Заключение

 

     Проведенный анализ учета расчетов с персоналом по заработной плате позволяет нам  сделать следующие выводы.

     Заработная  плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

  Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда. Начисление денежных сумм отражается по кредиту данного счета.

     Заработная  плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами и формами оплаты труда. Основными системами оплаты труда  являются тарифная и нетарифная системы, хотя встречаются и другие. Формы  оплаты труда бывают повременными, сдельными и аккордными.

     Также включаются в сумму зарплаты и  отражаются по кредиту счета 70 следующие  начисления работникам:

• пособия по временной нетрудоспособности (в том числе пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием);
• пособия по беременности и родам и единовременные пособия за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• единовременные пособия при рождении ребенка;
• ежемесячные пособия по уходу за ребенком;
• оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков;
• оплата учебных отпусков;
• оплата за время вынужденного прогула;
• компенсационные выплаты, связанные с увольнением;
• оплата других периодов, установленных Трудовым кодексом РФ.

     Также работникам могут производиться  другие выплаты, не связанные с оплатой  труда:

• материальная помощь;
• премии, не являющиеся системой оплаты труда;
• подарки работникам;
• начисленные работникам доходы (дивиденды) от их участия в капитале организации;
• другие виды выплат.

     При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера  оплаты труда.

     Также в состав расходов на оплату труда  включаются страховые взносы работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей работодателей по договорам добровольного страхования, заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством РФ (учет ведется на счете 69).

     Таким образом, под начислением заработной платы следует понимать определение  на основании первичных документов денежной суммы, причитающейся работнику  за выполнение трудовых обязанностей, а также компенсационных и  стимулирующих выплат. Такими первичными документами являются коллективный договор, приказы (распоряжения) о приеме, увольнении и переводе работников на другую работу, штатное расписание, а также табели и личные карточки.  Унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 №1.

     Удержания из начисленной заработной платы  производятся только в случаях, предусмотренных  действующим законодательством: налог  на доходы физических лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; по полученным займам; за причиненный  материальный ущерб; профсоюзные взносы; при увольнении работника до окончания  того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск и др.

     Срок  выплаты заработной платы и социальных платежей устанавливаются организацией самостоятельно. Выдача заработной платы  работнику может осуществляться наличными денежными средствами из кассы организации, безналичным  перечислением на указанный работником счет в банке или в натуральной  форме (не более 20% от общей суммы  заработной платы). Трудовым договором  могут быть предусмотрены и другие способы выплаты заработной платы, например, по почте.

     Выплаты из кассы начисленной заработной платы, премий, пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам производятся в течение  рабочих дней, включая день получения  денег в банке. Выдача денег производится кассиром по платежным (расчетно-платежным) ведомостям

(форма  Т-53, Т-49). Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся, как правило, по расходным кассовым ордерам (форма КО-2).

     Организации обязаны сдавать в банк всю  денежную наличность сверх установленных  лимитов остатка наличных денег в кассе в порядке и сроки, согласованные с обслуживающим учреждением банка, поэтому организациям разрешено хранить в кассах сверх установленных лимитов только наличные денежные средства, предназначенные для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендии, но не более трех рабочих дней, включая день получения средств в банке. Неполученная

заработная  плата депонируется.

     Что касается порядка учета оплаты труда  персонала в целом в РСБУ, то пока он не соответствует учету вознаграждений работников в МСФО.

     В российской практике нет специально разработанного ПБУ либо другого  нормативного документа, который бы целиком регулировал порядок  учета и раскрытия в финансовой отчетности вознаграждений работникам, включая пенсионные начисления, что  создаёт определенные трудности  при анализе и учете расчетов по оплате труда.

     Поэтому можно смело отметить, что в рамках реформирования системы бухгалтерского учета, российская практика учета в части вознаграждения работникам нуждается в принципиальном пересмотре в соответствие с МСФО 19 и МСФО 26.  
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

 

    1. Конституция Российской Федерации:  принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2001.

    2. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (в редакции от 25.12.2008 г.

    3. Федеральный Закон  «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (в ред. от 03.11.2006).

    4. «Перечень видов заработной платы  и иного дохода, из которых  производится удержания алиментов  на несовершеннолетних детей», утвержденный  постановлением Правительства РФ  от 18.07.1996 г. № 841 (в редакции  от 15.08.2008 г.)

    5. Постановление  Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №  1 «Об утверждении унифицированных  форм первичной документации  по учету труда и его оплаты»

    6. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н.

    7. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая. – М.: Проспект, 2009. – 544 с.

    8. Налоговый кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям/Под ред. Г.Ю.Касьяновой (8-е изд., перераб. и доп.). – М.: АБАК, 2010. – 672 с.

    9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (подготовлено с использованием программы «Консультант-Плюс»)

    10. План счетов  бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности организаций и Инструкция  по его применению, утвержденный  Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (в редакции приказа  Минфина России от 18.09.2006 № 115н);

    11. Бухгалтерский учет: учеб. /Ю.А.Бабаев [и др]; под ред. Ю.А.Бабаева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 392 с

    12. Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2002. – 112 с.

    13. Лытнева Н. А., Малявкина Л. И., Федорова Т. В. Бухгалтерский учет: Учебник. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006.—496 с.

    14. Мельников И. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: Зеркало, 2009. – 304 с.

    15. Теория бухгалтерского учета: Учеб. пособие/ Под ред. Е.А.Мизиковского. – М.: Экономистъ, 2004. – 555 с.

    16. Н. В. Пошерстняк, М. С. Мейскин. Заработная плата в современных условиях (9-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2002, 736 с.

    17. Санин К.В., Санин М.К. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – СПб.: СПб ГУИТМО, 2005. – 141 с.

    18. www.audit-it.ru – Бухгалтерский учет. Налогообложение. Аудит.

    19. www.buhsoft.ru – Программы для бухгалтерии 
 

Практическое  задание

 

1. Ведомость  остатков по счетам синтетического  учёта ООО «РЭК» на 01.10.2007г.

 

2. Выписка  из учётной политики организации:

ООО «РЭК»  осуществляет деятельность по производству продукции.

а) Учёт поступления материалов ведётся  с применением счетов 15 «Заготовление  и приобретение материальных ценностей», 16 «Отклонения в стоимости материальных ценностей», 10 «Материалы». Для учёта  фактических затрат на приобретение материалов применяется счёт 15 «Заготовление  и приобретение материальных ценностей». Текущий учёт материальных ценностей  осуществляется на счёте 10 «Материалы»  по учётным ценам. В качестве учётных  цен используются договорные (оптовые) цены поставщиков. Разница между  стоимостью материалов по учётным ценам  и фактической себестоимостью приобретения отражается на счёте 16 «Отклонения в стоимости материальных ценностей», включая транспортно-заготовительные расходы (ТЗР);

б) для  обобщения и учёта затрат применяются  счета: 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные  расходы», 26 «Общехозяйственные расходы»;

в) расходы  по содержанию и эксплуатации машин  и оборудования, включая амортизацию, учитываются на счёте 25 «Общепроизводственные  расходы»;

г) движения и учёт готовой продукции на счёте 43 «Готовая продукция» ведётся по полной фактической производственной себестоимости (без использования 40 счёта «Выпуск  продукции (работ, услуг)»;

д) создаётся  резерв на оплату отпусков работникам в размере 7% ежемесячно от фонда  оплаты труда (ФОТ) работников соответствующей  категории;

е) проценты по кредиту признаются в составе  прочих расходов по мере начисления.    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Журнал  регистрации хозяйственных  операций

за             октябрь          месяц 2007 г.