Шпаргалка по "Экономике труда"

Главные цели МОТ — содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению  условий труда людей, защита прав человека.

Исходя из этих целей основными  задачами МОТ являются

1.разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем

2.разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением

3.помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграции

4.защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т. п.)

5.борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения

6.содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных

7.разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды

8.содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений

9.разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).

В своей работе МОТ использует различные  методы. Из них можно выделить четыре основных: 1. развитие социального партнерства  правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм) 2. разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность) 3. оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. В МОТ это называется техническим сотрудничеством 4. проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам. Трипартизм — основной метод работы МОТ, её отличительная черта от всех международных организаций. Решение всех социально-трудовых проблем может быть успешным только в результате согласованных действий правительств, трудящихся и предпринимателей.

49. Структура МОТ. Его  высший орган.

Отличительная черта МОТ — трипартизм, её трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. Делегаты этих трех групп представлены и совещаются на равных основаниях на всех уровнях Организации.

Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции  являются по два представителя от правительства и по одному, соответственно, от наиболее представительных организаций  работников и работодателей каждого  государства-участника. Административный совет МОТ, также организованный на трёхсторонней основе, является исполнительным органом МОТ. Международное  бюро труда выполняет функции  секретариата МОТ. МОТ принимает  Конвенции и Рекомендации, посвященные  вопросам труда. Помимо конвенций и  рекомендаций было принято три декларации: Филадельфийская декларация МОТ 1944 года о целях и задачах МОТ (включенная сейчас в Устав МОТ), Декларация МОТ 1977 года о многонациональных  предприятиях и социальной политике, а также Декларация МОТ 1998 года об основополагающих правах и принципах  в сфере труда. Конвенции подлежат ратификации странами-участницами  и являются международными договорами, обязательными для исполнения в  случае ратификации. Рекомендации не являются юридически обязательными актами. Даже в том случае, если государство  не ратифицировало ту или иную конвенцию, оно несет обязательства в  силу факта членства в МОТ и присоединения к его уставу по четырём основополагающим принципам в сфере труда, закрепленным в Декларации МОТ 1998 года. Это принципы свободы объединения и права на ведение коллективных переговоров; запрета дискриминации в трудовых отношениях; искоренения принудительного труда; и запрета детского труда. Указанным четырём принципам посвящены также восемь Конвенций МОТ (соответственно — Конвенции № 87 и 98; 100 и 111; 29 и 105; 138 и 182), называющиеся фундаментальными. Указанные Конвенции ратифицированы подавляющим большинством государств мира и за их исполнением МОТ наблюдает особенно внимательно.

Тексты Конвенций и Рекомендаций МОТ на русском, английском, французском, испанском, китайском, немецком, португальском, арабском языках собраны в базе данных международных трудовых стандартов МОТ.

МОТ не может принуждать к исполнению даже ратифицированных Конвенций. Тем  не менее, существуют механизмы контроля МОТ за исполнением Конвенций  и Рекомендаций, основная суть которых  заключается в исследовании обстоятельств предполагаемых нарушений трудовых прав и придание им международной огласки в случае длительного игнорирования замечаний МОТ государством-участником. Этот контроль осуществляется Комитетом экспертов МОТ по применению Конвенций и Рекомендаций, Комитетом Административного Совета по свободе объединения и Комитетом Конференции по применению Конвенций и Рекомендаций.

В исключительных случаях, в соответствии со статьей 33 Устава МОТ, Международная  конференция труда может призвать своих членов к осуществлению  воздействия на государство, особенно злостно нарушающее международные  трудовые стандарты. На практике это  было сделано только один раз —  в 2001 году в отношении Мьянмы, в  течение десятилетий подвергавшейся критике за использование принудительного труда и отказывавшейся сотрудничать по этому вопросу с МОТ. В результате, ряд государств применили в отношении Мьянмы экономические санкции и она была принуждена сделать ряд шагов навстречу МОТ.

50. Международное бюро труда (МБТ), его роль в МОТ.

Международное бюро труда в Женеве является постоянным секретариатом  МОТ, оперативным штабом, исследовательским  и издательским центром. Бюро занимается подготовкой документов и докладов, которые используются в ходе конференций  и заседаний Организации (например, Генеральный доклад Комитета экспертов  по применению стандартов, доклады  Административного Совета и его  комитетов и т. д.). Бюро также осуществляет руководство программами технического сотрудничества, которые обеспечивают нормотворческую деятельность МОТ. Бюро имеет в своем составе департамент, который отвечает за все вопросы, касающиеся международных стандартов труда, а также департаменты, отвечающие за деятельность нанимателей и трудящихся. Вопросы администрации и управления децентрализованы и переданы на региональный и субрегиональный уровень и в представительства в отдельных странах. Бюро, руководимое генеральным директором, который избирается на пятилетний срок с правом переизбрания, нанимает около 2500 сотрудников и экспертов, работающих в штаб-квартире в Женеве и в более чем 40 представительствах по миру. Регулярно проводятся региональные встречи государств-членов МОТ для обсуждения вопросов, представляющих особый интерес для данного региона. Административному совету и Международному бюро помогают в их деятельности трехсторонние комитеты, охватывающие главные отрасли промышленности, а также комитеты экспертов по таким вопросам, как профессиональная подготовка, развитие управления, охрана труда, трудовые отношения, профессиональная подготовка, а также особые проблемы некоторых категорий трудящихся (молодежь, инвалиды).

51. Дифференциация доходов. Социальное обеспечение.

Различия в уровне доходов  на душу населения или на одного занятого называются дифференциацией  доходов. Неравенство доходов характерно для всех экономических систем. Наибольший разрыв в уровне доходов отмечался  в традиционной системе. Этот разрыв был больше, чем в эпоху капитализма  свободной конкуренции. Затем при  переходе к современной рыночной экономике различия в уровне доходов (и имущества) заметно уменьшаются. При переходе от административно-командной  к рыночной системе рост дифференциации доходов связан с тем, что часть  населения продолжает жить в условиях распадающейся прежней системы  и одновременно возникает общественный слой, действующий по законам рыночной экономики. По мере вовлечения все более  широких слоев населения в  рыночные отношения размеры неравенства  сокращаются.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ  государственная система материального обеспечения и обслуживания граждан РФ в старости, при полной или частичной потере трудоспособности, потере кормильца, в случае болезни, а также семей, в которых есть дети. Основными видами С.о. в РФ являются: обеспечение граждан РФ различными видами пособий по временной нетрудоспособности (в случае болезни или увечья, ухода за больным членом семьи, санаторно-курортного лечения и др.), а также женщин пособиями по беременности и родам; государственное пенсионное обеспечение; содержание и обслуживание пожилых и нетрудоспособных граждан в специально созданных для них домах-интернатах; обеспечение инвалидов протезно-ортопедическими изделиями и средствами передвижения (колясками, автомобилями); содержание и воспитание детей в детских домах, интернатах и других учреждениях; социальная и трудовая реабилитация инвалидов; са-наторно-курортное и лекарственное обеспечение населения;социальное обслуживание на дому и др.

В настоящее время принципами С.о. являются: а) всеобщность: б) доступность; в)всесторонность и многообразие видов, в размерах, соответствующих сложившемуся уровню экономики; г) осуществление С.о. за счет специальных фондов.

Функции по С.о. выполняют различные государственные органы, министерства, ведомства, отдельные учреждения и организации. Государственные органы С.о. выплачивают пенсии и пособия, в их ведении находятся различные учреждения С.о. (дома-интернаты, учебные заведения для инвалидов, медико-социальные экспертные комиссии, службы социальной помощи и др.), протезная промышленность.

 

 

 

Задачи.

Задача 1.

Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия, за изделие 180 руб. Вычислите  заработок рабочего за день.

 

Задача 2.

Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т  — 2000 руб.). Кроме того, им было реализовано  товара на сумму 1250 руб. (премия от суммы  продаж составляет 2%).

Определите полный заработок  рабочего.

 

Задача 3.

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 8000 руб. на норму  выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% - в 1,4 раза. Определите полный заработок рабочего.

 

Задача 4.

Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 7000 руб. Норма (план) выработки  его участка — 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед.

Найдите заработную плату  наладчика.

 

Задача 5

Механик отработал 170 ч. Ив течение  месяца сэкономил материалов на 6200 руб. На предприятии действует положение  о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка – 50 руб. 60 коп.

Вычислите зарплату рабочего.

 

Задача   6

Часовая ставка инженера - 600 руб. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение  месяца 140 ч.  Рассчитайте заработок  инженера.

 

Задача 7

Бухгалтер имеет оклад 12000 руб.  в марте он  шесть рабочих  дней провел в отпуске при общей  длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите  заработок бухгалтера за отработанное время.

 

Задача 8.

Работнику предоставляется  ежегодный отпуск на 24 рабочих дня (с 24 августа по 17 сентября). Его заработок  в мае – 8800 руб, в июне – 8900, в августе – 8800. Рабочие дни отработаны полностью. Премии не назначались.

Рассчитайте сумму отпускных

 

Задача 9.

Определите расценку на изделие  на основе следующих данных:

а) часовая тарифная ставка рабочего V разряда — 550 руб.; норма времени на обработку одного изделия — 2,6 нормочаса;

б) для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормочаса труда рабочего V разряда, 6 нормочасов - рабочего III разряда и 4 нормочаса — рабочего I разряда; тарифная ставка рабочего I разряда -350 руб.; III разряда — 410 и V разряда — 550 руб.

 

Задача 10. Определите дневной заработок рабочего-сдельщика на основе следующих данных:

1) рабочий изготовил за  день 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров;

2) расценки за шестерню  — 300 руб., за втулку — 150, за  цилиндр - 100 руб.

 

Задача 11.

Определить месячный заработок  рабочего, труд которого оплачивается по:

- прямой сдельной системе

- сдельно-премиальной системе;

- сдельно-прогрессивной  системе.

Часовая тарифная ставка 420 руб.

 

Задача 12.

Определите сдельный месячный заработок каждого члена бригады  слесарей-сборщиков, если:

• месячный заработок бригады 21000 руб.;
• члены бригады отработали (смен)
• 2 чел. 5 разряда – 21,
• 1 чел. 6 разряда – 23,
• 1 чел. 6 разряда – 24.
• часовая тарифная ставка рабочего
• 5 разряда - 173 руб.
• 6 разряда - 198 руб.