Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2012 в 09:19, отчет по практике
Целью производственной управленческой практики является приобретение профессиональных навыков по специальности, закрепления, расширения и систематизации знаний на основе изучения конкретных участков работы в налоговых органах, а также привитие профессиональных навыков управленческой и экономической деятельности в условиях трудового коллектива.
1.Введение ………………………………………………………………………3
2.Общая характеристика комитета по труду,занятости и социальной защите Гомельского областного исполнительного комитета и его правовые основа функционирования ………………………………………………………………5
3.Организационная структура комитета по труду,занятости и социальной защите Гомельского областного исполнительного комитета………………...15
4.Структурное подразделение комитета по труду,занятости и социальной защите Гомельского областного исполнительного комитета………………...16
5.Процесс подготовки,принятия,исполнения и контроля управленческих решений в комитете по труду,занятости и социальной защите Гомельского областного исполнительного комитета……………………………………….. 20
6.Организационно-кадровое обеспечение деятельности комитета по труду,занятости и социальной защите Гомельского областного исполнительного комитета……………………………………………………...23
7.Экономическое обеспечение комитета по труду,занятости и социальной защите Гомельского областного исполнительного комитета………………..27
8.Работа с обращениями граждан и юридических лиц……………………….34
9.Предложения по совершенствованию управления социально-экономическими процессами и повышению ее эффективности на региональном уровне……………………………………………………………41
10.Государственное регулирование социально-трудовых отношений в Республике Беларусь……………………………………………………………45
11.Заключение……………………………………………………………………62
12.Список использованных источников………………………………………..63
6.Кадровая политика комитета по труду, занятости и социальной защите проводилась в соответствии с отраслевой программой «Кадры 2006-2010 годы» и была направлена на улучшение качественного состава кадров, совершенствование непрерывного профессионального обучения, формирование резерва кадров, создание механизмов, обеспечивающих профессиональный и служебный рост работников.
Общая численность работающих в отрасли составляет 4972 человека, в том числе в комитете 120 человек, в управлениях по труду, занятости и социальной защите - 673, в интернатных учреждениях - 1760, в центрах социального обслуживания населения - 2419. Из общего количества работников – 4328 или 87 процентов женщины.
Реализация мероприятий
программы «Кадры 2006-2010 годы» способствовала
дальнейшему развитию кадрового
потенциала, улучшению качественного
состава кадров. В общей численности
занятых в отрасли
Проводилась работа по профессиональному обучению кадров.
В 2010 году повысили квалификацию
и прошли переподготовку 295 работников
органов и организаций системы
комитета, что на 22,9 процента выше планового
показателя. Руководящие работники
и специалисты регулярно
В целях полной и объективной
оценки кадров, уровня их профессиональной
подготовки, соответствия занимаемой
должности проводилась
Аттестовано 470 руководящих работников и специалистов, в том числе 165 – государственных служащих.