Отчет по практике в ООО «Жемчуг» Тункинского района

Документы третьего уровня подготавливаются и утверждаются федеральными органами, министерствами и иными  органами исполнительной власти, которым  федеральными законами предоставлено  право регулирования бухгалтерского учета, профессиональным объединением бухгалтеров на основе и в развитие документов первого и второго  уровня.

Документы четвертого уровня разрабатываются предприятием и  утверждаются руководителем организации. Они содержат, с учетом специфики  условий хозяйствования, отраслевой принадлежности, структуры и размеров организации и других факторов, внутренние регламентирующие документы бухгалтерского учета организации, носящие обязательный характер для системы внутреннего  регламентирования хозяйственной  деятельности организации и формирующие  учетную политику предприятия.

Согласно действующему законодательству организации на основе принципов  и методов, закрепленных в нормативных  актах по бухгалтерскому учету, исходя из вариантности методик формирования бухгалтерских данных, уровня автоматизации учета и прочих особенностей, самостоятельно (на базе единого Плана) разрабатывают рабочий план счетов экономического субъекта, утверждают документооборот, выбирают методы оценки имущества и т.д.

Название документов, их статус, принципы построения и взаимодействия между собой, а также порядок  подготовки и утверждения определяет руководитель организации.

2.5. Учет материально-производственных  запасов

Группа материально-производственных запасов включает  довольно большое  количество различных видов товарно-материальных ценностей. В общество входят  следующие виды продукции и материалов: товарная продукция растениеводства, животноводства, промышленных, вспомогательных и обслуживающих производств; семена и посадочный материал; фураж и подстилка; несельскохозяйственное сырье для промышленных предприятий; минеральные удобрения; твердое топливо;  биопрепараты, медикаменты и химикаты;  тара и тарные материалы,  прочие материалы;  топливо;  запасные части;  строительные материалы; оборудование к установке.

К бухгалтерскому учету в качестве материально-производственных запасов принимаются активы:

• используемые в качестве сырья, материалов и т.п. при производстве продукции, предназначенной для продажи (выполнения работ, оказания услуг);
• предназначенные для продажи;
• используемые для управленческих нужд организации.

При списании  в производство  материалы оцениваются по одному  из четырех методов: по средней себестоимости; ФИФО;  по себестоимости каждой единицы.

Материально-производственные запасы  в зависимости от источников поступления  в хозяйство подразделяются на покупные и  собственного производства. Для учета материально – производственных запасов выделяются следующие балансовые счета: 43 «Готовая продукция», 10 «Материалы» и 41 «Товары».

Все счета этой группы относятся  к активным инвентарным счетам. На их дебете в начале  года отражаются остаток учитываемых средств  и все дальнейшие поступления,  а на кредите – выбытие,  списание средств. Остаток на конец отчетного  периода  указывается по дебету счета  и отражается в активе баланса.

Значительную часть  производственных запасов  предприятие приобретает  со стороны.  Основным первичным  документом  на оприходование  поступающих  от поставщиков  товарно-материальных ценностей  является счет-фактура. К счет-фактуре   могут прилагаться и другие  документы  поставщиков: товарно-транспортные  накладные,  спецификации, квитанции.

Для учета материалов используется счет 10 «Материалы», счет активный  балансовый к которому могут быть открыты субсчета:

10/1 Сырьё и материалы;

10/2 Удобрения, средства  защиты растений и животных;

10/4 Топливо (ГСМ);

10/5 Тара;

10/6 Запасные части;

10/7 Корма;

10/8 Семена;

10/9 Материалы  и сырье;

10/10 Строительные материалы; 

10/11 Инвентарь хозяйственной  принадлежности (медикаменты);

10/12 Прочие материалы (МБП).

Учет материально производственных запасов регламентируется следующими нормативными документами: Федеральный  закон "О бухгалтерском учете" 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ, Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от24.03.2000г. №31н).

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его  применению. Утверждены приказом Минфина  РФ от 31.10.2000 г. № 94н., в редакции 2002г.

Положение по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов. ПБУ 5/01.

Таблица 15

Журнал хозяйственных  операций

по счету 10.5 «Запасные части»

в ООО «Жемчуг» за май 2012 года

№ п/п	Хозяйственная операция	Сумма, руб.	корреспонденция
			Дт	Кт
1	Приобретение запасных частей от сторонних организаций	148860	10/5	60
3	Израсходованы запчасти на общехозяйственные нужды	2516	26	10/5
4	Израсходованы материалы  на основное производство	125345	20	10/5

 

 

Рисунок 9

Дт                 Синтетический счет № 10 «Материалы»                         Кт

СН на 01.05.2012   63549
Дт  № 60  Кт  148860	Дт  № 26  Кт 2516  Дт  № 20  Кт 125345
ДО на 31.05.2012  148860	КО на 01.06.2012  127861
СК на 31.05.2012  84548

 

Движение материалов и  готовой продукции как внутри предприятия, так и на сторону  отпускается по требованиям с  обязательной подписью руководителя, ведут материально – денежный отчет (приход, расход). На предприятии ведут инвентаризационную опись товарно-материальных ценностей.

2.6. Учет оплаты труда  и расчетов  с персоналом

Учет труда и его  оплаты является одним из важнейших  участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации  о затратах труда  на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда  и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

В главном законодательном  акте страны - Конституции Российской Федерации - есть целые статьи, полностью  посвященные труду и трудовым взаимоотношениям в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что  каждый имеет право на свободное  использование своих способностей и имущества для предпринимательской  и иной не запрещенной законом  экономической деятельности, но при  этом не допускается экономическая  деятельность, направленная на монополизацию  и недобросовестную конкуренцию.

Также, согласно Конституции, труд свободен. (ст. 37). Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в  сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Следует отметить, что вся  система нормативного регулирования  бухгалтерского учета в Российской федерации состоит из четырех  уровней: законодательного, нормативного, методологического и организационного.

Существенное значение имеет Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ. В нем определен ряд важных принципов и правил бухгалтерского учета, его ведение и основы контроля, а применительно к оплате труда - регулирование правил отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий.

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в ред. Федерального Закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ) "О минимальном размере оплаты труда" устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц.

Федеральный закон «Об  обязательном социальном страховании  на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) определяет условия, размеры  и порядок обеспечения пособиями  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию.

Федеральный закон "О государственных  пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2011), устанавливает  единую систему государственных  пособий гражданам, имеющих детей, в связи с их рождением и  воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Федеральный закон «Об  обязательном социальном страховании  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» »  от 24.07.1998 №125-ФЗ (ред. от 09.12.2010) устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору(контракту).

Положение об оплате труда  утверждают своим приказом руководителя общества.

Различным категориям работников можно установить разные системы  оплаты труда.

При простой повременной  системе работникам оплачивают время, которое они фактически отработали. Оплата может происходить:

-   по часовым или дневным тарифным ставкам (сумма денег, которую сотрудник получает за отработанный час или день);

-   исходя из оклада (сумма денег, которую сотрудник получает за отработанный месяц).

Тарифные ставки и оклады для различных профессий и  должностей устанавливают в Положении  об оплате труда и указывают в  штатном расписании. Его составляют по форме №Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) и утверждают приказом руководителя фирмы.

Учет рабочего времени  ведут в специальном табеле. В  нем отмечают отработанные часы и  дни, указывают причины неявок на работу и т.д. Табель заполняют по форме № Т-12 (если рабочее время  учитывают вручную) или по форме  № Т-13 (если учет рабочего времени  ведут на компьютере). Обе формы  утверждены постановлением Госкомстата  России от 5 января 2004 г. № 1.

Как правило, работнику устанавливают  месячный оклад. Если он отработал месяц  полностью, то получит оклад целиком. В данном случае размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце.

При сдельной системе работнику  оплачивают количество продукции (работ, услуг), которое он произвел. Для  этого используют сдельные расценки, установленные организацией.

Расценки по конкретному  заданию определяет руководство  фирмы по согласованию с бригадой.

Премия – это доплата  стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку  работника.

Премирование может быть двух видов:

1. Премирование стимулирующего  характера, которое предусмотрено  системой оплаты труда.

2. Премирование (поощрение)  отличившихся работников вне  систем оплаты труда. Согласно  статье 191 Трудового кодекса, работодатель  может поощрять работников, добросовестно  исполняющих трудовые обязанности.

Работникам могут выплачиваться  разовые премии:

- за повышение производительности  труда;

- за безупречное исполнение  трудовых обязанностей;

- за улучшение качества  продукции и т.д.

Оплачиваемые отпуска  бывают нескольких видов: очередной ежегодный; дополнительный; учебный.