Учет и анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ структуры показывает, что в составе персонала предприятия преобладает ППП. В составе ППП большую долю составляют рабочие 61 %. Практически не изменилась в составе ППП доля специалистов и служащих, а доля руководителей увеличилась на  8 %. Доля непромышленного персонала осталась также практически неизменной  21,1% (21%).

Коэффициент  оборота по приему рабочих отчетного года увеличился по сравнению с коэффициентом предыдущего года на 0,067, за счет того что принято на работу на 50 человек больше, чем в предыдущем году. Коэффициент оборота по выбытию увеличился в отчетном периоде на 0,05 по той же причине (в 2001 году на 38 человек уволено больше, чем в 2000 году). Уровень текучести кадров вырос на 16%.

Общая численность увеличилась на 19 человек. Принято на работу - только за счет принятия самим предприятием. Выбыло в большей степени по собственному желанию на 32 человека больше чем в предыдущем. В отчетном году (на конец отчетного периода) численность увеличилась на 31 человека в связи с увеличением объемов работ в 2001 году, из-за принятия на баланс предприятия сетей водопровода и канализации города.

Возрастной состав работающих МП «Водоканал» распределился следующим образом: молодежь до 30 лет – 16%; работники пенсионного возраста – 8,4 %; остальные работники в возрасте от 30 до 60 лет – 75,6%.

По квалификационному составу рабочих на МП «Водоканал»  были сделаны следующие выводы, что предприятие обеспечено рабочими следующих специальностей: токари, электрогазосварщики, электромонтеры. В целом разряд работ соответствует соответствует среднетарифным разрядам.

При анализе производительности труда как показывают данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 227 дня, вместо 251, в связи, с чем целодневные потери рабочего времени составили на 1 рабочего 24 дня, а на всех 16872 дней (24 х 703) .

Годовая выработка работающих увеличилась на 27,77 руб. или на 33,3 %

Годовая выработка рабочих увеличилась на 36,4 руб. или на 34,5 %.

1).Снижение продолжительности рабочего дня уменьшило годовую выработку рабочего за счет увеличения внутрисменных потерь рабочего времени.

2).Снижение продолжительности рабочего дня уменьшило годовую выработку рабочего за счет увеличения внутрисменных потерь рабочего времени.

3). При увеличении численности объем ТП вырос на 751,980 т.р. и при увеличении среднегодовой выработки объем ТП вырос на 15397,920 т.р.

Таким образом, деятельность предприятия, направленная на снижение текучести кадров, может оказать непосредственное влияние на повышение эффективности производства в целом. Поэтому работа с увольняющимися и разработка мероприятий по сокращению текучести кадров являются важнейшими элементами работы с кадрами.  При работе с увольняющимися следует учитывать основные причины увольнения.

Высокий уровень оборота рабочей силы и текучести кадров может объясняться либо особенностями производственно-хозяйственной деятельности и бизнеса, либо неудачной кадровой политикой предприятия. Поэтому для сокращения текучести кадров могут быть предусмотрены следующие мероприятия:

- улучшение условий труда и его оплаты;

- максимально полное использование способностей работника;

- совершенствование коммуникаций и обучения;

- проведение эффективной политики социальных (корпоративных) льгот;

- постоянный анализ и корректировка кадровой политики и заработной платы;

- повышение степени привлекательности от выполняемых видов деятельности и др.

Успешная  реализация стратегических задач и краткосрочных планов предприятия, сбалансированное развитие социально-трудовых отношений в условиях нестабильности внешней среды, во многом зависят от эффективности управления кадрами и рационального использования имеющихся рабочих рук.

Управление трудовым потенциалом на предприятии выдвигается ряд приоритетных функций и реализуется в программах подбора, обучения и развития персонала, изменения содержания труда, а также мотивации работников. Оценка трудового потенциала и разработанные методы его анализа помогут определить четкие и наименьшие затратные пути достижения производственных целей и повышения экономического эффекта.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г № 129-ФЗ 

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть I и П. -М.:Проспект, 1998 г.

3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г №34н.

4. План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности предприятия и инструкция по его применению. Утверждены приказом МинфинаСССРот01.11.1991 г№56.

5. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции, включаемых в себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли..

Утверждено от 05.08.1992 г №552.

6. Постановление Правительства РФ от 30.03.2000г №282 "О повышении тарифных ставок и окладов ETC по оплате труда работников организаций

бюджетной сферы".

7. Постановление Правительства РФ от 21.07.1999г №832  "Об утверждении

среднемесячной зарплаты в стране за II  квартал   1999г для  исчисления и

увеличения гос.пенсий с 1 августа 1999г".

8. Указ  Президента -РФ  от 21.01.1997г №29   "О  Российской  трехсторонней

комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".

9. Конвенция 1947г "Об инспекции труда" (№81).

10.Конвенция 1978г "О регулировании вопросов труда" (№150).

11 .Конвенция 1981 г "О безопасности и гигиене труда и производственной среде"

(№155).

12.Кодекс законов о труде Российской Федерации.

13.Инструкция по применению Плана счетов бух.учета финансово -хозяйственной деятельности организаций. Утверждена Приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 г. № 94Ы.

14.Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера от 10.07.1995 г №89.

15.Инструкция по заполнению организациями сведений о. численности работников и использовании рабочего времени в формах' федерального государственного статистического наблюдения. Утверждена Госкомстатом РФ 07.12.1998 г№121.

16.Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и
строительстве (приложение к письму Госкомтруда СССР от 27.04.1973 г №73-
АБ-89/10-80).             

17.Инструкция Госналогслужбы России от 29.06.1995 г №35 по применению.

Закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц».

18.Проект   основных    направлений    Концепции    реформирования    зарплаты, подготовленный    в    Минтруде    России    в    соответствии    с    поручением  Правительства РФ.

19.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/ Под • ред. В.Стражева.-Минск, 1995 г.

20.Барнгольц С. Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития.-М.:Финансы и статистика, 1984г.

21:Вартанов А. Экономическая диагностика деятельности предприятия: организация и методология.-М/Финансы и статистика, 1991 г.

22.Дембинский     Н. Анализ экономики промышленного предприятия.-Минск. Беларусь, 1979 г.

23.Жак Ришар Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия.-М.: «ЮНИТИ», 1997г.

24.Кондраков  Н. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит.-М.: Перспектива, 1994 г.

25.Кондраков Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М:ИНФРА - М2000-635с.

26.Савицкая Г. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - МН:ИП «Экоперспектива», 1997 г- 498с.

27.Стражев    В.    Основы    оперативного    экономического    анализа    работы .промышленных предприятий.-М.:Финансы, 1973г.

28.Шеремет А. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия. -М.: Экономика, 1974 г.

29..Шеремет А., Суйц В. Аудит. - М.: Инфра- М, 1995 г.

.30. Амосов     А.     Повышение     производительности     общественного     труда. //Экономист. №1, 2000г.

31. Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: право на выбор. //Человек и труд. №12, 1999г.

32.Бобков В., Яковлев Р., Меньшикова О. Повышение оплаты труда в России

должно стать реальностью //Человек и труд. №12, 1999г. 33.Волгин Н.  Заработная плата - цена труда или рабочей  силы -//Вопросы

экономики. №3, 2000г.

34.Воробьева Е., эксперт "БП" //"БП" Экономика и жизнь. №21 (50) май, 1998г. 35.Глубина Л., эксперт "БП" //"БП" Экономика и жизнь. №46 (127) ноябрь, 1999г. Зб'.Горбачева   Т.   Условия   развития   статистики   производительности   труда.//Экономист. №1, 2000г.

37.3асловский И. К характеристике труда в современной России. //Вопросы

экономики. №2, 1997г.

38.3убкова   А,,   Суетина   Л.,   Брылев   В.   Нормирование   труда   в   условиях

становления рыночных отношений. //РЭЖ №2, 2000г.

39.Кардашевский     В.,     Бондаренко     А.     Повышение     производительности: европейский подходу/Экономист № 11 2000 г.

40.Кардашевский В., Шестакова Г. Повышения уровня жизни можно достичь только за счет производительности. //Экономист. №8, 1999г.

41.Катульский Е. Мотивация на рынке труда. //Вопросы экономики. №2, 1997г.

42.Катульский Е. Основные направления гос.политики на российском рынке
труда.//Человек и труд. №1, 1998г.             

43.Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция. //Человек и труд. №2, 1999г.

44.Кудров В. Производительность труда в промышленности России, Германий,Франции и Великобритании.//Экономист. №4. 1999г.

45:Макаров Г. Предприятие, работник и лот.фонд. //Хозяйство и право. №1,1999г.

46.Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования зарплаты. //Экономист. №4, 1999г.

47.Петрова С., эксперт "БП" //"БП" Экономика и жизнь. №25 (106) июнь, 1999г.

48.Прокопов   Ф.   Макроэкономическая   динамика,   занятость   и   безработица   в переходной экономике.//Человек и труд. №2, 1999г.

49.Федченко А. Глубокий анализ - исходное условие позитивных изменений. //Человек и труд. №5, 1999г.

50.Шадрин В. Цена труда в России - меньше не бывает.//Человек и труд. №11, 1999г.

51.Ширкина   Е.    Аудиторская    проверка    внутренних   расчетных   операций',// Бухгалтерский учет № 21 2000 г.

52.Яковлев Р. Усиление госрегулирования зарплаты: необходимость, направления имеры.//РЭЖ№3, 1999г.

53.Яковлев Р. Реформирование зарплаты - процесс длительный.//Человек и труд. №10, 1999г.

54.Сохранение трудового потенциала и максимизация прибыли//Человек и труд.

№7, 1999г. 55.Заработная плата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул. По материалам совещания в Комитете Совета Федерации по вопросам социальной политики.//Человек и труд. №4, 1999г. 56.Из учебника рабочего образования "Заработная плата". //Человек и труд. №1, 1998г.