Шпаргалка по "Экономике труда"

 

Задача 13.

Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда.

 

Задача 14.

Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой продукции за счет роста производительности труда и планируемое соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы по следующим данным:

Показатели	Значение
1. Объем товарной продукции,  тыс. ден. ед.:
а) отчет	56312
б) план	62800
2. Фонд оплаты труда  по отчету, тыс. ден. ед.	11950
3. Норматив оплаты труда  на 1 ден. ед. продукции по плану, коп.	19
4. Численность промышленно-производственного  персонала (ППП), чел.:
а) отчет	5224
б) план

 

Задача 15.

Собственник предприятия выделил 880 ден. ед. на поощрение 3-х работников и решил распределить эти средства обратно пропорционально количеству потраченного рабочего времени. Сколько ден. ед. получит каждый работник, если один из них потратил 3 часа, второй – 25/16 часов, третий – 5 часов?

 

Задача 16.

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному  подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:

• норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 155 ден. ед.;
• за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий;
• премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале:

Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции	100	95-100	90-95	85-90
Размер премии, % от сдельного  заработка	30	25	14	10

• при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.

 

Задача 17.

Месячный оклад  начальника отдела кадров фирмы составляет 18000 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.

 

Задача 18.

За восемь лет  заработная плата в стране повысилась на 25%, а стоимость жизни – на 60%. Определите изменение уровня реальной заработной платы. Что следует понимать под номинальной и реальной заработной платой?

 

Задача 19.

Номинальная заработная плата в стране в завершившемся году повысилась на 5,4%, а реальная – понизилась на 4,7%. Определите изменение уровня стоимости жизни.

 

Задача 20.

Дневная заработная плата  – 1200 ден. ед. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Определите, как изменится цена 1 часа труда, если: рабочий день увеличится до 10 часов, а повременная заработная плата – до 1300 ден. ед. за день; интенсивность труда возрастет на 10%, а заработная плата – на 5%. Что такое «цена часа труда»?

 

Задача 21.

Продолжительность рабочего дня – 8 часов, цена 1 часа труда – 480 ден. ед. Определите повременную заработную плату и ее изменение, если: цена рабочего часа понизилась до 450 ден. ед. при неизменном рабочем дне; продолжительность рабочего времени увеличится на 1 час при той же цене часа труда. Какова зависимость между повременной заработной платой и ценой труда?

 

Задача 22.

Продолжительность рабочего дня – 8 часов, повременная заработная плата – 5200 ден. ед. Какой будет расценка за одно изделие при переводе рабочего на сдельную заработную плату, если норма выработки – 20 изделий? Почему сдельная заработная плата является превращенной формой повременной?

 

Задача 23.

Данные по предприятию:

Предприятие	Средняя списочная численность  промышленно-производственного персонала, чел.		Фонд заработной платы  промышленно-производственного персонала, тыс. ден. ед.
	Предыдущий период	Отчетный период	Предыдущий период	Отчетный период
1	1555	1536	3156,7	3151,6
2	975	963	2030,0	2038,1

Определить динамику средней  заработной платы отдельно по каждому  предприятию; по объединению – индексы  заработной платы переменного и  постоянного состава, а также  структурных изменений. Пояснить разницу  рассчитанных показателей, определить их практическое значение.

 

Задача 24.

Работник-повременщик 3 разряда  отработал за месяц 22 дня. Часовая  тарифная ставка 1 разряда – 1320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1200. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда.

 

Задача 25

Определите выработку  продукции на одного рабочего в натуральном  и денежном вариантах на основе следующих  данных:

• Годовой объем  выпуска продукции предприятия – 200 тыс. шт.
• Годовой объем валовой продукции – 2 млн. руб.
• Среднесписочное число работающих на предприятии – 500 человек

 

  Задача 26

Определите выработку  продукции на одного рабочего в натуральном  и денежном вариантах на основе следующих  данных:

• Годовой объем  выпуска продукции предприятия – 250 тыс. шт.
• Годовой объем валовой продукции – 3 млн. руб.
• Среднесписочное число работающих на предприятии – 400 человек

 

Задача 27. Определите трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда на основе следующих данных:

1) трудоемкость товарной  продукции по плану — 30 тыс.  нор-мочасов;

2) плановый объем выпуска  в натуральном выражении —  200 шт.;

3) фактическая трудоемкость  товарной продукции - 26 тыс. нормочасов;

4) фактический объем выпуска  - 220 шт.

 

 

Задача 28.

В плановом году объем производства продукции предполагается увеличить  с 12 000 млн до 13 000 млн руб. При базовой производительности труда для этого потребовалось бы 1260 человек. Однако увеличение численности персонала не входит в планы руководства предприятия, напротив, она должна сократиться по сравнению с базовой на 5%. Определите, какими должны быть прирост производительности труда в этих условиях и абсолютный уровень плановой выработки.

 

Задача 29. Плановая численность работающих - 1000 человек, в том числе основных рабочих - 500, вспомогательных -260 человек. Фактическая численность работающих составила 1020 человек, в том числе основных рабочих - 580, вспомогательных — 280 человек. Объем валовой продукции по плану - 20 млн руб., фактически — 22 млн.

Определите выполнение плана  по производительности труда.

 

Задача 30.

Комплексная бригада в  составе 40 человек добыла за месяц 5 тыс. тонн угля. Определите выработку  на одного работающего.

 

 Задача 31

Определить численность  населения трудоспособного возраста на конец года, если за текущий год  есть такие данные:

численность населения трудоспособного  возраста на начало года – 70 млн. чел.;

численность умерших в  трудоспособном возрасте на протяжении года – 0,2 млн. чел.;

численность молодежи, достигшей  в текущем году трудоспособного  возраста – 2 млн. чел.;

численность лиц, достигших  пенсионного возраста в текущем  году – 1,6 млн. чел.

 

Задача 32

Население трудоспособного  возраста составляет 80 млн. чел., в том  числе неработающие инвалиды 1 и 2 групп  – 1,2 млн. чел., работающие подростки  – 0,1 млн. чел., работающие пенсионеры – 4,5 млн. чел.

Определить численность  трудовых ресурсов.

 

 

Задача 33

В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости  в первом и пятом году рассматриваемого периода (в тыс. чел.):

	Первый год	Пятый год
Рабочая сила	84889	95453
Занятые	80796	87524

1. Рассчитать численность  безработных и уровень безработицы  в первом и пятом году рассматриваемого  периода.

2. Как объяснить одновременный  рост занятости и безработицы?

3. Можно ли утверждать, что в пятом году рассматриваемого  периода существовала полная  занятость?

 

Задача 34

Определите, как изменится  число занятых работников, интенсивность  труда, средний заработок рабочего и расход предпринимателя на упаковку одного изделия, если произойдет замена старой системы организации труда  на новую (исходные данные приведены  в таблице).

Данные об упаковочном  производстве	Старая система	Новая система
Число рабочих, занятых упаковкой  производимой продукции	50	30
Средняя интенсивность труда  одного рабочего, шт.	20	48
Средний заработок одного рабочего, ден. ед.	200	300

 

Задача 35

Осуществить и рассчитать экономический эффект, получаемый в  результате осуществления мероприятий  по совершенствованию организационно-технического уровня производства на предприятии, занимающемся пошивом обуви.

Исходные данные:

1. Количество изделий  по плану, тыс. пар	23,5
2. Норма времени за  изготовление изделия, часов
- до внедрения мероприятий	2,65
- после внедрения мероприятий	1,11
3. Норма расхода сырья  на 1 пару изделия, дц2
- до внедрения мероприятий	1,57
- после внедрения мероприятий	1,37
4. Цена 1 дц2, ден. ед.	0,9
5. Режим работы цеха:
- эффективный фонд времени  на год, дней	232
- продолжительность смены,  часов	8

 

Задача 36

Обработать результаты наблюдений, рассчитать потери времени, проиндексировать, сгруппировать одноименные, составить  баланс рабочего времени. Определить К_ПОТ, К_ПТД, К_ИСП.

Лист наблюдений:

№	Наименование затрат времени	Текущее время, час., мин.
1	Пришел на рабочее время	7.01
2	Получил задание, инструктаж	7.04
3	Раскладывает инструмент	7.10
4	Налаживает инструмент	7.12
5	Обтачивает деталь №1	8.30
6	Ожидает доставку заготовок	8.45
7	Обтачивает деталь №2	10.00
8	Уходит по личной надобности	10.05
9	Обтачивает деталь №3	11.00
	Обеденный перерыв с 11 до 12 часов
10	Опоздал с обеденного перерыва	12.10
11	Обтачивает деталь №3	12.30
12	Ожидает доставки заготовок	13.02
13	Обтачивает деталь №4	14.20
14	Отдыхает	14.31
15	Обтачивает деталь №5	15.40
16	Отключение напряжения	15.55
17	Убирает рабочее место	15.57
18	Сдает работу мастеру	16.00