Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Вывод: Имущество на конец года составило 9743 000 руб., внеоборотные активы составили 58% и оборотные средства 42%, собственные средства в конце года составили 49%, а заемные средства 51%.

Таблица 19

Анализ состояния запасов и их изменения

Вывод: Производственные запасы составляют 2552 000 руб. и них незавершенное производство 286 000 руб., готовая продукция 44 000 руб. В конце года производственные запасы увеличились на 302 000 руб., незавершенное производство уменьшилось на 21 000 руб., готовая продукция уменьшилась на 18 000 руб.

34

2.3.Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.3.1. Система оплаты труда

Человек является главной производственной силой в обществе. Только при наличии опытных кадров, рабочих и специалистов, обеспеченности трудовыми ресурсами можно добиться определенных экономических показателей, наиболее полного производственного применения машин и оборудования.

Организация труда и заработной платы является первым звеном  в любом производственном процессе. Она во многом определяет выработку работника, его подход к труду, обеспечивает безопасность.

В учхозе «Байкал» применяется сдельная форма оплаты труда, она  является наиболее объективной по оценке количества и качества вложенного труда. Она начисляется за конкретное количество полученной работниками продукции или выполненной им работы в соответствующих единицах.

По сдельной форме оплаты труда начисляется заработная плата трактористам, дояркам, плотникам, каменщикам, чей труд определяется количеством и качеством полученной продукции или выполненных работ.

В учхозе «Байкал» при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная          Часовая (дневная) тарифная ставка,

                        соответствующая разряду выполняемой работы

расценка  =  ----------------------------------------------------------------- 

                          Часовая (дневная) норма выработки

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Сдельная           Часовая или дневная                        Норма времени,

                           тарифная ставка,                               установленная

                =        соответствующая разряду       *        в часах или днях 

                           выполняемой работы

расценка  

К разновидностям сдельной формы оплаты труда применяемые в учхозе относятся:

- прямая сдельная;

-сдельно-премиальная;

-аккордная;

- сдельно-прогрессивная

35

- косвенно- сдельная.

Прямая сдельная- это оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

В учхозе «Байкал» доярки, выполнили в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение было затрачено 287 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 8500  руб.

Доярки бригады имеют различные часовые тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации и каждым отработано неодинаковое количество часов:

Расчет заработной платы:

1. Определим тарифный заработок доярок:

Вторушина Г.В.     50*144= 7200

Кожевникова О.В. 40* 138= 5520

Общая сумма тарифного заработка доярок- 12720

2. Определим коэффициент распределения фактического заработка:

8500/12720=0,6682

3. Определяем фактический заработок членов бригады:

Сдельно- премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности. При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой в хозяйстве, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являтся составной частью фактического заработка работника. Размет премии устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

В учхозе «Байкал» работник Гармаев Л.Д. выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 2610 руб. С Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

Расчет заработной платы:

2610 руб. * 10 / 100 = 261 руб. (премия)

2610 руб. + 261 руб. = 2871 руб. (начислено с учетом премии).

36

Как сдельная, так и прогрессивная оплата труда в учхозе «Байкал» осуществляется индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

37

2.3.2. Доплаты и надбавки

2.3.2.1.Оплата труда за работу в сверхурочное время

В учхозе «Байкал» кроме размера тарифной ставки в трудовом договоре предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность,  и т.д.

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки с учетом интенсивности и условий труда.

Оплата труда за работу в сверх урочное время в учхозе «Байкал». Работа в сверхурочное время в учхозе производится только с разрешения местного комитета профсоюза.