Учет расчетов с персоналом по оплате труда

      - временных - принятых на работу  на определенный срок в пределах 2-х

месяцев или на неопределенный срок не свыше 2-х месяцев, а также принятых на работу не свыше 4-х месяцев для  замещения временно отсутствующих  работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется  их должность;

     - сезонных - поступившие на период выполнения сезонных работ (не более 6 месяцев). 

 

                                                                             25 В зависимости участия работников в производственно-хозяйственной

      деятельности  персонал ТОО подразделяется на:

      - промышленно - производственный  занятый основной промышленно

производственной деятельностью;

      - непромышленный - занятый в жилищно - коммуникальном хозяйстве,

культурно-бытовых  и учебных заведениях, принадлежащих  предприятию.

      Персонал  подразделяется на списочный и не списочный персонал. В

списочный персонал включают всех:

постоянных;

сезонных;

временных работников, принятых на работу по основной деятельности предприятия на срок свыше 1 дня, а  по остальным видам деятельности - не менее ~eM на 5 дней.

      По  выполняемым на предприятии функциям работающих подразделяют на

следующие группы: рабочие; служащие..

      Рабочие - лица, принимающие непосредственное участие в создании

материальных  ценностей в вещественной форме, работ и услуг.

      Служащие - подразделяются на следующие категории:

      руководители  работники, занимающие должности руководителей

предприятия и  их структурных подразделений, главные  специалисты и заместители;

      специалисты работники, занятые инженерно-техническими,

экономическими  и другими работами;

      - другие работники, относящиеся  к служащим работникам, осуществляющие  подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

            Рабочих в зависимости  от участия в процессе производства подразделяют на:

      основных, непосредственно занятых изготовлением  продукции,

производством работ и услуг;

      - вспомогательных, выполняющих подсобные работы в основных цехах или

работающих во вспомогательных производствах. 

 

26 

2.3 Формы  и системы оплаты труда на  тоо. Доплаты и иное  материальное стимулирование работников ТОО 

      в ТОО «Инструментальный завод» смешанная  система оплаты труда. В производстве участвуют рабочие, которым присвоены разряды, а остальным специалистам установлены должностные оклады.

      При оплате труда работников администрация  ТОО руководствуется ст. 125 ТК РК и Единому тарифно- квалификационному  справочнику работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

      Минимальный размер часовой заработной платы  работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может  быть ниже минимального размера месячной заработной платы,. деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на 2008 год (п. 3 ст. 122 ТК РК).

     Минимальный размер месячной заработной платы на 2008 год составляет 1 О 515 тенге. Согласно балансу рабочего времени на 2008 год  среднемесячное  количество рабочих часов равно:

- при пятидневной рабочей неделе - 166,67 часа;

- при шестидневной  рабочей неделе - 168,17 часа.

Таким образом, минимальный размер часовой заработной платы работника

составит:

- при пятидневной рабочей неделе 63,09 тенге (l О 515 : 166,67 часа).

- при шестидневной рабочей неделе 62,53 тенге (10515 : 168,17 часа).

Минимальный размер месячной заработной платы или  размер месячной тарифной ставки работника  первого разряда, предусмотренный  условиями трудового, коллективного  договора, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного Законом РК о республиканском бюджете на 2008 год. 

 

                                                                             27  Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо

вредными), опасными условиями труда, - не ниже минимального стандарта оплаты

труда (п. 4 ст. 122 ТК РК). 

2.3.1 Оплата труда работников  с вредными условиями  труда 

      В ТОО «Инструментальный завод  » есть должность станочникараспиловщика, в трудовом договоре указано, что этот работник выполняет работу свредными условиями труда. Согласно главе 1 Трудового кодекса РК, работыотносящиеся к тяжелым работам, работам с вредными и опасными условиями трудамогут быть следующими:

      Тяжелые работы - это виды деятельности работника, связанные с подъемом или перемещением тяжестей вручную, либо другие физические работы с расходом энергии более 250 ккал/час.

      Вредные (особо вредные) условия труда - это  условия труда, при которых воздействие  определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности  или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства.

     Опасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил. охраны труда  к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в

     результате  которых наступают временная  или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть.

      Оплате  труда работников, занятых на работах  с вредными условиями труда, оплата должна производиться с 1 января 2008 года в повышенном размере согласно ст. 204 Трудового кодекса.

     В соответствии с данной статьей оплата труда работников, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными (особо  вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем 

 

                                                                                   28 установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, но не ниже

установленных законодательством Республики Казахстан, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанными на минимальных стандартах оплаты труда.

      Установленные данной статьей условия оплаты труда  распространяются на работников, труд которых в тяжелых, вредных (особо  вредных), опасных условиях труда подтвержден результатами аттестации рабочих мест.

      Минимальный стандарт оплаты труда - это гарантированный  для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах  с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов (пп. 17 СТ. 1 ТК РК).

      Минимальный стандарт оплаты труда определяется из расчета минимального размера  месячной заработной платы, установленного законом РК . о республиканском бюджете на соответствующий год, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством РК (п. 2 СТ. 122 ТК РК).

     Аттестация  производственных объектов по условиям труда - это деятельность по оценке производственных объектов, цехов, участков, рабочих мест в целях определения  состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда (пп. 67 СТ. 1 ТК РК). 

2.3.2 Оплата  труда за совмещение должностей при повременной и  сдельной форме оплаты труда 

     Заработная  плата, состоящая из окладов (тарифных ставок), доплат и надбавок, составляет основу фонда оплаты труда, которую  сформировали на 2008 

 

                                                                                   29

                                                                                   год, рост заработной платы в связи с утверждением нового размера минимальной

заработной  платы и действующих тарифных разрядов в ТОО «Инструментальный  завод» на 2008 год. Минимальный размер заработной платы в 2008 году увеличен с 9 752 тенге (в 2007 году) до 1 О 515 тенге.

      Водитель  Абдрахманов С.Н. IV категории с часовой тарифной ставкой в 2007

году 88,86 тенге  продолжает работать в ТОО «Инструментальный  завод».

     В марте 2007 года было начислено: заработной платы по тарифу - 14 217,60 тенге; доплата  за совмещение работы грузчика (в размере 50% его тарифной ставки) - 7 108,80 тенге; премия (в размере 75% на тарифную ставку с учетом совмещения

     работы  грузчика) - 15 994,80 тенге.

      Итого фактическая заработная плата за март 2007 года составила 37 321,2 

тенге. 

В 2008 году водителю Абдрахманову С.Н. были установлены:

- IV категория  - тарифная ставка 107,25 тенге в  час;

- 50% тарифной ставки - доплата за совмещение профессии грузчика;

-75% - премия на  тарифную ставку с учетом совмещения  профессии. Бухгалтерией будет  начислена заработная плата за  март 2008 года, который водителем был отработан полностью.

      В данном случае повременно-премиальная  система оплаты труда - это простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий. А простая повременная форма оплаты труда - это когда заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

      Порядок оплаты труда при совмещении профессий  изложен в ст. 131

Трудового кодекса РК.

      На  основании статьи 131 ТК РК Оплата труда  при совмещении должностей

(расширении  зон обслуживания) и выполнения  обязанностей временно отсутствующего  работника будет следующей: «Работникам,  выполняющим в одной и той  же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности 

 

                                                                                  30 временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной

работы, производится доплата.