Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2012 в 10:25, дипломная работа
Цель работы – изучить в теории и на практике вопросы бухгалтерского учета; исследовать методы анализа и провести на примере муниципального предприятия «Водоканал» использование трудовых ресурсов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие трудовых ресурсов, показателей эффективности их использования;
- исследовать проблемы организации оплаты труда в современных условиях;
- рассмотреть учет расчетов с персоналом по заработной плате;
- провести анализ использования трудовых ресурсов.
Введение ___________________________________________________________
1. Аспекты управления трудовыми ресурсами__________________________
1.1. Управление кадровым потенциалом предприятия______________________
1.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов ___________
1.3. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях __________
2. Учет труда и его оплаты на МП «Водоканал»_________________________
2.1. Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности МП «Водоканал» по итогам года _______________________________________
2.2. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты_______________
2.3. Учет расчетов с персоналом по заработной платы на предприятии________
3. Анализ использования трудовых ресурсов МП «Водоканал»___________
3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами _____________
3.1.1. Анализ структуры и состава трудовых ресурсов ______________________
3.1.2. Анализ движения кадров предприятия______________________________
3.1.3. Качественный состав трудовых ресурсов____________________________
3.2. Анализ квалификационного состава рабочих__________________________
3.3. Анализ производительности труда___________________________________
3.4. Анализ эффективности использования средств на оплату труда_______________________________________________________________
3.5. Анализ удельной трудоемкости по видам продукции __________________
3.6. Анализ фонда оплаты труда ________________________________________
4. Заключение ______________________________________________________
5. Список использованной литературы_________________________________
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
-коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр);
- коэффициент оборота по выбытию (Кв);
- коэффициент текучести кадров (Кт).
1. Коэффициент оборота по приему рабочих
количество принятого на работу
Кпр = ------------------------------
среднесписочная численность персонала
Кпр 2000 = 192/691 = 0,277
2. Коэффициент оборота по выбытию рабочих
количество уволившихся работников
Кв = ------------------------------
ср.списочная численность персонала
Кв 2000 = 173/691 = 0,250
3. Коэффициент текучести кадров
количество уволившихся по собственному желанию, нарушению трудовой дисциплины
Кт = ------------------------------
среднесписочная численность персонала
Кт 2000 = (162+2)/691 = 0,237 Кт 2001 = (194+1)/703 = 0,277
Вывод: Коэффициент оборота по приему рабочих отчетного года увеличился по сравнению с коэффициентом предыдущего года на 0,067, за счет того что принято на работу на 50 человек больше, чем в предыдущем году. Коэффициент оборота по выбытию увеличился в отчетном периоде на 0,05 по той же причине (в 2001 году на 38 человек уволено больше, чем в 2000 году). Уровень текучести кадров вырос на 16%.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего: РВП = Р КРхГВф
Таблица № 3.1.11
Анализ структуры и состава трудовых ресурсов
Категория персонала | Предыдущий год 2000 | Отчетный год 2001 | Отклонение | Темп измененения % | ||
Численность, чел | Удель-ный вес, % | Численность, чел | Удель-ный вес, % | |||
1. Весь персонал предприятия, в том числе: |
691 |
100 |
703 |
100 |
+12
|
101,7 |
1.1 ППП - рабочих - руководители - специалисты - служащие | 546 432 52 42 20 | 79 62,5 9,5 7,7 3,7
| 555 435 58 42 20
| 79 61 10,4 7,6 3,6 | +9 +3 +6 0 0
| 101,6 100,7 111,5 100 100
|
1.2. Непромышлен персонал |
145 |
21 |
148 |
21,1 |
+3
|
102,06 |
Из таблицы видно, что по сравнению с предыдущим годом общая численность персонала увеличилась на 12 человек, за счет увеличения ППП на 9 человек и непромышленного персонала – на 3 человека.
В составе ППП произошли следующие изменения:
- была увеличена численность рабочих на 3 человека, что является положительным моментом.
- увеличена численность управленцев на 6 человек.
Анализ структуры показывает, что в составе персонала предприятия преобладает ППП. В составе ППП большую долю составляют рабочие 61 %. Практически не изменилась в составе ППП доля специалистов и служащих, а доля руководителей увеличилась на %. Доля непромышленного персонала осталась также практически неизменной 21,1% (21%).
3.1.2. Анализ движения кадров предприятия
Таблица № 3.1. 12
Анализ движения кадров предприятия
показатели | Предыдущий год 2000 | Отчетный год 2001 | отклонение |
1. Состояло на начало года | 667 | 686 | +19 |
2. Принято всего в том числе - по организованному набору -по направлению из числа, окончивших ВУЗ -переведено из других предприятий - принято самим предприятием | 192
-
- 3 189 | 242
-
- 5 237 | +50
-
- +2 +48 |
3. Выбыло в том числе - переведено на другие предприятия - в связи с окончанием трудового договора - в связи с уходом на пенсию, в армию - по собственному желанию - уволены за прогулы и нарушения | 173
-
9
- 162 2 | 211
8
7
1 194 1 | +38
+8
-2
+1 +32 -1 |
4. Состояло на конец отчетного периода |
686 |
717 |
+31 |
5. Среднесписочная численность рабочих |
691 |
703 |
+12 |
Общая численность увеличилась на 19 человек. Принято на работу - только за счет принятия самим предприятием. Выбыло в большей степени по собственному желанию на 32 человека больше чем в предыдущем. В отчетном году (на конец отчетного периода) численность увеличилась на 31 человека в связи с увеличением объемов работ в 2001 году, из-за принятия на баланс предприятия сетей водопровода и канализации города.
Для характеристики движения рабочей силы мы рассчитали, проанализировали динамику следующих показателей и привели в таблицу.
Таблица № 3.1.13
Показатели движения рабочей силы в МП «Водоканал»
Показатели | 2000 г. | 2001 г. | Темп изменения, (+; -) |
1. Коэффициент оборота по приему рабочих | 0,277 | 0,344 | +0,067 |
2. Коэффициент оборота по выбытию рабочих | 0,250 | 0,300 | +0,05 |
3. Коэффициент текучести кадров | 0,237 | 0,277 | +0,04 |
Коэффициент оборота по приему возрос на 0,067 единиц за счет того, что принято на работу на 50 человек больше, чем в предыдущем году. Наряду с коэффициентом оборота по выбытию рабочих увеличился на 0,05 ед. по той же причине(в 2001 г. на 38 человек уволено больше, чем в 2000 г.). На основании этого увеличился коэффициент текучести на 0,04 единицы.
3.1.3. Качественный состав трудовых ресурсов
Таблица № 3.1.14
Качественный состав трудовых ресурсов МП «Водоканал»
Показатели | Численность рабочих на конец года, чел. | Удельный вес, % |
1. Среднесписочная численность работников всего в том числе | 703 | 100 |
1.1. по возрасту: 1.1.1. до 20 лет 1.1.2. от 20 до 30 лет 1.1.3. от 30 до 40 лет 1.1.4. от 40 до 50 лет 1.1.5. от 50 до 60 лет 1.1.6. старше 60 лет |
35 117 189 314 43 5 |
4,9 16,6 26,9 44,7 6,1 0,7 |
1.2. по полу: 1.2.1. мужчины 1.2.2. женщины |
433 270 |
61,6 38,4 |
1.3. по образованию 1.3.1. начальное 1.3.2. незаконченное среднее 1.3.3. среднее специальное 1.3.4. среднее техническое образование 1.3.5. высшее |
69 169 197 174 94 |
9,8 24 28 24,8 13,4 |
1.4. по трудовому стажу 1.4.1. до 5 лет 1.4.2. от 5 до 10 лет 1.4.3. от 10 до 15 лет 1.4.4. от 15 до 20 лет 1.4.5. свыше 20 лет |
70 82 192 151 208 |
9,9 11,7 27,3 21,4 29,6 |
Возрастной состав работающих МП «Водоканал» распределился следующим образом: молодежь до 30 лет – 16%; работники пенсионного возраста – 8,4 %; остальные работники в возрасте от 30 до 60 лет – 75,6%.
3.2. Анализ квалификационного состава рабочих
Чтобы изучить уровень квалификации рабочих необходимо иметь следующие показатели: численность рабочих по разряду и профессии, среднетарифные разряды работ и рабочих.
Таблица № 3.2.15
Анализ квалификационного состава рабочих
Состав работ и рабочих | Квалификац. разряды | Всего | Ср.тариф.разряд | |||
3 | 4 | 5 | 6 | |||
1. Токари (чел.) треб. 2. Трудоемкость работ (норма/час) |
| 2 2 3366 | 5 4 6732 |
| 7 6 10098 | 4,72 4,67 4,67 |
1. Электрогазосварщики треб. 2. Трудоемкость работ (норма/час) |
|
| 17 14 23562 |
| 17 14 23562 | 5 5 5 |
1. Электромонтеры треб. 2. Трудоемкость работ (норма/час) | 1 - - | 23 22 37026 | 13 13 21879 | 1 1 1683 | 38 36 60588 | 4,37 4,42 4,42 |
Информация о работе Учет и анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами