Аудит системы обучения персонала НПФ «Норильский Никель»

     В 2010 году Национальное Рейтинговое Агентство присвоило Фонду дистанционный рейтинг "АА" - очень высокая надежность, второй уровень, что также было ранее подтверждено в мае 2009 году.

     В апреле 2007 года НПФ «Норильский никель» стал лауреатом премии «Финансовый Олимп» в номинации «Популярный фонд», категория «Динамика и эффективность». Награда была вручена по итогам Национального Финансового Рейтинга (НФР) с учетом экспертных оценок.

     Достижения  Фонда за 2007 год были отмечены премией "Финансовая Элита России" в  номинации "Динамика развития".

     Показатели деятельности фонда за 2008 – 2010 годам приведены ниже в таблице 3. 
 

     Таблица 3 – Основные показатели деятельности НПФ «Норильский Никель» за 2008 – 2010 гг. 

 

     Из  основных показателей деятельности Фонда видно, что состояние дел в общем благополучно. Фонд функционирует на стадии своего бурного развития и роста накопления и количества застрахованных лиц, однако, прослеживаются тенденции спада, особенно в 2010 году. Процент доходности 12,94 % в 2009 году говорит о том, что пенсионные накопления застрахованных лиц защищены от инфляции, уровень которой в России составляет около 9 %. Однако в 2010 году эта цифра значительно снизилась до 9,34% при сравнительно одинаковом уровне инфляции в пределах тех же 9%.

     Структуру управления НПФ «Норильский Никель» можно в общем представить в виде Совета Фонда и подчиняющихся ему Попечительского Совета и Ревизионной комиссии, представленных ниже :

1. Совет Фонда:

• Федоров Сергей Алексеевич - Председатель Совета Фонда; член Совета Фонда, директор Департамента страхования  ОАО «ГМК «Норильский никель»;

• Заболотная Ирина Петровна - член Совета Фонда; начальник Управления социальных программ и корпоративных мероприятий ОАО «ГМК «Норильский никель»;
• Минтасова Эржена Александровна - член Совета Фонда, начальник Управления общественных связей ОАО «ГМК «Норильский никель».

2. Попечительский Совет:

• Муравьев Евгений Иванович  - председатель Попечительского Совета Фонда; член Правления ОАО «ГМК «Норильский никель»;
• Макеева Ирина Нусиновна – член Попечительского Совета; начальник отдела  РАО «Норильский никель»;
• Полтавцев Вячеслав Николаевич – член Попечительского Совета, заместитель Генерального директора-руководитель Блока по взаимодействию с федеральными органами власти, социальной и корпоративной политики ОАО «ГМК «Норильский никель».

3. Ревизионная комиссия:

• Волковец Наталья Федоровна - Председатель Ревизионной комиссии;
• Ильин Василий Валентинович - член Ревизионной комиссии;
• Будницкий Алексей Викторович - член Ревизионной комиссии.

     Так же рассмотрим организационную структура филиала НПФ «Норильский Никель» на примере филиала фонда в городе Оренбурге, представленную в приложении А (рисунок 2). Во главе управления филиалом НПФ «Норильский Никель» находится Директор, ему подчиняются его Заместитель, секретарь и операционист.

     В свою очередь Заместителю Директора  подчиняются менеджеры, которые  управляют группами страховых агентов (менеджеров по продажам) и курьеров. 

     2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров

 

     Рассмотрим  количественный и качественный состав персонала на примере филиала НПФ «Норильский Никель» в городе Оренбурге.

     Филиал  фонда имеет небольшую численность  и простую структуру.

     Опираясь  на организационную структуру филиала  фонда, указанную в приложении А, и численность персонала по категориям рассмотрим структуру персонала филиала НПФ «Норильский Никель» в таблице 4, представленной ниже. 

Таблица 4 – Состав и структура персонала НПФ «Норильский Никель» по категориям работников за 2008-2010 гг. 

 

     Таким образом, из таблицы 4 видно, что основной категорией персонала являются рабочие, то есть страховые агенты и курьеры филиала НПФ «Норильский Никель» и количество данной категории персонала неуклонно растет. Также следует отметить общее увеличение численности персонала, что свидетельствует о повышении эффективности функционирования пенсионного фонда.

     Рассмотрим  половозрастную структуру промышленно-производственного  персонала (таблица 5), характеризующую социально-демографическую компоненту трудового потенциала организации.  

Таблица 5 – Половозрастная структура персонала филиала НПФ «Норильский Никель» в г. Оренбурге за 2008-2010 гг. 

 
 
 
 

Продолжение таблицы 5 

 

     Исходя  из данных таблицы 5, можно отметить, что численность мужчин превышает численность женщин, что связано зачастую с подвижным характером работы. Основной категорий персонала по признаку возраста является молодые люди в возрасте 26-36 лет, что связанно с заинтересованностью лиц данного возраста в контролируемом ими доходе.

     Перейдем  к рассмотрению данных о движении персонала в организации (таблица  6).  

Таблица 6 – Движение персонала филиала НПФ «Норильский Никель» в г.Оренбурге за 2008-2010 гг.