Учет и анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

36

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Алтайский Государственный Университет

в г.Рубцовске

Кафедра  Экономических дисциплин

Дипломная работа

Тема работы : « Учет и анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами»

Выполнил (а): студент (ка)

2 курса,    группы 1203В

Школена Антонина

Алексеевна

Научный руководитель

____________________

____________________

(подпись­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­)

Работа защищена

­________________2002г.                                                                                     Оценка_______________

Рубцовск 2002

Содержание:

Введение ___________________________________________________________

1. Аспекты управления трудовыми ресурсами__________________________

1.1.   Управление кадровым потенциалом предприятия______________________

1.2.   Показатели эффективности использования трудовых ресурсов ___________

1.3.   Проблемы организации оплаты труда в современных условиях __________

2. Учет труда и его оплаты на МП «Водоканал»_________________________

2.1. Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности               МП «Водоканал» по итогам года _______________________________________

2.2. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты_______________

2.3. Учет расчетов с персоналом по заработной платы на предприятии________

3. Анализ использования трудовых ресурсов МП «Водоканал»___________

3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами _____________

3.1.1. Анализ структуры и состава трудовых ресурсов ______________________

3.1.2. Анализ движения кадров предприятия______________________________

3.1.3. Качественный состав трудовых ресурсов____________________________

3.2. Анализ квалификационного состава рабочих__________________________

3.3. Анализ производительности труда___________________________________

3.4. Анализ эффективности использования средств на оплату труда_______________________________________________________________

3.5.     Анализ удельной трудоемкости по видам продукции __________________

3.6.     Анализ фонда оплаты труда ________________________________________

4. Заключение ______________________________________________________

5. Список использованной литературы_________________________________

ВВЕДЕНИЕ

Тема дипломной работы посвящена учету и  анализу трудовых ресурсов, так как известно,  что основными факторами производства на любом предприятии являются:

- трудовые ресурсы;

- средства труда;

- предметы труда;

- кадры.

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом предприятия, от качества и эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

К трудовым ресурсам (кадрам) относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют важную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно и насколько успешно работает предприятие в целом.

Цель работы – изучить в теории и на практике вопросы бухгалтерского учета; исследовать методы анализа и провести на примере муниципального предприятия «Водоканал» использование трудовых ресурсов.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить понятие трудовых ресурсов, показателей эффективности их использования;

- исследовать проблемы организации оплаты труда в современных условиях;

- рассмотреть учет расчетов с персоналом по заработной плате;

- провести анализ использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования является МП «Водоканал». Основное направление хозяйственной деятельности предприятия – оказание услуг по обеспечению населения, организаций города Рубцовска питьевой и промышленной водой, прием в канализационную сеть и очистка сточных вод.

Работа состоит из трех глав. В первой главе освещены теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами. Рассмотрены показатели эффективности использования трудовых ресурсов, описаны возможные ситуации, связанные с организацией оплаты труда в современных условиях.

Во второй главе дипломной работы дана краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия «Водоканал», а также рассмотрены вопросы учета труда на данном предприятии.

В третьей главе проведен анализ использования трудовых ресурсов этого предприятия, его структуры, производительности труда.

В целях определения изменений в трудовых ресурсах предприятия составлен сравнительный аналитический баланса, проведен анализ движения рабочих за 2 года. Для изучения использования трудовых ресурсов проведен факторный анализ производительности труда и фонда заработной платы.

При проведении исследования были изучены законодательные акты по бухгалтерскому учету, статьи российских экономистов в периодической печати, учебные пособия по бухгалтерскому учету, по финансовому и экономическому анализу.

1. Аспекты управления трудовыми ресурсами

1.1.           Управление кадровым потенциалом предприятия

Кадры  или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом предприятия, от качества и эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, а также уволиться с предприятия по собственному желанию.

Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.

Кадровый состав или персонал предприятия, и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности изменены и отражены следующими абсолютными показателями:

- списочная и явочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений, отдельных категорий групп на определенную дату;

- среднесписочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений за определенный период;

- удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

- темпы роста и прироста численности работников предприятия за определенный период;

-  средний разряд рабочих предприятия;

- удельный вес служащих, имеющих высшее или средне-специальное  образование в общей численности служащих и работников предприятия;

- средний стаж работы руководителей и специалистов предприятия;

- текучесть кадров по приему и увольнению работников и другие.

Совокупность перечисленных показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях их изменения для целей управления персоналом, в том числе для планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь измеряется такими показателями как: списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот период работников.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, командировки, болезни и т.д.).

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и его внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность периода (Трв) в днях или часах:

Фрт = Чсп х Трв

Качественная характеристика трудовых ресурсов персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия. Качественная характеристика персонала предприятия и качество труда оценить значительно сложнее. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы.

Основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда:

*экономические (сложность труда, квалификация работника, условия труда, трудовой стаж, отраслевая принадлежность);

          личностные (дисциплинированность, добросовестность, творческая активность, наличие навыков);

          организационно-технические (производительность труда, насыщенность оборудованием, уровень технической организации производства);

          социально-культурные (нравственное развитие, соцактивность, коллективизм).

Структурная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется составом и количественным соответствием отдельных категорий и групп работников предприятия.

В зависимости от выполнения функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.

Кадры предприятия связанные с процессом производства продукции, т.е. занятые основной производственной деятельностью представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия, заводоуправление со всеми отделами и службами, а также служб, занятых на капитальном и текущем ремонте оборудования и транспортных средств своего предприятия.

Работники производственно-промышленного персонала (ППП) подразделяются на 2 основные группы:

*рабочие

*служащие.