Учет расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ 

      ВВЕДЕНИЕ 3  1 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6

      1.1 Заработная плата 6

      1.2 Формы и системы оплаты труда 7

      1.2.1 Сдельная и повременная форма  оплаты труда 7

1.2.2 Система  оплаты труда при вахтовом  методе организации работ 9 1.2.3 Система оплаты специальных перерывов и времени простоя 1 О 1.2.4 Система оплаты труда при временном переводе на другую работуll  1.3 Доплаты 12

1.3.1 Система  премирования и материального  стимулирования 12

      1.3.2 Прочие надбавки 13

1.4 Порядок  документироваНИЯ учета расчетов по оплате труда 16

2 УЧЕТ  РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ  ТРУДА

      НА  ПРИМЕРЕ ТОО «ИНСТРУМЕНТАЛЬНЬIЙ  ЗАВОД» 19

2.1 Организация  бухгалтерского учета на ТОО

      «Инструментальный завод» 19

2.2 Процесс учета  и контроль за составом работников  ТОО.

      Документальное  оформление 21

2.3 Формы и  системы оплаты труда на ТОО.  Доплаты и иное

      материальное  стимулирование работников ТОО 26

2.3.1 Оплата  труда работников с вредными  условиями труда 27

2.3.2 Оплата труда  за совмещение должностей при  повременной и

      сдельной  форме оплаты труда 28

2.3.3 Оплата труда  в ночное время, в праздничные  и выходные дни

      при смешанной форме оплаты 3 О

2.3.4 Сверхурочная  работа, материальное стимулирование  и их оплата

      на  ТОО 34

2.4 Документация  к учету оплаты труда 37 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41

ПРИЛОЖЕНИЕ А - Баланс ТОО «Инструментальный завод» ПРИЛОЖЕНИЕ Б - Отчет о доходах и расходах

ПРИЛОЖЕНИЕ В - Приказы о принятии и переводе на другую работу ПРИЛОЖЕНИЕ Г - Табель учета рабочего времени повременщиков ПРИЛОЖЕНИЕ Д - Табель учета рабочего времени сдельщиков ПРИЛОЖЕНИЕ Е - Расчетно-платежная ведомость 

 

4ВВЕДЕНИЕ 

     Работодатель, в соответствии с законодательством, обязан оплачивать труд работника в  соответствии с количеством и  качеством, сложностью выполняемой работы, согласно индивидуальным трудовым, коллективным договорам.

      Может быть предусмотрена оплата за индивидуальные и (или) коллективные

результаты труда.

      В индивидуальном трудовом договоре в  обязательном порядке должны быть

предусмотрены условия оплаты труда.

      Оплата  труда работников государственных  учреждений, системы здравоохранения, образования и науки, культуры, социального  обеспечения и другие, содержащихся за счет средств государственного бюджета, определяется нормативными правовыми  актами по вопросам оплаты труда, утвержденными Правительством Республики Казахстан, а также инструкциями об оплате труда

      работников, утвержденными в установленном  порядке уполномоченными органами.

      Оплата  труда административных государственных  служащих осуществляется на основании единой системы оплаты труда, утверждаемой Президентом Республики Казахстан.

     у словия оплаты труда сезонных, домашних, надомных работников определяются в  индивидуальном трудовом договоре, заключаемом  между работником и работодателем.

     Размер  заработной платы устанавливается работодателем и не может быть ниже установленного законодательным актом минимального размера заработной платы.

     Расчеты по заработной плате осуществляются на основании штатного расписания, табелей учета рабочего времени  по формам и системам оплаты труда, принятых в организации.

      В представленной курсовой работе будет  рассмотрен вопрос о формах и системах оплаты труда и используемой при  этом документации на примере ТОО  «Инструментальный завод». 

 

5

      Работникам, занятым на производстве, основанием для начисления зарплаты

являются  наряды, карточки учета выработки  и Т.п. Из заработной платы удерживаются индивидуальный подоходный налог по установленным ставкам, а также  взносы в накопительные пенсионные фонды в размере 10% от начисленнОй суммы заработка. На фонд оплаты труда начисляются социальный налог и социальные отчисления, которые уплачивает организация. Заработная плата выплачивается после обязательных удержаний из начисленной заработной платы по платежной ведомости.

     ПЛатежная ведомость должна быть утверждена руководителем с указанием сроков выдачи зарплаты. Закрывая ведомость, кассир или бухгалтер обязаны указать сумму неполученной по разным причинам зарплаты и погасить ее штампом «оплачено» .

      Сумма выплаченной заработной платы по ведомости должна совпадать с

суммами расходных  ордеров и кассовой книги.

      Все документы по выдаче заработной платы  подписываются руководителем, что  позволяет ему проконтролировать  правильность исчисления зарплаты по каждому работнику организации.

            Расчеты по заработной плате учитываются на счете- 3350 «Краткосрочная

задолженность по оплате труда» Рабочего плана счетов по МСФО.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в расходы организации.

     За  каждым расчетом необходимо подразумевать  работника, для которого заработная плата является основным источником дохода, а для организации - это  суммы расходов, прямо влияющих на финансовый результат ее деятельности. 

 

61 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 

1.1 Заработная  плата 

     Индивидуальный  трудовой договор должен в обязательном порядке содержать условия оплаты труда. При этом работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с законодательством о труде, индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

     Заработная  плата работника определяется в  зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.

     Количество  труда - совокупность затрат энергии  работника в процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня технической оснащенности и организации производства, квалификации работника, интенсивности труда и других факторов.

      Количество  труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах,

днях или объемом  затрат труда в единицу времени.

      Качество  труда - характеристика конкретного  вида труда по его сложности,

интенсивности, условиям.

      Сложность труда определяется сложностью работы, а также уровнем

квалификации  работника необходимой для ее выполнения.

     Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих. и  Квалификационным справочником должностей служащих.

Заработная плата  состоит из основной и дополнительной частей.

Основная заработная плата, являющаяся относительно постоянной частью

заработной  платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок). Составляющими элементами дополнительной заработной платы являются доплаты и надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения, прочие виды выплат. 

 

71.2 Формы и системы оплаты труда 

1.2.1 Сдельная  и повременная форма оплаты  труда 

     в практике организации оплаты труда  используются две основные формы оплаты труда - сдельная и повременная.

     При сдельной оплате труда заработная плата  работнику начисляется в заранее  установленном размере за каждую единицу выполненной работы или  изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах).

Сдельную форму  оплаты труда принято подразделять на следующие системы

оплаты труда:

- прямую сдельную;

- сдельно-премиальную;

- сдельно-прогрессивную;

- косвенно-сдельную; 

- аккордную.

В зависимости  от формы организации труда эти  системы в свою очередь

подразделяются  на индивидуальную и коллективную.

      Прямая  сдельная система устанавливает  оплату каждой единицы продукции

по сдельной расценке.

      Сдельно-премиальная  система 

оплаты  труда  премии за 

  предусматривает выплату выполнение установленных 

дополнительного вознаграждения показателей или  условий.

     Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда может допускаться  на ограниченный срок и на решающих участках производства и предусматривает  оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы - по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы - по повышенным (прогрессивным) расценкам.

     Косвенная сдельная система применяется, как  правило, для оплаты труда вспомогательных  рабочих (ремонтников, наладчиков и  других) и состоит в том, что 

 

                                                                                    8 их заработок определяется по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную

рабочими обслуживаемого составного производства.

     Аккордная система оплаты труда устанавливает  размер заработка исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки.

     Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, может производиться после приемки  всего объекта.

     Сдельную  форму оплаты целесообразно применять  на участках и видах работ, где  возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата, а увеличение объема работ (объема выпускаемой продукции) требуемого качества зависит от опыта и умения (квалификации) работника.

     Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

      Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и

повременно-премиальную  системы оплаты труда.

      При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется

по присвоенной  ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

      Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, называется повременно- премиальной системой оплаты труда.