Обоснование использования трудовых ресурсов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Февраля 2012 в 20:10, курсовая работа

Описание

Ассортимент выпускаемых моющих средств обширен. Выпускают СМС порошкообразные, жидкие и в виде паст. Преимущества порошков очевидны: они быстро растворяются в воде, ими можно стирать в воде любой жесткости благодаря большому содержанию триполифосфатов. Во многие порошки введено 2 или более ПАВ, что значительно улучшает их качество. Однако порошки пылят, а некоторые люди плохо переносят эту пыль, которая раздражает органы дыхания.

Содержание

Раздел 1. Характеристика продукции, технологического процесса и используемого
оборудования……………………………………………………………….………………3
Характеристика производимой продукции……………………………………………...3
1.2 Характеристика рынка сбыта и конкурирующей продукции…………………………...4
1.3. Общая характеристика технологического процесса…………………………………….5
Данные относительно промышленных выбросов…………………………………….....7
1.5. Требования к охране труда и технике безопасности…………………………………....8
Раздел 2 Обоснование производственной мощности и условий выполнения задания по
объему производства………………………………………………………………….....10
2.1. Обоснование производственной мощности…………………………………………….10
2.2. Обоснование условий выполнения задания по объему производства ……………….12
Раздел 3. Обоснование использования трудовых ресурсов………………………………………..16
3.1. Обоснование численности производственного персонала…………………………… 16
3.2. Расчет затрат по заработной плате…………………………………………………….. 20
Раздел 4. Расчет амортизационных отчислений……………………………………..……………..25
Раздел 5. Расчет затрат на производство продукции……………………………………………….27
Раздел 6. Технико-экономические показатели производства……………………………………...28
Заключение..…………………………………………………………………………………………..31
Список использованной литературы…………

Скачать (143.10 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа состоит из 1 файл

Курсовая организация производства.doc

— 667.50 Кб (Скачать документ)

Номинальные условия.

Явочная численность основных технологических рабочих, работающих по нормированному заданию, определяется по формуле(3.1)

Nяв.апп. = 2 ∙ 2 = 4 чел.

Nяв.маш. =2 ∙1 = 2 чел.

Такт поточной линии рассчитывается по формуле (3.2)

мин/шт.

Явочная численность основных технологических рабочих по операциям, для которых установлены нормы штучного времени, определяется по формуле(3.3)

При обосновании явочной численности бригады с использованием выражения (3.3) необходимо учитывать коэффициент загруженности рабочих мест. В связи с этим рекомендуется:

- рассчитать минимальную потребность в рабочих точно (без округлений),

- определить предельную численность как сумму округленных в сторону большего значения величин по каждому рабочему месту,

- оценить коэффициент загруженности рабочих мест по бригаде в среднем как соотношение полученных выше значений,

- установить численность бригады на предельном уровне, если указанный коэффициент выше 0,7

Nяв.укл-уп.=чел.

Nяв.укл-уп=1+1+1+1=4 чел.

Кзагр.=4 человека на 1 линию.

Nяв.укл-уп. = 4чел.

Списочную численность по отдельным категориям основных технологических рабочих определяют округлением в сторону большего значения результата вычислений по формуле (3.4):

Nосн.сп апп = 4 ∙ 2 ∙ 1,14 = 9,12 = 10 чел.

Nосн.сп маш = 2 ∙ 2 ∙ 1,14 = 4,56 = 5 чел.

Nосн.сп укл.-уп. = 8 ∙ 2 ∙ 1,14 = 18,24 =19 чел.

Nосн.сп = 10+5+19 = 34 чел.

Обоснование численности вспомогательного и управленческого персонала осуществляется с учетом заданной нормативной технологической трудоемкости производства единицы продукции. Если численность вспомогательных рабочих и управленческого персонала не задана, то принять следующие соотношения:

вспомогательные рабочие – 30% от Nосн.сп;

управленческий персонал – 10% от Nосн.сп.

Nосн.сп всп. = 34 ∙ 0,3 = 10,2 =11 чел.

Nосн.сп. упр.перс. = 34 ∙ 0,1 = 3,4 = 4 чел.

Результаты расчета численности персонала сведены в таблицу 3.2.

Таблица 3.2

Численность производственного персонала

Категория работников	Явочная численность сменной бригады, чел	Коэффициент сменности	Квалификация (разряд)	Явочная численность в сутки, чел	Списочная численность, чел
1. Основные рабочие, всего	14	-	-	28	34
а) изготовление пасты	4	2	-	8	10
в т.ч. аппаратчики	4	-	4	8	10
б) фасовка и упаковка, всего	10	2	-	20	24
в т.ч. машинисты	2	-	4	4	5
укладчики-упаковщики	8	-	3	16	19
2.Вспомогательные рабочие, всего	-	-	-	-	11
3.Управленческий персонал и др.	-	-	-	-	4
					49

3.2. Расчет затрат по заработной плате

Тарифная часть фонда заработной платы (ФЗП) определяется для списочной численности отдельных категорий рабочих в соответствии с установленными для них тарифными ставками. Расчет доплат производится в соответствии с действующим законодательством и трудовыми соглашениями на основании данных таблицы 1.3.

Фактические условия

Тарифный фонд заработной платы.

(3.5)

где Nсп – списочная численность работников.

Тсп. – тарифная ставка.

грн./год

Доплата за вредные условия труда.

(3.6)

где Двр. усл.- доплата за вредные условия труда в час.

грн./год

Премия начисляется на тарифный фонд и доплату за вредные условия труда. Для основных категорий работников рекомендуется установить премию на уровне 30 %.

Премия

Дпрем = (Тэф+Двр). (3.7)

грн./год

Доплата за работу в ночное и вечернее время

(3.8)

грн./год

Средняя заработная плата аппаратчиков, машинистов и укладчиков-упаковщиков рассчитывается как сумма средств тарифного фонда, доплат за вредные условия труда, премий, доплат за работу в праздничные дни и доплат за работу в вечерне и ночное время.

При отсутствии исходных данных в задании на проектирование среднюю заработную плату вспомогательных рабочих и управленческого персонала принять в следующих соотношениях:

вспомогательные рабочие 80% от средней заработной платы основных рабочих;
управленческий персонал с коэффициентом 1,4 от средней заработной платы основных рабочих.

ЗПвспом.= (3.9)

ЗПвспом. =грн./год

ЗПупр.перс..= (3.10)

ЗПупр.перс.= грн.год

Оплата отпусков

(3.11)

грн/год

Оплата отпусков у вспомогательных рабочих и управленческого персонала определяется по формуле:

(3.12)

грн/год

Годовой фонд заработной платы определяется как сумма средней заработной платы и оплаты отпусков аналогично по всем категориям.

Расчеты приведены в таблице 3.3.

Таблица 3.3

Затраты по оплате труда

Категория работников	Списочная численность, чел	Тариф. ставки, грн/час	Годовой фонд эффективного времени, час	Тарифный фонд зарплаты, грн/год	Доплаты, грн/год
Категория работников	Списочная численность, чел	Тариф. ставки, грн/час	Годовой фонд эффективного времени, час	Тарифный фонд зарплаты, грн/год	за вредные условия работы	Премии	за работу в вечер. и ночн. время	за работу в праздничные дни	итого	Оплата отпусков	Годовой фонд з/пл.,
1.Основные рабочие
аппаратчик.	14	1,6	1920	43008	6451,2	14837,76	8601,6	-	72898,56	6291,84	79190,4
машинист.	7	1,6	1920	21504	3225,6	7418,88	4300,8	-	36449,28	3145,92	39595,2
Укладчик-упаковщик	28	1,42	1920	76339,2	11450,88	26337,02	15267,84	-	129394,94	11168,02	140562,96
Всего п.1	49	-	-	140851,2	21127.68	48593,66	28170,24	-	238742,78	20605,78	259348,56
2.Вспомогательные рабочие	15	-	-					-	58467,62	4115,02	62582,64
3.Управленческий персонал	5	-	-					-	34106,11	2400,43	36506,54
Итого	69	-	-					-	331316,51	27121,23	358437,74

Номинальные условия

Для номинальных условий расчеты проводятся аналогично фактическим.

1. Тарифный фонд заработной платы.

грн./год

Доплата за вредные условия труда.

грн./год

грн./год.

Премия

грн./год

Доплата за работу в ночное и вечернее время

(3.13)

грн./год

Средняя заработная плата аппаратчиков, машинистов и укладчиков-упаковщиков рассчитывается как сумма средств тарифного фонда, доплат за вредные условия труда, премий, доплат за работу в праздничные дни и доплат за работу в вечерне и ночное время.

вспомогательные рабочие 80% от средней заработной платы основных рабочих;
управленческий персонал с коэффициентом 1,4 от средней заработной платы основных рабочих.

ЗПвспом.=грн./год

ЗПупр.перс.= грн.год

Оплата отпусков

грн/год

Годовой фонд заработной платы определяется как сумма средней заработной платы и оплаты отпусков аналогично по всем категориям.

Расчеты приведены в таблице 3.4.

Информация о работе Обоснование использования трудовых ресурсов