Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

 

 

 

 

 

Таблица 4 - Расчет налога на доходы физических лиц и страховых взносов в декабре 2012 года

ФИО	Начислена зп за январь	Страховые взносы			НДФЛ (13%)		Начислена зп за январь
		ПФР (22%)	ФСС (2,9%)	ФОМС 5,1	Сумма вычет	Сумма налога
1	2	3	4	5	6	7	8
Бахарев Э.В.	60 000,00	132000,00	1 740,00	3 060,00	-	7 800,00	52 200,00
Тутмин С.С.	54 000,00	11 800,00	1 566,00	2 754,00	5800,00	6 266,00	47 734,00
Поликарпова Т.В.	54 000,00	11 800,00	1 566,00	2 754,00	1400,00	6 838,00	47 162,00
Коноплина М.В..	48 000,00	10 560,00	1 392,00	2448,00	-	6 240,00	41 760,00
Глазунова С.А.	48 000,00	10 560,00	1 392,00	2448,00	-	6 240,00	41 760,00
Верещагин И.Ю.	48 000,00	10 560,00	1 392,00	2448,00	5800	5 486,00	42 514,00
Богдановский О.Г.	42 000,00	9240,00	1 218,00	2 142,00	-	5 200,00	36 800,00
Сидорова М.Б.	24 000,00	5 280,00	696,00	1 224,00	-	3 068,00	20 932,00
Иванова И.Т.	24 000,00	5 280,00	696,00	1 224,00	1 400,00	2 938,00	21 062,00
Галкова И.О.	26 400,00	5 808,00	765,60	1 346,40	-	3 380,00	23 020,00
Лудина П.Р.	26 400,00	5 808,00	765,60	1 346,40	-	3 380,00	23 020,00
Сидин О.Л.	30 000,00	6 600,00	870,00	1 530,00	-	3 848,00	26 152,00
Кулагин Р.Н.	30 000,00	6 600,00	870,00	1 530,00	-	3 848,00	26 152,00
Луков Р.О.	21 600,00	4 752,00	626,40	1 101,60	-	2 756,00	18 844,00
Сухова О.Ю.	21 600,00	4 752,00	626,40	1 101,60	2 800,00	2 444,00	19 156,00

 

7) Начислен страховой взнос в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования.

Дт 44 Кт 69.1

8) Начислен страховой  внос в части, которая подлежит уплате в фонд расчета по пенсионному обеспечению.

Дт 44 Кт 69.2

9) Начислен страховой  взнос в части, которая подлежит уплате в федеральный фонд расчета по обязательному медицинскому страхованию

Дт 44 Кт 69.3

10) Перечислена сумма  страхового взноса в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования

Дт 69.1 Кт 51

11) Перечислена сумма  страховых вносов в части, которая подлежит уплате в фонд расчета по пенсионному обеспечению

Дт 69.2 Кт 51

12) Перечислена сумма  страховых взносов в части, которая подлежит уплате в федеральный фонд расчета по обязательному медицинскому страхованию

Дт 69.3 Кт 51

13) Удержан налог на доходы физических лиц

Дт 70 Кт 68

14) Перечислен налог  на доходы физических лиц в бюджет

Дт 68 Кт 51 .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4   Недостатки по  системе учета оплаты труда  и рекомендации по их устранению

 

Учет расчетов по заработной плате осуществляется  соответствии с законодательство РФ по бухгалтерскому учету. Но я считаю, что необходимо усовершенствовать форму оплаты труда посредством внедрения симулирующих методов оплаты труда.

Для управленческого  аппарата и служащих нужно снизить уровень оплат, обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.

Заработная плата заинтересовывает в повышении качества труда, экономии ресурсов, полной реализации физических и интеллектуальных способностей работников.

Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили свое экономическое предназначение и превратились по их сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда. Поэтому в данной работе предлагается изменить цель материального стимулирования, усовершенствовать эту систему, в зависимости от количества и качества вложенного труда каждого работника, т.е. объективно распределять средства премиального фонда. Если работник не будет заинтересован в зарплате, не будет высокопроизводительного и высококачественного труда, не будет обеспечено стабильное и поступательное развитие организации.

Систему оплаты труда  нужно превратить в систему поощрения  качество и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально  заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход.

Оплату труда рабочих  необходимо производить не только по затратам но и по результатам.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всех системе учета на предприятии.

Изучение теоретических  аспектов организации оплат труда, позволило обобщить существующие формы и системы оплаты труда, а также определить их виды. В настоящее время существует достаточное разнообразие систем оплаты труда, но основными являются сдельная и повременная. Оплата труда чаще всего производится в денежном выражении.

Нормативное регулирование оплаты труда в нашей стране осуществляется на основе Трудового Кодекса, регламентирующего отношения между работниками и работодателями. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров и контрактов.

Из заработной платы в обязательном порядке производятся удержание налога на доходы физических лиц, который исчисляется по ставке в 13 % практически со всех видов выплат, начисленных предприятием в пользу работника. К выплате работникам причитается сумма заработной платы за вычетом всех удержаний и сумм, выплаченных в счет заработной платы в течение месяца.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацинно-правовых форм устанавливается законодательством.

Четкий его учет и  контроль затрат на оплату труда позволяет  выпускать конкурентоспособную  продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

Труд, являясь главным  источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в  масштабах страны, так как условия  труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать  появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

Из огромного количества форм расчетов с персоналом организация должна выбирать сама форму и размеры оплаты труда служащих. Виды поощрений: надбавки премии дивиденды, командировочные средства и многое другое, конечно же, на основе действующего закона.

При приеме на работу на каждого работника заполняются  первичные документы, ему присваивается  табельный номер. Результаты расчетов ежемесячно фиксируются в лицевых счетах и расчетно-платежных ведомостях. Данные аналитического и синтетического учета в конце отчетного периода обобщаются с целью получения сводной информации. Они находят свое отражение в журналах-ордерах, оборотно-сальдовой ведомости, главной книге и бухгалтерском балансе.

Заработная плата входит как важная доля в себестоимость  продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции.

Грамотное и своевременное  начисление заработной платы важно  как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится  и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 01.02.2010 №197-ФЗ

2. Налоговый кодекс РФ: Федеральный закон от 31.07.1998 №146-ФЗ

3. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» с изменениями Федеральным законом от 03.12.2011 № 379-ФЗ

4. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

5. Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99) утверждено приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. №33н

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2010. – 176 с.

7. Бургонова, Г.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях различных организационно-правовых форм; СПб:; Издание 2-е, перераб. и доп., 2012. - 102 c.

8. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов. – М.: Вузовский учебник, 2010. – 525 с.

9. Бухгалтерский (финансовый управленческий) учет / Под ред. Н.П. Кондраков, - М.: Проспект, 2011. – 488 с.

10. Гетьман В.Г. Финансовый учет: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2010. - 640 с.

11. Воробьева, Е.В. Средний заработок. Способы исчисления; М.: Эксмо, 2012. - 208 c.

12. Кирьянова, З.В. Теория бухгалтерского учета; М.: Финансы и статистика, 2010. - 192 c.

13. Нидлз, Б.; Андерсон, Х.; Колдуэлл, Д. Принципы бухгалтерского учета; М.: Финансы и статистика, 2011. - 496 c

14. Сидорова, Е.С. 10 000 типовых проводок; М.: Омега-Л, 2012. - 526 c.

15. Поклад, И.И. и др. Курс бухгалтерского учета; М.: Госфиниздат; Издание 2-е, перераб. и доп., 2010. - 488 c.

16. Лебедев, О.Т. и др. Основы бухгалтерии; СПб: МиМ-Экспресс, 2011. - 224 c. 
17. Морозова, Л.Л. Перечни выплат, на которые не начисляются страховые взносы в пенсионный фонд РФ…; СПб: Актив, 2010. - 357 c. 
18. Тепляков, А.Б. Бухгалтерский учет. Краткий курс; М.: Книжный мир, 2011. - 183 c 
19. Харитонов, С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практическое пособие; М.: Паблишинг, 2010. - 566 c.

20. Швецкая В.М., Головко Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов средних и специальных учебных заведений. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2010. – 404 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1                (Унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1.)

 

 

3. РЕШЕНИЕ СКВОЗНОЙ ЗАДАЧИ  ПО УЧЕТУ ФАКТОВ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ИСТОК»

Выписка из учетной политики ОАО «Исток» на 2012г.

 Порядок организации  бухгалтерского учета основных  средств определен ПБУ 6/01. «Учет  основных средств» (приказ Минфина  РФ № 26н от 30 марта 2001 г., с  изменениями) и Методическими указаниями по учету основных средств, утвержденными приказом Минфина РФ № 91н от 13 октября 2003 г.

Списание стоимости  объекта основных средств отражается в бухгалтерском учете на субсчете 01-1 «Выбытие основных средств», открываемом  к счету 01 «Основные средства».

 Формирование информации  о нематериальных активах, находящихся  на балансе организации на  праве собственности, должно базироваться  на правилах, установленных ИБУ  14/2007 «Учет нематериальных активов» (приказ Минфина № 153н от 27 декабря 2007 г.).

Фактическая себестоимость  приобретения материалов формируется  на счете 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей». Счет 10 «Материалы»  предназначен для учета материалов по учетным ценам, в качестве которых  принята цена поставщика без НДС. Сумма разницы в стоимости приобретенных материалов, исчисленная по фактической себестоимости и учетным ценам, отражается на счете 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей» (ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов», в ред. приказов Минфина РФ № 156н от 26 ноября 2006 г., № 26н от 26 марта 2007 г.).

Материалы списываются  с кредита счета 10 по учетным ценам. доведение их стоимости до фактической  себестоимости приобретения производится путем распределения учтенных отклонений по рассчитанному в Приложении 3 процентному соотношению.

Отчисления на социальное страхование и обеспечение производятся согласно. Федеральному закону «О страховых  взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный  фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 213-Ф3 от 24 июля 2009 г. в следующих размерах: