Учет оплаты труда

     - от дохода, полученного организацией  от реализации продукции, произведенной  работником;

     - от стоимости реализованной продукции,  принадлежащей организации, самим  работникам;

     - от стоимости оказанных работником  услуг по ремонту, техническому  и консультационному обслуживанию  клиентов;

     Уровень оплаты труда работника, полностью  отработавшего норму рабочего времени  за месяц, не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

     Урочно-повременная  система оплаты труда. Сущность урочно-повременной системы оплаты труда заключается в том, что при выполнении установленной нормы оплаты труда производится по повышенным часовым ставкам за фактически отработанное время или повышенным часовым ставкам за фактически отработанное время или повышенным расценкам. Если норма труда не выполнена, работа продолжается до окончания, но уже без оплаты сверхурочного времени, или устанавливаются пониженные ставки (расценки).

       Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ТК ст. 129) В соответствии с приведенным определением можно выделить основную и дополнительную заработную плату.

    В состав основной заработной платы входят:

– заработная плата, начисленная за выполненную  работу (время) по различным формам оплаты труда: сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

– оплата за работу в выходные и праздничные  дни (производится в двойном размере);

– премии;

– надбавки при работе в полярных районах, пустынных, безводных, высокогорных;

– надбавки за выслугу лет, стаж работы;

– оплата труда за работу в сверхурочное время;

– доплата  за неблагоприятные условия работы (на вредном производстве);

– прочие виды оплат фактически отработанного  времени или выполненной работы.

     В состав дополнительной заработной платы  включают:

– оплату ежегодных и дополнительных отпусков (как правило, в размере среднего заработка работника);

– оплату льготных часов (для работников в  возрасте 16 –18 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет 35 часов, в возрасте 15–16 лет – 24 часа при установленной 40 -часовой рабочей неделе, льготные часы оплачиваются как отработанные);

– оплату за время выполнения государственных  и общественных обязанностей (например, за время военных сборов) в размере 75 -100 % среднедневного заработка из расчета последних двух календарных месяцев;

– зарплату работникам за время повышения квалификации с отрывом от производства (начисляется в размере среднего заработка);

– оплату простоев не по вине работника (в размере 2/3 его тарифной ставки);

– выходное пособие (двухнедельный заработок, выплачиваемый работнику при его увольнении в связи с призывом в армию, сокращением штатов и по другим причинам, предусмотренным законодательством)

     Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. (ТК ст. 131)

     Выделяют  повременную, сдельную и аккордную  форму оплаты труда.

     При повременной форме оплаты труда  заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Различают 2 основных вида повременной оплаты труда – простую повременную и повременно-премиальную.

     При простой повременной форме оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе тарифной ставки (оклада).

     Пример. Работнику установлен оклад 12000 руб. В определенном месяце по графику 20 рабочих дней, работник проработал 15 дней. Сумма  начисленной за указанный  месяц заработной платы составит:

     12000 руб. / 20 х 15=9000 руб.

     При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу добавляется премия, устанавливаемая  в соответствии с принятым в организации  положением о премировании. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к тарифной ставке либо к сумме заработной платы, начисленной в соответствии с простой повременной оплаты труда.

     При сдельной форме оплаты труда заработная плата определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу  продуктов труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и  оказанных услуг. Сдельная оплата труда  имеет несколько видов: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, оплата труда по конечному результату. [11, с. 225]

     При прямой сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельного расценка на количество изготовленных деталей, полуфабрикатов, изделий, выполненных операций, работ.

     Пример. Рабочий изготовил  за месяц 200 ед. продукции. Расценок за единицу  продукции – 50 руб. Заработная плата  работника за месяц  составит:

     50 руб. х 200 ед. = 10000 руб.

     При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда используются не только фиксированные, но и прогрессивные расценки.

     Пример. Рабочий изготовил  за месяц 200 ед. продукции, в том числе 40 ед. – сверх установленного задания. Расценок за единицу продукции, изготовленной в  пределах производственного  задания, - 50 руб., за дополнительную выработку  предусматривается повышение расценка на 10%. Сумма заработной платы работника за месяц определяется так:

(50 руб. х 160 ед.)+(55 руб. х 40 ед.) = 8000 руб. + 2200 руб. = 12200 руб.

     При сдельно-премиальной форме размер заработной платы зависит не только от объемов выработки и сдельных расценок, но и премии, которая устанавливается  положением о премировании. Размер премии определяется, как правило, в  процентах к заработной плате.

     При косвенно-сдельной форме, которая применяется  главным образом для оплаты труда  вспомогательных рабочих, сумма  заработной платы зависит от результатов и оплаты труда обслуживаемых ими основных рабочих.

     Пример. Сумма заработной платы вспомогательного рабочего, обслуживающего бригаду рабочих  основного производства, составляет 12% от заработной платы, начисленной  бригаде. Сумма заработной платы всей бригады  за определенный месяц  – 15000 руб. Рабочему вспомогательного производства за этот месяц начисляется  заработная плата в сумме:

     15000 руб. х 12% / 100% = 1800 руб.

     Размер  оплаты труда по конечному результату определяется, как правило, в процентах  от установленного показателя финансово-хозяйственной  деятельности (например, от суммы выручки  от продажи, прибыли, иных оснований).

     Пример. В соответствии с  трудовым договором  продавцу выплачивается 7% от суммы выручки  от продажи товаров, которая в расчетном  месяце составила 40000 руб. Продавцу начисляется  заработная плата  в сумме:

     40000 руб. х 7% / 100% = 2800 руб. [11, с. 226-227]

     Иногда  труд некоторых работников оплачивается и по сдельной, и по повременной  оплате труда, например труд руководителя небольшого коллектива, совмещающего руководство коллективом (повременная  оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

     При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы с учетом качества. [13, с. 238]

     Доплаты и надбавки предусматриваются работникам:

• занятым на тяжелых работах, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
• в местностях с особыми климатическими условиями;
• при выполнении работ различной квалификации;
• при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
• при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы);
• за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
• за работу в ночное время и др. [11, с. 225]

1.4 Учет личного состава  организации

 

     Учет  труда работников основывается на учете  личного состава работников и  использования рабочего времени. Личный состав предприятия для организации  учета труда и заработной платы  делится по сферам применения труда. Выделяют:

– промышленно-производственный персонал, который включает работников занятых в производстве продукции, оказании услуг, выполнении работ;

– персонал непромышленных организаций, состоящих  на балансе предприятия (работники  детских учреждений и т. п.);

– работников, выполняющих работы по договорам  подряда и трудовым соглашениям, которые не включаются в состав персонала  предприятия. (мельников )

     Учет  личного состава и использования  рабочего времени в организации  ведется в первичных учетных  документах, к которым, в частности, относятся приказы (распоряжения) о  приеме, увольнении и переводе работников на другую работу, о предоставлении отпусков, а также табели и личные карточки. Порядок учета работников и рабочего времени, отработанного  физическими лицами, выполняющими для  организации работу по договорам  гражданско - правового характера (договор подряда, поручения и др.), определяется особенностями соответствующего договора.

     Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, а также Указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата  России от 05.01.04 г. № 1. [13, 238-239]

     Альбом  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету труда  и его оплаты состоит из двух разделов:

• унифицированные  формы по учету кадров;

• унифицированные  формы по учету использования  рабочего времени и расчетов с  персоналом по оплате труда.

При этом унифицированные формы по учету  кадров предназначены для применения юридическими лицами всех форм собственности, а унифицированные формы по учету  использования рабочего времени  — юридическими лицами всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

     Для учета вновь принятых на работу (по учету личного состава) применяется  приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1). Проект приказа о  приеме на работу работника, которому устанавливают тарифную ставку, оклад, визируется в соответствующей службе организации для подтверждения  вакантной должности и устанавливаемого оклада, тарифной ставки. [17, с. 71] В том случае, если в организацию принимается одновременно несколько работников, то на всех может быть оформлен один приказ по форме № Т-1а.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются следующие сведения:

• наименование структурного подразделения;