Учет расчетов с персоналом по оплате труда

         для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения  и других систем жизнеобеспечения;

     - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, снемедленным принятием к замене другим работником (ст. 90 ТКРК).

      При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника (ст. 127 ТК РК).

     Работник  ТОО «Инструментальный завод» отработал в марте 2008 года б сверхурочных часов. В трудовом договоре работника установлен IV разряд с часовой тарифной ставкой 107,25 тенге.

      Оплата  сверхурочной работы в ТОО установлена  в полуторном размере.

      Следует определить оплату за сверхурочную работу.

      Порядок начисления;

      107,25 тенге х 6 часов х 1,5 (полуторный  размер) = 965,25 тенге

      Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ  в ТОО введены системы премирования и другие формы стимулирования труда.

      Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя (п. 2, 3 ст. 126 ТК РК). 

 

36

      Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премий

работникам  на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. Размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности или их предельные размеры) предусматриваются в трудовых, коллективных договорах и (или) актах работодателя.

     При выплате единовременных премий могут учитываться не только выполнение работником на должном уровне функций, обусловленных трудовым договором, но и моральные факторы, характеризующие сознательное отношение работника к труду, его инициативность, творческий подход к делу и Т.П.

      В дополнение к системам оплаты труда  могут устанавливаться премии по итогам работы за квартал, полугодие, а  также вознаграждение по итогам работы за год (бонусы); единовременные (разовые) пр ем ии независимо от источников выплаты; единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.); премия по итогам выполнения работ разового характера.

     При формировании фонда оплаты .труда  в состав основной заработной платы, которая должна составлять 75 процентов  от среднемесячной заработной платы, отнесем следующие выплаты:

- оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам;

- выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы, доплаты и надбавки за условия труда, доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни;

      - за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях труда, установленную коллективным договорам и (или) актами работодателя, доплату за вахтовый метод работы (если нам понадобится такой метод работы), дополнительную оплату труда, предусмотренную Законом РК от 18.12.1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» (с изменениями и дополнениями) и Законом РК от 30.06.1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие

      экологического  бедствия в Приаралье» (с изменениями  и дополнениями).

      К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов

от среднемесячной заработной платы, было решено отнести  премии (денежные 

 

                                                                                   37 вознаграждения) по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в

зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного,

трудового договора и (или) актами работодателя.

К единовременным стимулирующим выплатам относиться:

- единовременные (разовые) премии независимо от источников выплаты;

- вознаграждения по итогам работы за полугодие, год (бонусы);

- единовременные  денежные вознаграждения (к юбилейным,  праздничным датам и др.);

      - премия по итогам выполнения  работы разового характера. 

2.4 Документация  к учету оплаты труда 

     Синтетический и аналитический учет расчетов с  персоналом по оплате труда ведется  на пассивном счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

     Бухгалтерия ТОО «Инструментальный завод» осуществляет не только расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах. Расчеты по оплате труда ведут в следующих документах:

      - расчетно-платежной ведомости (Приложение  Е), которую одновременно

используют для  выдачи заработной платы;

      - расчетной ведомости и. отдельно платежной ведомости; специальным

расчетам оплаты труда (отдельными листами), составленными  на каждого рабочего;

      - расчетными ведомостями, сброшюрованными в книгу, используемую в

течение года.

      Для аналитического учета при отчислении начисленных сумм с Кт 3350 в Дт соответствующих счетов используют разработанную таблицу «Распределение заработной платы», записи в которую  производят из первичных документов.

            Сгруппированные данные из таблицы «Распределение заработной платы»

разносят по соответствующим документам:

      по  счету 2930 - в ведомость учета затрат по капитальным вложениям; 

 

                                                                             г38  по счету 7110 - в ведомость учета расходов по реализации товаров, работ,

услуг - по каждому  субсчету (если такие открываются) и соответствующим статьям

издержек обращения;

по счету 7211 - в ведомость учета общих и  административных расходов - по 

статьям этих расходов;

      по  счету 8013 - в ведомость "Затраты  по цехам", которая ведется по счетам 

элементов затрат основного производства;

      по  счету 8033 - в ведомость" Затраты по цехам", которая ведется по счетам 

элементов затрат вспомогательного производства.

      Учет  резерва на оплату отпусков. Для  учета расчетов с персоналом по оплате отпусков при создании резерва на оплату отпусков используется счет 3350 «Начисленная задолженность по отпускам работников. Создание резерва на оплату отпусков обеспечивает правильное и равномерное списание расходов на оплату отпусков по издержкам производства. Процент отчислений в резерв на оплату отпусков зависит от средней продолжительности отпусков работников.

     Ежемесячно  на ТОО составляют несколько расчетно-платежных  ведомостей, которые необходимо свести. Для этого используют разработанную  таблицу «Сверка данных по расчетам с персоналом по оплате труда». В ней показывают остатки по 

расчетам  с персоналом на начало месяца, суммы  начисленные, выданные, 

перечисленные, зачтенные, внесенные на конец месяца. 

     Сводку  используют для получения: развернутого остатка по счету 3350, который записывают в Главную книгу. 

 

39 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      Труд - это деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и  других ценностей, необходимых для  жизни и удовлетворения потребностей человека и общества.

      Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а  также выплаты компенсационного стимулирующего характера (ст. 1 К РК)

Различают два  вида заработной платы:

1 Номинальная - сумма денег, которую получает работник за свой труд.

2 Реальная - масса  жизненных благ и услуг, которые  можно приобрести за

полученную заработную плату.

      Поэтому учет форм и систем оплаты труда  занимает одно из центральных

      мест  в учете предприятий и организаций.

      Задачами данного учета является:

      - контроль за качеством и количеством  труда, выполнением норм выработки,

использования рабочего времени и фонда заработной платы;

      - своевременное и правильное начисление заработной платы каждому

работнику организации;

- своевременное и правильноеудержание из заработной платы;

- в установленные сроки производить расчеты сперсоналом;

- своевременное  и правильное включение в себестоимость  продукции

начисленную заработную плату;

      - Получение данных по труду и заработной плате необходимых для операций

по руководству  производственных процессов;

      - составление статистической отчетности  по труду и заработной плате.  Основные положения о приеме  на работу освещены в Законе  РК "О труде в Республике  Казахстан".

            Согласно п. 4 СТ. 126 ТК РК было определено, что система оплаты труда

должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной 

 

                                                                                   40 части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной

плате работников, без учета единовременных стимулирующих  выплат.

      В данной курсовой работе были рассмотрены  формы и система оплаты труда, документация к учету оплаты труда, применяемой на ТОО «Инструментальный  завод»

      Учет  форм и систем оплаты труда, как впрочем  и весь бухгалтерский учет, ведется  на основании строгой документации. Для наиболее точного учета ведутся ведомости учета выработки, табеля рабочего времени, согласно которым в зависимости от систем оплаты труда с использованием тарифных ставок начисляется заработная плата, расчетно-платежные ведомости для выдачи заработной платы.

      После того как начислена основная заработная плата по сдельной или повременной  оплате труда приступают к начислению дополнительной заработной платы. В  результате суммирования основной и  дополнительной платы труда получают итоговую сумму заработной платы, от которой производят отчисления и удержания: в пенсионный накопительный фонд в размере 1 О %; индивидуальный подоходный налог в размере согласно налогового кодекса; авансы, выданные в первой половине месяца; прочие. После произведенных отчислений получают сумму заработной платы к выдаче.