается по формуле:

             ,      (6.6)

где  N_увол – число уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за анализируемый период.

д) коэффициент  постоянства состава персонала (К_пост), который рассчитывается по формуле:

             ,      (6.7)

где N_вг – число работников, проработавших на предприятии в течение всего года.

      В соответствии с представленными ранее формулами в таблице 6.7 представлен расчёт перечисленных показателей.  

Таблица 6.7 – Данные о движении кадров ОАО «ВРДК» в 2008 – 2009 гг.