Организация труда в Налоговой инспекции

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Ноября 2011 в 19:19, курсовая работа

Описание

Цель данной курсовой работы является разработка рекомендаций по улучшения эффективности использования труда и заработной платы, а также составление прогноза численности врачебного персонала инспекции и размера фонда оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
дать краткую характеристику деятельности предприятия;
провести анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности учреждения;
провести анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами;
провести анализ использования фонда рабочего времени;
провести анализ эффективности использования труда;
провести анализ использования фонда заработной платы;
составить прогноз численности врачебного персонала и размера фонда оплаты труда работников;
выявить резервы более эффективного использования труда и заработной платы.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ЭРГОНОМИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА РАБОЧЕГО МЕСТА 7
1.1 Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС 9
1.2. Психофизиологический групповой показатель 11
1.3. Психологический групповой показатель 18
1.4. Гигиенический групповой показатель 20
1.5. Оценка категории комфортности рабочего места 21
Заключение по главе 22
2. ИССЛЕДОВАНИЕ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 24
2.1. Управление организацией труда 24
2.2. Анализ основных направлений организации труда на рабочем месте. Разработка Паспорта рабочего места. 26
2.3. Исследование и проектирование рационального трудового процесса 33
Заключение по разделу 36
3. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 38
3.1. Регламентация деятельности предприятия 38
З.2.Анализ состояния регламентации труда работников 40
3.3 Фотография рабочего времени 42
Заключение по разделу 46
4. ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА 48
4.1. Анализ динамики основных трудовых показателей 48
4.2. Анализ использования персонала организации 51
4.3. Анализ аттестации работников 56
4.3.1 Общие сведения об аттестации работников 56
4.3.2 Аттестация работников Межрайонной инспекции ФНС России №8 по УР 60
4.4 Анализ применяемых форм и систем оплаты труда 63
4.6. Анализ состояния премирования и стимулирования труда 67
4.7. Анализ фонда заработной платы 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 80

Работа состоит из  1 файл

Курсовой проект Ильина _МРИ ФНС №8.docx

— 251.10 Кб (Скачать документ)

     В таблице 1 приведена характеристика рассматриваемого рабочего места, его  соответствие нормативам.

     Таблица 1

     
Системные требования Единичные требования Параметры
Параметры Единица измерения Норматив Измеренное  значение Баллы
1.Требования  к конструкции РМ 1.1.Требования  к основным параметрам конструкции  рабочего места          
1.1.1.Требования  к размерам рабочей поверхности  оборудования Высота мм 750-1000 770 3
Ширина мм не более 1550 1250 3
Глубина мм не более 800 570 3
1.1.2Требования  к пространству для ног Высота мм не менее 750 680 2
Ширина мм не менее 650 900 3
Глубина мм 600 и более 550 2
                                               
 
 
Продолжение табл. 1
  1.1.3. Требования  к параметрам зон размещения  органов управления на оборудовании Размеры оптимальной досягаемости

для женщин

для позы «сидя» 
 
 
 

Размеры зон допустимой досягаемости  
 
 
 
 

Размеры зон предельной досягаемости

 
 
мм 
 
 
 
 

мм 
 
 
 
 

мм

 
 
До 200 
 
 
 
 
 

До 1100

До 680

До 660 
 
 

До 1400

До 1260

до 730

 
 
Соответствует 
 
 
 
 

Соответствует 
 
 
 

Соответствует

 
 
3 
 
 
 
 
 

3 
 
 
 
 

3

2.Требования  к элементам рабочего места 2.1.Требования  к рабочему креслу          
2.1.1.Требования  к размерам поверхности сидения Высота см 37,5-40 45 2
Глубина см 32,5-60 46 3
Ширина см 36-47,5 46 2
Угол  наклона градус 0-12 5 3
2.1.2.Требования  к размерам спинки кресла Высота см 85 85 3
Ширина см 50 50 3
Радиус  кривизны см 19 19 3
Радиус  кривизны до уровня плеч или головы см 30-45 40 3
Угол  наклона градус 103-115 120 2
 

     По  данным таблицы рассчитаем величину обобщенного антропометрического  и биомеханического групповых показателей  СЧТС. 

     Хср=(3+3+3+2+3+2+3+3+3+2+3+2+3+3+3+3+3+2)/18=2,72

     М1=2+0,9*((2,72 – 2)/(3 – 2))=2,648.

    1. Психофизиологический  групповой показатель

     Изучение  данного группового показателя необходимо для обеспечения оптимизации  приема и переработки информации человеком, а также построение рационального  режима труда и отдыха на рабочем  месте (таблица 2). 

     Таблица 2

     
Системные требования Единичные требования Параметры
Параметры Единица измерения Норматив Измеренное  значение Баллы
1.Требования  к конструкции РМ 1.1. Требования  к основным параметрам конструкции  рабочего места          
1.1.1.Требования  к параметрам зон размещения  средства отображения информации (СОИ) Поворот глаз и  головы:        
Влево град 15-95 70 3
Вправо град 15-95 40 3
Вверх град 0-75 5 3
Вниз град 30-85 65 3
 
 
 

     Продолжение табл. 2

     
2.Требования  к элементам рабочего места 2.1.Требования  к визуальным СОИ          
2.1.1.Требования  к информационной нагрузке человека  Число СОИ для  одновременного наблюдения и управления Шт. 4 4 3
Частота переключения внимания Объект   Регулируется  работником 3
Объём информации Бит\сек

(слов\мин)

2 (120) 2 (120) 3
Число элементов, требующих запоминания Шт. 4 3 3
Длительность  оперативно покоя Мин. 3-5 через каждые  пол часа 3-5 через каждый  час 2
 

     По  данным таблицы рассчитаем величину обобщенного психофизиологического  группового показателя СЧТС:

     Хср=(3+3+3+3+3+3+3+3+2)/9=2,9

     М2 = 2 + 0,9*((2,9 – 2)/(3 – 2)) = 2,81.

     Работоспособность человека не является постоянной величиной, она меняется в различные периоды  рабочего времени (день, сутки, неделя) под воздействием целого ряда факторов:

    1. характера работы;
    2. привычки работника систематически трудиться;
    3. степени владения навыками работы.

     Работоспособность – это способность человека сохранять  и повышать интенсивность физиологических  процессов в двигательном аппарате, в нервной системе, в дыхательном  аппарате и органах кровообращения.

    Изучение  работоспособности человека в разные моменты рабочего дня и рабочей  недели дает возможность построить  рациональный режим работы.

 Работоспособность  любого человека в течение  рабочего дня неравномерна и  изменяется по кривой. Определим работоспособность налогового инспектора на рабочем месте, для этого воспользуемся методом Крепелина, задачей которого является исследование усталости. Результаты оценки работника приведены в таблице 3. 

     Таблица 3

     
Часы  рабочей смены 8:30 9:30 10:30 11:30 12:30 13:30 14:30 15:30 16:30
Количество  пар 23 27 25 21 21 25 18 20 19
Количество  ошибок 0 0 0 1 0 2 1 2 1
Коэффициент эффективности 0,77 0,9 0,83 0,56 0,7 0,5 0,48 0,4 0,51
 

     Коэффициент эффективности (k) можно рассчитать по следующей формуле:

           ,

     где

           – количество вычисленных  работницей пар;

           – количество ошибок.

     ,

     ,

     ,

     ,

     ,

     ,

     ,

     ,

      . 

     Используя полученные значения коэффициента эффективности  работоспособности , построим график зависимости от времени продолжения работы (с учетом перерыва на обед с 12:30 до 13:30) – кривую работоспособности.

     Фактическая кривая работоспособности выглядит следующим образом (рис 1.):

     

     Рис.1 

     Так мы видим фактическую кривую работоспособности, промежуток между 4 и 5 рабочими часами обозначает обеденный перерыв инспектора.

     Усредненную кривую работоспособности до и после  обеда можно описать уравнением параболы: , где за x  берутся часы рабочей смены, а за y – коэффициент эффективности. Значения коэффициентов найдем по методу наименьших квадратов:

      

     Расчеты представлены в таблице 4.

     Таблица 4

     
  Sx S S Sx4 Sy Sxy Sx²y
До  обеда 10 30 100 354 3,06 7,3 20,8
После обеда 35 255 1925 14979 2,59 17,65 125,93
 

      Кривая работоспособности до обеда:

4a0+10a1+30a2=3,06 a0+2,5a1+7,5a2=0,765

10a0+30a1+100a2=7,3 a0+3a1+10a2=0,73

30a0+100a1+354a2=20,8 a0+3,33a1+11,8a2=0,693

0,5a1+2,5a2= - 0,035 a1+5a2= -0,07

0,33a1+1,8a2= -0,037 a1= - 0,112-5,455a2

0,455a2= -0,042

a2 = -0,0923

a1=0,392;  a0=0,477

у = 0,477+0,392x-0,0923x²  

     Кривая работоспособности после обеда:

5a0+35a1+255a2=2,59 a0+7a1+51a2=0,518

35a0+255a1+1925a2=17,65 a0+7,2857a1 +55a2=0,504

255a0+1925a1+14979a2=125,93 a0+7,549a1+58,741a2=0,494 

0,2857a1+4a2= -0,014 a1+14a2= - 0,049

0,2633a1+3,741a2= -0,01 a1= -0,038-14,208a2

0,208a2=0,011

a2= 0,053

a1= - 0,791;    a0 = 3,352

у=3,352– 0,791х+0,053х².

     Для уравнения, характеризующего уровень  работоспособности специалиста 1 разряда до обеда, после соответствующих расчетов получаются следующие значения коэффициентов:  a2 = -0,0923, a1=0,392,  a0=0,477

     Для уравнения, характеризующего работоспособность  специалиста 1 разряда после обеда, коэффициенты получились следующие: a2= 0,053, a1= - 0,791,    a0 = 3,352.

     Таким образом, получены два уравнения, которые  характеризуют уровень работоспособности  работника соответственно до и после обеда:

     у = 0,477+0,392x-0,0923x²

     у = 3,352– 0,791х+0,053х²

     Рассчитаем  усредненные  показатели работоспособности (таблица 5) и построим усредненную кривую работоспособности.

      Таблица 5

      Усредненные (теоретические) показатели работоспособности

Информация о работе Организация труда в Налоговой инспекции