Учет расчетов с персоналом по оплате труда

     Формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.

      В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма и система оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационнотехническим условиям производства и тем самым способствует улучшениюрезультатов трудовой деятельности. 

 

91.2.2 Система оплаты труда при вахтовом методе организации работ 

     Труд  работников, выполняющих работы вахтовым методом, оплачивается повременно, сдельно  или по иным системам оплаты труда.

      Дни отдыха (отгулов) в связи с работой  сверх нормальной продолжительности  рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте могут оплачиваться в размере тарифной ставки ( оклада), получаемой работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

      В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала работодатель, осуществляющий работу вахтовым методом, с согласия работников может привлекать их к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены.

      В этих случаях работодатель обязан принять  все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки, а работающих сверх нормы - соответствующей оплатой труда.

      Переработка рабочего времени оплачивается как  сверхурочные работы в

соответствии  с законодательством о груде.

      При этом другие виды компенсаций за подвижной  характер работ и полевое

довольствие не выплачиваются.

      Исчисление  суммы надбавок за вахтовый метод  работы может осуществляться

в следующем  порядке:

      - при оплате по месячным должностным  окладам - оклад соответствующего  работника делится на количество  календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется размер надбавки (в процентах);

      - при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка путем умножения часовой тарифной ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца.

      Дальнейший  расчет производится в том же порядке, что и для работников,

оплачиваемых  по месячным должностным окладам.

      Расходы, связанные с выплатой надбавки за вахтовый метод работы и оплатой 

 

                                                                                   10

                                                                                   за время нахождения и задержки в пути, осуществляются в пределах фонда

оплаты труда. 

1.2.3 Система  оплаты специальных перерывов  и времени простоя 

      Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемьгх помещениях, занятым на погрузо-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха.

     Продолжительность и распределение специальных  перерывов, устройство мест обогревания  и отдыха, в зависимости от местных  условий, устанавливаются коллективным договором или актами работодателя (правилами внутреннего  трудового распорядка).

      Специальные перерывы включаются в рабочее время  и оплачиваются как

      фактически  отработанное время.

      Оплата  времени простоя:

      простой это временная приостановка работы по причинам

производственного характера (вследствие отсутствия сырья, материалов).

      При этом простой следует отличать от случаев отстранения работника  от

работы.

     В случае простоя работодатель имеет  право пере водить работника без его согласия, с учетом его специальности, квалификации и не противопоказанную ему по состоянию здоровья, на другую работу, на срок не более одного месяца.

           При этом оплата труда  работника производится по выполняемой  работе, но не

ниже среднемесячной заработной платы по прежней работе.

      Если  работник не согласен на продолжение  работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с законодательством.

            Порядок и условия  оплаты времени простоя работ  определяются

индивидуальным трудовым или коллективным договором.

      Время простоя по вине работника оплате не подлежит. 

 

1.2.4 Система  оплаты труда при временном  переводе на другую работу 

11 

 

12

      В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным

повреждением  здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой работе.

     В случае отказа работника от перевода на другую, более легкую, работу трудовые отношения с ним прекращаются с момента получения отказа.

      В связи с изменениями в организации  производства и сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии (специальности), квалификации, должности, в том числе и условий оплаты труда.

     Об  изменении условий оплаты труда  работник должен быть поставлен в  известность письменно не позднее, чем за месяц. Эта норма распространяется на те случаи, когда работник продолжает выполнять прежнюю работу (обусловленную индивидуальным трудовым договором), но изменяются условия труда. 

1.3 Доплаты 

1.3.1 Система  премирования и материального стимулирования 

     Премирование  это выплата работникам денежных сумм в целях поощрения достигнутых  успехов по работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

      Общее понятие премирования работников может  подразделяться на два узких понятия: текущее премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, и единовременное премирование как поощрение (награждение) отличившихся работников вне системы оплаты труда.

     Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии работникам на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. Работники, подлежащие поощрению, показатели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности или их предельные размеры) 

 

                                                                                   13 предусматриваются в индивидуальных трудовых, коллективных договорах и (или)

актах работодателя.

В дополнение к системам оплаты труда может  устанавливаться вознаграждение работникам по итогам работы за год (с учетом результатов  труда работника и (или) стажа  работы).

      Вознаграждение  работникам по итогам работы за год является одним из видов

материального поощрения и может выплачиваться  сверх заработной платы.

      Условия выплаты и размеры вознаграждения определяются в индивидуальных

трудовых, коллективных договорах и (или) актах работодателя. 

1.3.2 Прочие  надбавки 

     Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем  по соглашению с работником (в процентах  к месячному должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе).

     Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата  за совмещение должностей начисляется  в установленном размере (в процентах  к месячному должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе) пропорционально отработанному времени.

     В случае временного исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника, работнику, на которого возложены эти  обязанности, выплачивается разница  между его фактическим окладом (должностным, персональным или индивидуальным) и должностным окладом отсутствующего работника (без доплат инадбавок) при условии, что работник не является штатным заместителем.

     Назначение  работника, исполняющего обязанности  по вакантной должности, не считается  исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Такое назначение является переводом на другую работу с согласия работника, в соответствии с трудовым законодательством.

     Каждый  час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере. Ночным считается время с 22 часов  до 6 часов утра. 

L 

14

      Ночной  считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени

приходится  на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра). Работникам организаций  за работу в ночное время с 22.00 часов  вечера до 6.00 часов утра устанавливается  оплата в размере не ниже, чем в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада).

      Оплата  сверхурочной работы производится не ниже, чем в полуторном размере  исходя из ставки (оклада), установленной  работнику. При этом сверхурочными  считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

      Под установленной продолжительностью понимается нормальная продолжительность  рабочего времени, определенная как  законом, так и актом работодателя, но не превышающая 40 часов в неделю. В индивидуальных трудовых, коллективных договорах и (или) актах работодателя может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени.

      Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого  работника двух часов (на тяжелых  физических работах и работах  с вредными и (или) опасными условиями труда - одного часа) в течение одного календарного дня. При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются.

     При шестидневной рабочей неделе продолжительность  ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. Поэтому сверхурочным (сверх установленной продолжительности) в таком случае является время работы, превышающее норму рабочего дня.

     В случаях, когда при пятидневной рабочей неделе недельная норма часов

обеспечивается  каждую календарную неделю с полным количеством рабочих дней, сверхурочными  являются часы работы, превышающие  в сумме за 5 дней недельную норму, даже если эти часы были запланированы  трудовым распорядком (актом работодателя ).

      Работа  признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг

обычных обязанностей работника или работник выполнял другое, порученное ему работодателем  задание. 

L 

15

      Оплата  работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в

двойном размере часовой (дневной) ставки. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные  в праздничный день. Когда на праздничный  день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от О до 24 часов).