Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Компенсация работ  в праздничные и выходные дни  по желанию работника

может быть заменена дополнительным днем отдыха.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и  выходные дни сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

     В непрерывно действующих организациях (или в их отдельных подразделениях), а также при суммированном  учете рабочего времени работа в  праздничные и выходные дни включается в месячную норму рабочего времени.

      Индивидуальным  трудовым, коллективным договорами или  актами работодателя может быть установлена  дополнительная оплата за работу в  местностях с тяжелыми климатическими условиями, на тяжелых физических работах и за работу во вредных (особо вредных) и опасных (особо опасных) условиях труда, за интенсивность труда.

     Доплаты за условия труда могут вводится дифференцированно, с учетом фактической  занятости работника на таких  рабочих местах, а также в зависимости от степени концентрации тяжелых, вредных и опасных факторов на рабочих местах.

      С учетом напряженного ритма труда  на конвейерных, поточных и автоматических линиях в отраслях промышленности работодатель может устанавливать работникам доплаты за интенсивность их труда. Критерием оценки

      интенсивности труда могут быть работы по нормам, рассчитанным по отраслевым, межотраслевым  нормативам.

      Система поощрения может включать установление надбавок, которые являются дополнительными выплатами, связанными с особо сложными (специфичными) условиями работы, 

 

                                                                                   16 выполнением особо сложной работы либо дополнительной работы, не

предусмотренной трудовыми обязанностями, и (или) со стимулированием труда

работников, с высоким качеством работы.

     Индивидуальным  трудовым, коллективным договорами или актами работодателя могут устанавливаться следующие виды надбавок (вознаграждения) в пределах фонда заработной платы: за выслугу лет (стаж работы), по итогам работы за год, за высокое качество работы, за особо сложные напряженные (специфичные) условия работы, за подвижной и разъездной характер работы, за профессиональное мастерство, за классность (водителям и др. специалистам транспорта), за руководство (бригадирство), за обучение других работников, персональная (индивидуальная) надбавка и др.

     Условия И размеры надбавок и других стимулирующих  выплат решаются работодателем в  индивидуальном трудовом, коллективном договорах и (или) актах работодателя. 

1.4 Порядок  документирования учета расчетов  по оплате труда 

     Заработная  плата работникам организаций в  соответствии с законодательством  о труде выплачивается не реже одного раза в месяц в сроки, установленные  коллективным договором. На усмотрение администрации может применяться как авансовый, так и без авансовый порядок расчета по заработной плате за первую половину месяца.

     В первом случае, например, работникам выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы  за вторую половину месяца. Размер аванса определяется соглашением при заключении коллективного договора. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время согласно табелю.

     Во  втором случае в организации, вместо планового аванса рабочим начисляется заработная плата за первую половину месяца по фактически выработанной продукции (выполненной работе) или по фактически отработанному 

 

                                                                                   17 времени. Порядок расчета должен быть согласован и отражен в коллективном или

индивидуальном  трудовом договоре.

      Основным  регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета  и составляется в разрезе каждого  табельного номера по цехам, категориям работников и по видам оплат и удержаний. Расчетная ведомость имеет следующиепоказатели:

      - начислено по видам оплат - оборот по кредиту счета 3350 «Краткосрочная

задолженность по оплате труда»;

      - удержание и взносы - оборот по дебету счета оборот по дебету счета 3350

«Краткосрочная задолженность по оплате труда»;

      - итого к выдаче или осталось за организацией на конец месяца - сальдо по

кредиту счета 3350.

      Последний показатель расчетной ведомости  является основанием для

заполнения платежной  ведомости для выдачи заработной платы в окончательный

      расчет.

      Основой для составления расчетных ведомостей являются:

      - табель учета использования рабочего  времени и расчета заработной  платы и

табель  учета использования рабочего времени  для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время (простой, доплаты за ночное и сверхурочное время, временная нетрудоспособность и другие);

- накопительные карточки заработной платы для рабочих-сдельщиков;

- расчетные документы  бухгалтерии по всем прочим  видам заработной платы (отпуск, премии) и пособий по временной нетрудоспособности;

      - расчетные ведомости за прошлый месяц - для расчета сумм удержаний

налогов;

- решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;

- платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца; - расходные кассовые ордера на неплановые выплаты. Выдача заработной

платы осуществляется по платежным ведомостям в установленные  организацией дни месяца. 

 

18 

      Основанием  на право выдачи является наличие  в реквизитах платежной

      ведомости приказа в кассу для оплаты указанной суммы в установленный  срок.

      Подписывают приказ руководитель организации и  главный бухгалтер.

      Выдавать  заработную плату в крупных организациях, кроме кассира, могут

раздатчики. В этом случае кассир ведет специальную книгу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных раздатчиками. По окончании рабочего ДНЯ раздатчики обязаны сдать в кассу остатки не выданных сумм и ПJIaтеЖнЫС 

ведомости. 

     Возможная корреспонденция счетов типовых  операций по подразделу 3300 « Краткосрочная кредиторская задолженность», предназначен для учета кредиторской задолженности сроком до одного года, счет 3350 «Краткосрочная задолженность по 

оплате  труда» 

 

Корреспонденция счетов

      r--- -------------

              Дебет Кредит

              ~.~._~ ,-- , ,._~...,-.-"., ,.<

      3 4 

2930,7110,8040 3350  7210,8010 

ального 

3350 

3120 

ельных   в 

3350 

3220 

      нды

руда на

      также

      кассы 

3350 1030,1010 

аты по 3350

листам 

3390 

латы  в ненного

      е сумм

      отнику- L____________ 

3350 

      I

     125o:-~---1

     I 6280 I

     I !

           1_______ 

 

19 

2 УЧЕТ  РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ  ТРУДА НА  ПРИМЕРЕ ТОО «ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЙ ЗАВОД» 

2.1 Организация  бухгалтерского учета на ТОО  «Инструментальный  завод» 

      Товарищество  с ограниченной ответственностью«  Инструментальный завод» создано 23 октября 1991 года. Товарищество осуществляет свою деятельность в соответствии с Законом Республики Казахстан от 22.04.98 года N~ 220-1 «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» под редакцией от 07.08.2007года, Гражданским кодексом Республики Казахстан, иными законодательными актами Республики Казахстан и Учетной Политикой предприятия ТОО «Инструментальный завод».

     Товарищество  с ограниченной ответственностью «Инструментальный  завод» зарегистрировано Управлением юстиции Павлодарской области от 23 октября 1991 года N~8264 - 846. В ТОО « Инструментальный завод » вид собственности _ частная.