Учет и анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

По токарям: фактический уровень оказался ниже на 0,05 разряда. В целом разряд работ соответствует среднетарифному разряду токарей. Следовательно предприятие обеспечило рабочими данной квалификации полностью по всем разрядам.

По электрогазосварщикам: фактический уровень соответствует норме. Предприятие обеспечено рабочими данной квалификации.

По электромонтерам: фактический уровень оказался выше требуемого на 0,05 разряда. В целом разряд работ соответствует среднетарифному разряду электромонтеров. Следовательно предприятие обеспечило рабочими данной квалификации полностью по всем разрядам.

3.3.           Анализ производительности труда

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = КР х Д х П.

Проанализировав показатели использования трудовых ресурсов предприятия, изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводительные затраты труда. Исходные данные для расчета непроизводительных затрат рабочего времени даны в таблице № 12.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим  показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит от выработки рабочих, от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде прозведения следующих факторов:

ГВ = УД х Д х П х СВ.

где:

УД – удельный вес рабочих в общей численности ППП

Д – отработано дней одним рабочим за год

П – средняя продолжительность рабочего дня

СВ – среднечасовая выработка рабочего

Расчет влияния этих факторов произведем способом цепной подстановки.

Таблица № 3.3.16

Использование трудовых ресурсов предприятия (по работникам)

МП «Водоканал»

Как показывают данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 227 дня, вместо 251, в связи, с чем целодневные потери рабочего времени составили на 1 рабочего 24 дня, а на всех 16872 дней (24 х 703) .

Сделаем факторный анализ использования фонда рабочего времени.

ФРВ = ЧРпл х Дпл х Ппл = 813 х 251 х 7,97 = 1626382

1) ФРВ = ЧРф х Дпл х Ппл = 1406330

2) ФРВ = ЧРф х Дф х Ппл = 1271860

3) ФРВ = ЧРф х Дф х Пф  = 1196857

                   1406330 – 1626382 = - 220052

                    1271860 – 1406330 = -134470

                    1196857 – 1271860 = -75003

                 ____________________________

-          429525

Вывод: За счет уменьшения фактической численности работников (на 110 человек) фонд рабочего времени уменьшился на 220052 ч. или на          %.

За счет уменьшения числа отработанных дней фонд рабочего времени уменьшился на 134470 ч. или на            %. Это вызвано разными объективными и субъективными обстоятельствами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, с заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, из-за неисправности оборудования, машин, из-за отсутствия электроэнергии, топлива.

За счет изменения продолжительности рабочего дня фонд рабочего времени уменьшился на 75003 ч. или на              %, в связи с отключением электроэнергии в ноябре – декабре 2001 г., следовательно был сокращен рабочий день на 1 час.

Таблица № 3.3.17

Использование трудовых ресурсов предприятия (по рабочим)

Как показывают данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 221 дня, вместо 251, в связи, с чем целодневные потери рабочего времени составили на 1 рабочего 30 дней, а на всех 13050 дней (30 х 435) .

Сделаем факторный анализ использования фонда рабочего времени.

ФРВ = ЧРпл х Дпл х Ппл = 511 х 251 х 7,97 = 1022240

1) ФРВ = ЧРф х Дпл х Ппл = 870204

2) ФРВ = ЧРф х Дф х Ппл = 766196

3) ФРВ = ЧРф х Дф х Пф  = 731587

870204 – 1022240 = -152036

766196 – 870204 = - 104008

731587 – 766196 = -34609

_________________________

                            - 290653 ч.

Вывод: За счет уменьшения фактической численности рабочих (на 76 человек) фонд рабочего времени уменьшился на 152036 ч. или на          %.

За счет уменьшения числа отработанных дней фонд рабочего времени уменьшился на 104008 ч. или на            %. Это вызвано разными объективными и субъективными обстоятельствами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, с заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, из-за неисправности оборудования, машин, из-за отсутствия электроэнергии, топлива.

За счет изменения продолжительности рабочего дня фонд рабочего времени уменьшился на 34609 ч. или на              %, в связи с отключением электроэнергии в ноябре – декабре 2001 г., следовательно был сокращен рабочий день на 1 час.

Таблица № 3.3.18

Исходные данные за 2001 год для расчета непроизводительных

затрат рабочего времени

1.      удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:

1238760 / 63015434 х 100 = 1,97 %

2.      удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья, материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий :

1238760 / (63015434 – 85557835) х 100 = 2,27 %

3.      среднечасовая заработная плата рабочих :

924810 / 1196857 = 0,773 руб.

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции.                                                                                                                Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников, а также работ в сверхурочное время, праздничные и выходные дни.

Рассмотрим взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия:

Таблица № 3.3.19

Исходные данные для факторного анализа за 2000 год