Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Министерство образования и науки РБ

ГОУ СПО Бурятский Республиканский агротехнический техникум.

Курсовая работа

По дисциплине: «Бухгалтерский учет»

на тему: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда»

                                                                                Работу выполнила:

                                                                                студентка бухгалтерского

                                                                                отделения,

                                                                                5 курса, Б группы

                                                                                Иванова Евгения А.

                                                                                Шифр: 065

Оценка:

Преподаватель:

Доржиева С.К.

с. Иволгинск

2011

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….31. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА  РАСЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………………………………………………….5

1.1    Задачи учета расчетов по оплате труда и его оплат……………….5

1.2.   Документация по учету труда и его оплаты………………………..8

1.3. Отражение расчетов по оплате труда в регистрах бух. учета.11                                                                                                                                                                                       1.4.  Синтетический и аналитический учет по оплате труда………….15

1.5.   Доплаты и надбавки………………………………………………...18

2. УСЛОВИЯ И УЧЕТ РАСТЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА    ИВОЛГИНСКОГО РАЙОНА…………………………………………………...21

2.1 Экономическая характеристика хозяйства…………………………21

2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в хозяйстве……….34

2.3.1. Системы оплаты труда……………………………………………34

2.3.2.Доплаты и надбавки………………………………………………..37

2.3.2.1. Оплата труда за работу в сверхурочное время…………………37

2.3.2.2.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни…….38

2.3.3. Расчет среднего заработка………………………………………...39

2.3.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск…………………….40

2.3.5. Налоги………………………………………………………………41

2.3.5.1. НДФЛ……………………………………………………………..41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….42

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………43

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………44

3

ВВЕДЕНИЕ

Учет вида и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Кодекс Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

Законы и иные нормативные акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот) начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливаются законодательством.

Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Учет должен способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

Бухгалтерский учет труда и его оплаты должен обеспечить:

точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства;

точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени; контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное

4

начисление оплаты труда;

контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;

соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским учетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учета;

широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в том числе в условиях и арендных отношений.

Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономики и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисления зарплаты и рабочих выплат, сумм  к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими факторами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Задача бухгалтера предприятия:

1) своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы;

2)правильно выполнять расчеты;

3) включать начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость ).

Хотя, это задача бухгалтера как исполнителя по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его служащими.

Согласно действующему законодательству, предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. При этом повременная оплата труда предлагает оплату труда по установленным окладам, сдельная- в зависимости от расценок и выполненных работ.

Для успешной работы каждое сельскохозяйственное предприятие должно располагать определенным количеством работников. Количество и состав персонала зависят от размера хозяйства, характера его производственной деятельности, структуры и организации производства и других факторов. Потребность в рабочей силе хозяйство планирует при составлении производственно- финансового плана (бизнес – плана).

5

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Задачи учета расчетов по оплате труда

Повышающиеся значение затрат труда и его оплаты в организациях и в обществе ставят перед бухгалтерским учетом следующие задачи:

1) своевременно в бухгалтерских документах представлять правильные сведения о затратах труда, объективно начисленной и заработной плате;

2) обеспечить постоянный контроль за затратами труда и его оплатой;

3) систематически контролировать фонд оплаты труда и правильность расчетов с персоналом.

Каждая организация для осуществления производственной и хозяйственной деятельности имеет необходимый персонал работников. В зависимости от рода их деятельности и функций в организации и управлении производством, в производстве продукции и выполнении работ все работники группируются по следующим категориям:

рабочие постоянные;

рабочие временные и сезонные;

инженерно – технический персонал;

служащие;

младший обслуживающий персонал;

работники пожарно – сторожевой охраны;

работники, не состоящие в списочном составе.

К постоянным относятся рабочие, которые были приняты на работу без указания срока. Сезонными считаются те рабочие, которые приняты на сезонные работы, на превышающие по срокам шести месяцев. Рабочие, принятые на работу на срок не свыше двух месяцев, относятся к сезонным.

Инженерно- технический персонал – работники, обеспечивающие технологические процессы производства. Это руководители организаций, агрономы, зоотехники, ветврачи, инженеры – механики, экономисты и другие специалисты.

Служащими считаются работники по снабжению и сбыту, работники

бухгалтерии, заведующие хозяйством и др.

К категории младшего обслуживающего персонала относятся дворники, истопники, уборщицы, шоферы легковых машин и автобусов, вахтеры, сторожа.

На все перечисленные категории работников распространяется учет личного состава, который обеспечивает оформление соответствующими документами прием на работу, перемещение по должности и подразделениям организации и др.

К основным документам по учету личного состава относятся: приказ о приеме на работу, трудовая книжка, личная карточка, приказ о переводе на другую работу, приказ о прекращении контракта и др.

6

В зависимости от того, за что начисляется заработная плата, а также за полученную продукцию, выполненную работу или поработанное время, различают две формы оплаты труда:

1) сдельную;

2) повременную.

Сдельная форма оплаты является наиболее объективной по оценке количества и качества вложенного труда. Она начисляется за конкретное количество полученной работниками продукции или выполненной им работы в соответствующих единицах.

По сдельной форме оплаты труда начисляется заработная плата трактористам, дояркам, плотникам, каменщикам, чей труд определяется количеством и качеством полученной продукции или выполненных работ.

В зависимости от интенсивности и эффективности работы сдельная форма труда подразделяется на простую и прогрессивно – премиальную.

При применении сдельной простой формы оплаты труда расценки за единицу полученной продукции или выполненной работы не зависят от того, что перевыполняется или недовыполняется норма.

Сдельная прогрессивно – премиальной форма оплаты предусматривает

повышение расценок или выплату премий за перевыполнение нормы работы или полученной продукции, а также повышение их качества.

Повременная форма оплаты труда применяется там, где затруднено или невозможно определить количество выполненной работы. К примеру, труд руководителя организации работников бухгалтерии нельзя измерить количественными показателями. Поэтому для них нашла применение повременная форма оплаты труда. Однако при повременной оплате за высокие показатели в работе возможна в качестве поощрения выплата премий. В этой связи повременная форма оплаты труда подразделяется на простую и премиальную.

При простой повременной форме оплаты труда работник получает только справку по штатному расписанию или окладу в зависимости от отработанного времени.

Повременно – премиальная форма оплаты труда предусматривает дополнительно к окладу за хорошие показатели в работе выплату премий.

Кроме повременной и сдельной формы оплаты труда с их разновидности применяют также аккордную и аккордно – премиальную формы оплаты труда. По аккордной форме оплачивают в основном строительные работы, когда за выполнение комплекса различных работ начислят определенную сумму заработной платы в целом. А когда строительные работы выполняются с высоким качеством и досрочно, то возможна выдача премий. В этом случае форма оплаты труда называется аккордно – премиальной. Она широко применяется в растениеводстве и животноводстве.

Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную. Основная заработная плата начисляется за выполненную работу, полученную продукцию или проработанное время в организации.

7

Дополнительная заработная плата начисляется в соответствии с действующим законодательством при отсутствии работника на рабочем месте и находящемся за пределами организации.