Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2012 в 10:25, дипломная работа
Цель работы – изучить в теории и на практике вопросы бухгалтерского учета; исследовать методы анализа и провести на примере муниципального предприятия «Водоканал» использование трудовых ресурсов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие трудовых ресурсов, показателей эффективности их использования;
- исследовать проблемы организации оплаты труда в современных условиях;
- рассмотреть учет расчетов с персоналом по заработной плате;
- провести анализ использования трудовых ресурсов.
Введение ___________________________________________________________
1. Аспекты управления трудовыми ресурсами__________________________
1.1. Управление кадровым потенциалом предприятия______________________
1.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов ___________
1.3. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях __________
2. Учет труда и его оплаты на МП «Водоканал»_________________________
2.1. Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности МП «Водоканал» по итогам года _______________________________________
2.2. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты_______________
2.3. Учет расчетов с персоналом по заработной платы на предприятии________
3. Анализ использования трудовых ресурсов МП «Водоканал»___________
3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами _____________
3.1.1. Анализ структуры и состава трудовых ресурсов ______________________
3.1.2. Анализ движения кадров предприятия______________________________
3.1.3. Качественный состав трудовых ресурсов____________________________
3.2. Анализ квалификационного состава рабочих__________________________
3.3. Анализ производительности труда___________________________________
3.4. Анализ эффективности использования средств на оплату труда_______________________________________________________________
3.5. Анализ удельной трудоемкости по видам продукции __________________
3.6. Анализ фонда оплаты труда ________________________________________
4. Заключение ______________________________________________________
5. Список использованной литературы_________________________________
Объем продукции увеличился на 16149 т.р. или на 35,5 %. В отчетном периоде увеличилась численность ППП на 9 человек и рабочих на 3 человека.
Годовая выработка работающих увеличилась на 27,77 руб. или на 33,3 %
Годовая выработка рабочих увеличилась на 36,4 руб. или на 34,5 %.
1 Этап. Расчет влияния факторов на годовую выработку рабочего
рабочего
В год = Вчас х Т х Д = 58,27 х 7,97 х 227 = 105421,501 = 105,42 т.р.
Методом цепных подстановок делаем подстановки
1). (Д) 58,27 х 7,97 х 221 = 102635,029
2). (Т) 58,27 х 7,61 х 221 = 97999,068
3). (Вчас) 84,3 х 7,61 х 221 = 141776,583
102635,029 – 105421,501 = -2786,472
97999,068 – 102635,029 = -4635,961
141776,583 – 97999,068 = 43777,515
______________________________
Вывод: Снижение продолжительности рабочего дня уменьшило годовую выработку рабочего за счет увеличения внутрисменных потерь рабочего времени.
Количество дней отработанных 1 рабочим уменьшилось, что снизило годовую выработку рабочего на 2,8 руб.
Часовая выработка рабочего увеличилась на 26,3 ч. и увеличила годовую выработку рабочего на 36,4 т.р.
II Этап. Расчет влияния факторов на годовую выработку работающего
На изменение годовой выработки ППП влияет годовая выработка работника и удельных вес в структуре ППП в общем количестве работников.
Используем факторную модель:
год год
В ппп = Вработ х УД ппп
год год
Вппп = В р. баз. х УД баз = 45554 х 0,7901 = 35992,2154
год год
Вппп при усл.1 = В р.отч. х УД баз. = 61703 х 0,7901 =48751,5403
год год
Вппп отч. = В р.отч. х УД отч. = 61703 х 0,789 = 48683,667
год год
/\ Вппп баз. = В ппп при усл.1 – Вппп баз. = 48751,5 – 35992,2 = 12759,3249
год год
/\ В ппп отч. = В ппп отч. – В ппп при усл.1 = - 67,8733
Вывод: Годовая выработка работающего увеличилась за счет снижения удельного веса ППП в общем количестве работников примерно на 39 % и за счет улучшения структуры ППП.
III Этап. Влияние факторов на объем продукции.
Используем факторную модель : ТП = Ч х В 1раб.
На изменение объема продукции влияет численность и среднегодовая выработка работника.
ТП баз. = Ч баз х В баз = 546 х 83,43 = 45552,780
ТП при усл.1 = Ч отч. х В баз. = 555 х 83,432 = 46304,760
ТП отч. = Ч отч х В отч = 555 х 111,176 = 61702,680
/\ ТП баз.= ТП при усл.1 – ТП баз. = 46304,760 – 45552,780 = 751,980
/\ ТП отч = ТП отч. – ТП при усл.1 = 61702,680 – 46304,760 = 15397,920
Вывод: При увеличении численности объем ТП вырос на 751,980 т.р. и при увеличении среднегодовой выработки объем ТП вырос на 15397,920 т.р.
Таблица № 3.3.20
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия МП «Водоканал»
Фактор | Алгоритм расчета | ГВ продукции, тыс.руб. |
Изменение: 1.доли рабочих в общей численности ППП | ГВуд=УД х ГВ’пл ГВуд= -0,0064 х 105,4 = |
-0,6745
|
2.кол-ва отработанных дней одним рабочим | ГВд =УДф х Д х ДВпл ГВд = 0,6187 х(-6) х 464,53 = | -1,725
|
3.продолжительности рабочего дня | ГВп =УДф х Дф х П х СВпл ГВп = 0,6187 х 221 х (-0,36) х х 58,27 =
|
-2,869 |
4.среднечасовой выработки | ГВсв =УДф х Дф х Пф х СВ ГВсв = 0,6187 х 221 х 7,61 х 26,3 = |
+27,36 |
Среднегодовая выработка работника предприятия выше базового периода на 27,77 тыс.руб. Это связано с уменьшением доли рабочих в общей численности ППП на 674,5 руб. и на 1725 руб. за счет сверхплановых целодневных потерь рабочего времени. Однако она возросла на 27360 руб. в связи с повышением среднечасовой выработки рабочих ( на 26,3 руб.)
3.4. Анализ эффективности использования средств на оплату труда
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии МП «Водоканал», уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь рассчитаем абсолютное и относительное отклонение отчетной его величины от базовой.
Показатели | 2000 г. | 2001 г. | Отклонение | Темп измене- ния, % |
1. Объем продукции (тыс. руб.) 2.Численность ППП 3.Численность рабочих руководителей специалистов служащих 4. Фонд заработной платы ППП рабочих руководителей специалистов служащих 5. Среднемесячная з/пл. ППП рабочих руководителей специалистов служащих 6. Годовая выработка ППП рабочих 7. З/платоотдача ППП рабочих | 45554 546 432 52 42 20 9208 6800 1340 756 312 1405 1311 2147 1500 1300 83432 105449 4,947 6,699 | 61703 555 435 58 42 20 14866 11098 2227 1109 432 2232 2126 3199 2200 1800 111176 141846 4,151 5,56 | +16149 +9 +2 +6 0 0 +5658 +4298 +887 +353 +120 +827 +815 +1052 +700 +500 +27774 +36397 -0,796 -1,139 | 135,4 101,6 100,7 111,5 100 100 161,4 163,2 166,2 146,7 138,5 158,9 162,2 148,9 146,6 138,5 133,3 134,5 83,9 82,9
|
Вывод: Объем продукции увеличился на 16149 тыс.руб. или на 35,4 %. При этом увеличился фонд заработной платы на 5658 тыс.руб. по ППП и на 4298 тыс.руб. по численности рабочих. Снизилась эффективность использования средств на оплату труда, т.е. з/платоотдача снизилась с предыдущем годом по всему ППП на 79,6 коп., а по рабочим на 1р.14 коп. И все же при этом производительность труда работников предприятия увеличилась на 27774 руб. или на 33,3 %, а средняя заработная плата увеличилась на 827 руб. или на 58,9 %.
Следовательно, цены на продукцию выросли, рост заработной платы опережает рост цен на товарную продукцию.
Рассчитаем коэффициент опережения:
Коп.= год.выработка ППП/ ср.з/пл. ППП = 133,3 / 158,9 = 0,84
Сделаем факторный анализ фонда з/платы по рабочим.
На изменение фонда заработной платы влияет численность и средний уровень заработной платы. Для факторного анализа з/платы используем модель:
ФЗП = Чр х Зср
ФЗП при усл.1 = Чр.отч. х Зср.б. = 435 х 1311 = 570285
ФЗП отч. = Чр. Отч. х Зср.отч. = 435 х 2126 = 924810
/\ ФЗП р. = 570285 – 566352 = 3933
/\ ФЗП з.ср. = 924810 – 570285 = 354525
Вывод: За счет увеличения численности рабочих на 2 человека фонд заработной платы увеличился на 3933 руб. За счет роста средней заработной платы рабочих на 815 рублей фонд заработной платы увеличился на 354525 р.
Таблица № 3.5.22
Анализ удельной трудоемкости по видам продукции
Вид продукции | Объем производства, т.м.3 | Удельная трудоемкость,н/ч | Затраты труда на выпуск продукции | Изменение трудоемкости в том числе | |||||
План | Факт | План | Факт | По плану | Факти чески | Общее | V | УД | |
Техн. вода | 20550 | 18600 | 2,78 | 2,75 | 57129 | 51150 | -5979 | -5421 | -558 |
Пит. вода | 11620 | 11708 | 18,6 | 15,94 | 216132 | 186625 | -29506 | 1636,8 | -31143 |
Стоки | 14547 | 13584 | 30,996 | 31,24 | 450899 | 424364 | -26534 | -29849,2 | -3314,5 |
Сделав анализ удельной трудоемкости по видам продукции делаем следующие выводы:
1) По технической воде – снижение выпуска продукции повлекло за собой снижение общих затрат труда на 5979 чел./часов по сравнению с плановой на 10,5%. При снижении удельной трудоемкости произошло снижение затрат труда на на 558 руб.(0,97%). Удельная трудоемкость снизилась за счет рац.предложений.
2) По питьевой воде – снижение удельной трудоемкости произошло за счет изменения технологии промывки фильтров. Фильтры раньше промывались 2 раза в сутки, после замены фильтрующего слоя 1 раз в 48 часов.
3) По стокам – удельная трудоемкость увеличилась за счет устаревшего оборудования, которое требует дополнительных затрат.
3.7. Анализ фонда оплаты труда
Состав фонда заработной платы и выплат социального характера определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, которая введена с 01.01.2001 г., и утверждена Постановлением Государственного комитета РФ по статистике за № 116 от 24.11.2000г.
В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на четыре части:
- общие положения;
- фонд заработной платы;
- выплаты социального характера;
- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
I.Общие положения.
1. Фонд заработной платы труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсации связанных с условиями труда. 2. Состав выплат в настоящей Инструкции приведен, исходя из характера выплат независимо от источника их финансирования, в целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по отраслям экономики.
3. В состав фонда заработной платы труда включаются начисленные предприятиями, учреждениями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями туда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
4. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставлением работникам социальными льготами, в частности, на лечение, на отдых, проезд, трудоустройство.
Информация о работе Учет и анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами