Учет расчетов с персоналом по оплате труда

     Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником».

Данные требования соблюдены в ТОО «Инструментальный  завод».

Порядок начисления следующий:

а) Определим  оплату работы водителя за часы.

В марте 2008 года баланс рабочего времени при пятидневной  рабочей неделе

152 часа, водитель  их отработал полностью: 107,25 тенге  х 152 часа = 16302 тенге;

      б) Определим сумму доплаты за совмещение работы грузчика: 16 302 тенге х

50% = 8 151 тенге;

      в) Фактическая заработная плата с  учетом совмещения профессии (это необходимо было для начисления премии) - 24 453 тенге (16 302 тенге + 8 151 тенге);

            г) Начисляем премию - 18339,75 тенге (24 453 тенге х 75%);

      д) Фактическое начисление заработной платы водителю за март 2008 года - 42

792,75 тенге (16 302 тенге + 8 151 тенге + 18339,75 тенге).

      Процент роста заработной платы водителя в 2008 году - 114,66%, или

увеличен на 14,66% (42 792,75 тенге : 37321,2 тенге). 

2.3.3 Оплата  труда в ночное время, в праздничные  и выходные дни  при смешанной форме оплаты 

     Согласно  Трудовому кодексу РК ночным считается  время с 22 часов до 6 часов утра. Привлечение работников к работе в ночное время производится с  соблюдением ограничений, установленных ст. 87 ТК РК.

     Запрещается привлекать работников, не достигших  восемнадцатилетнего возраста, к  работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном  учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую 

 

                                                                                   31 вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового

отпуска (ст. 183 ТК).

      Администрация ТОО не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

      ТОО не вправе привлекать к работе в  ночное время, сверхурочной работе, а  также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:

     - женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;

     - работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода (ст. 187ТКРК).

     Каждый  час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 129ТКРК).

      В цехе работает станочник-распиловщик V разряда Водомъянов В.С. с часовой  тарифной ставкой 114,82 тенге. В мае  ему поменяли режим работы и он, отработал 21 час ночного времени. Согласно трудовому договору оплата работы в  ночное время про изводится в полуторном размере за каждый час работы.

Определяем оплату работы в ночное время:

114,82 тенге х  21 час х 1,5 (полуторный размер) = 3 616,83 тенге

Работникам ТОО  еженедельно предоставляются выходные дни.

При пятидневной  рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.

     При пятидневной или шестидневной рабочей  неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при  пятидневной рабочей неделе устанавливается  актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами. 

 

                                                                             32 Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7

      января - православное Рождество являются выходными днями.

      Работникам, занятым на непрерывных производствах  или на производствах, остановка  работы в которых в выходные дни  не возможна по производственнотехническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывногообслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни неделипоочередно (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденнымактами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников(ст. 96 ТК РК).

     Отдельные работники ТОО «Инструментальный  завод»» выезжают в командировку.

      В командировке они пользуются выходными  днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому они направлены (п. 6 ст. 96 ТК РК). Работа в выходные и праздничные дни  по инициативе работодателя допускается  с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 98 ТК РК, а по инициативе работника - на основании разрешения работодателя.

     При работе в выходные и праздничные  дни по желанию работника предоставляется  другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 97, 128 ТК РК).

      Привлечение работников к работе в выходные и  праздничные дни

оформляется актом  работодателя (ст. 99 ТК РК).

      Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника

допускается в  следующих случаях: .

      - для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или

производственной  аварии либо немедленного устранения их последствий;

      - для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи

имущества;

     - для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений (ст. 98 ТК РК). 

 

                                                                             33

                                                                                   Работник ТОО «Инструментальный завод» отработал 8 марта 2008 года с

9.00 до 18.00 с обеденным  перерывом с 12.00 до 13.00. Продолжительность  рабочего

времени составит 8 часов.

      В ТОО «Инструментальный завод» пятидневная  рабочая неделя.

Должностной оклад  у работника согласно трудовому договору - 40 000 тенге.

      Оплата  работы в праздничные дни оговорена  в акте работодателя -Положении

об оплате труда - в двойном размере.

      Необходимо  начислить оплату работы в праздничный  день. Порядок

начисления:

а) Определяем средний  дневной заработок работника в марте 2008 года: 40000 тенге : 19 рабочих дней = 2 105,26 тенге

б) Оплата работы в праздничный день составит:

2 105,26 тенге х  2 (двойной размер) = 4 210,52 тенге

В ТОО «Инструментальный  завод» для отдельных рабочих  введен сменный

режим работы. У работника начало смены - в 20 час. вечера (21 марта), а окончание смены в 8.00 час. утра (22 марта). Обеденный перерыв с 00.00 до 01.00 ночи. Итого рабочее время составит 11 часов. Часовая тарифная ставка работника IV разряда (оговорена в трудовом договоре) - 107,25 тенге. Бухгалтерией будет начислена заработная плата за часы с учетом праздничного времени.

Порядок начисления будет следующим:

а) Определяем заработную плату за период смены с 20.00 до 00.00 (рабочее

время составит 4 часа) 107,25 тенге х 4 часа = 429,00 тенге.

      б) Определяем заработную плату за период смены с 00.00 до 08.00 утра (22

марта праздничный  день - Наурыз мейрамы);

     Рабочее время составит 7 часов (8 часов - 1 час на обед). 107,25 тенге х 7 часов х 2 (двойной размер) = 1 501,50 тенге. 3. Заработная плата за смену с 20.00 (21 марта) до 8.00 (22 марта) составит:

           429,00 тенге + 1 501,50 тенге = 1 930,50 тенге.

      Рабочий-повременщик  отработал16 февраля 8 часов. В трудовом договоре

работника установлена  часовая тарифная ставка III разряда 100,31 тенге. В ТОО «Инструментальный завод» пятидневная рабочая неделя, оплата в выходные дни 

 

                                                                                   34 оговорена в Положении об оплате труда - в двойном размере. Бухгалтерией будет

начислена оплата работы в выходной день.

Порядок начисления:

а) Так как в ТОО «Инструментальный завод» пятидневная рабочая неделя,

суббота 16 февраля - выходной день;

      б) Оплата работы в выходной день составит: 100,31 тенге х 8 часов х 2

(двойной размер) = 1 604,96 тенге.

     Ночное  время в данном случае с 22.00 (7 марта) до 06.00 утра (8 марта). Итого 8 часов - ночных. (В соответствии со ст. 87 ТК РК ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра).

           Праздничные часы - с 00.00 до 08.00 утра (8 марта). Итого 8 часов

праздничных.

      Каждый  час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном

размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника  согласно ст. 129 тк РК.

      Оплата  работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в

двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 128 ТК РК).

      Оплата  указанных размеров производится всем работникам за часы,

фактически  проработанные в праздничный день и ночное время.

      В этой связи работнику ТОО за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 утра) устанавливается  оплата в размере не ниже чем в  полуторном размере дневной (часовой) тарифной ставки. При этом часы рабочей  смены, отработанные в праздничный  день (с 00.00 до 08.00 утра (8 марта) оплачиваются не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника, независимо от того, совпадают они со временем работы в ночные часы или нет. 

2.3.4 Сверхурочная  работа, материальное стимулирование и их оплата  на ТОО 

     Сверхурочная  работа - это работа, выполняемая  работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности  рабочего времени (пп. 79 СТ. 1 ТК РК). 

 

35 

К сверхурочным работам не допускаются;

- беременные  женщины;

- работники,  не достигшие восемнадцатилетнего  возраста (ст. 88 ТК РК). Сверхурочные  работы без согласия работника  допускаются только в

следующих случаях;

      - при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;