Шпаргалка по "Экономике труда"

- расширение программ переподготовки;

- социальная помощь безработным  через пособия по безработице.

9) В нашем регионе наряду с  территориальными программами занятости  населения весомый вклад в  стабилизацию ситуации на рынке  труда вносят такие областные  программы, действующие на территории  области, как «Финансовое оздоровление  сельскохозяйственных предприятий», «Государственная поддержка социально-экономического  развития отдаленных труднодоступных  территорий», «Кадровое обеспечение  агропромышленного комплекса» и  другие.

10) Однако, в целом относительно  спокойное отношение государственных  органов к проблемам занятости  вызывает тревогу. Плохо изученные  (слабоструктурированные) скрытые виды  женской и молодежной безработицы  во многих регионах становятся  факторами нарастающих социальных  опасностей. Эти категории безработных,  потерявшие работу вследствие  структурно- регрессивных спадов производства, кризисно- депрессивного состояния того или иного региона, пополняют трудовые ресурсы теневой экономики, криминальных структур (спекулянтов, рэкетиров, проституток и т.д.)

18. Как Вы можете охарактеризовать полную, эффективную, рациональную, продуктивную занятость?

Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены ра ботой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответ ствует наличию сбалансированности между спросом и предложени ем рабочей силы. Продуктивная занятость — это занятость, которая отвечает ин тересам повышения эффективности производства, внедрения дос тижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом. Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

Эффективная занятость описывает  такое использование рабочей  силы, при котором достигается  максимально эффективный материальный результат. Такой вид занятости  указывает на способы достижения полной занятости и тот уровень производительности труда, при котором удовлетворяется потребность граждан в работе.

19. Формы занятости. Показатели, характеризующие занятость.

Количественно занятость характеризуется  показателем уровня занятости. Он может  рассчитываться двумя способами:

1)Доля занятых в общей численности населения:

Уз = Чз/Чн,

где Чз – численность занятых, Чн – общая численность населения.

2)Доля занятых в экономически-активном населении:

Уз=Чз/(Чз+Чб),

где Чб – численность безработных.

В международной статистике исходным показателем для анализа занятости  является уровень экономической  активности населения, т.е. доля численности  экономически-активного населения  в общей численности населения:

Уэа=(Чз+Чб)/Чн.

Практическая потребность учета  населения вызывает необходимость  выделения видов (структуры) занятости  – распределения активной части  трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики, по полу и возрасту, уровню образования.

Формы занятости – организационно-правовые способы, условия трудоиспользования, группировка которых осуществляется по отдельным признакам (режиму рабочего времени, регулярности трудовой деятельности, легитимности трудоустройства, условиям организации трудового процесса). 
 
По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость. 
 
Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. 
 
Самостоятельная занятость – это отношения (экономические, правовые и т.д.) между людьми в процессе участия их в общественно-полезном труде, основанные на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направленные, как правило, на получение трудового дохода и обусловливающие самореализацию и самоутверждение личности.  
 
Данная занятость во всем мире рассматривается в качестве социального феномена, способного привести к интеграции в области занятости интересов общества и человека, прежде всего обеспечение реализации права на труд, повышение социального статуса человека, изменение отношения к труду. Самозанятость предполагает включение в социальную структуру общества незанятых людей посредством предоставления им возможности трудиться в условиях самоорганизации. Она способствует переходу разрозненных индивидов в новое качественное состояние, некую целостность, с присущими ей характеристиками, принципиально новой ролью в социально-экономической системе и социальной структуре  
 
По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. 
 
Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в России в настоящее время составляет 40 часов в неделю. Как полный рабочий день следует считать предусмотренный законодательством РФ сокращенный рабочий день для отдельных категорий работников: подростков до 18 лет, занятых в особо вредных условиях труда. Ей присущи оплачиваемый профессиональный труд, с помощью которого удовлетворяются личные и общественные потребности и приносящий, как правило, гражданам заработок, доход и достойное существование. 
 
Неполная (частичная) занятость по количественным характеристикам неполного рабочего времени подразделяется на следующие формы: 
 
- занятость неполное рабочее время (сокращенная рабочая неделя, сокращенный рабочий день) – это результат кризисного сокращения рабочего времени. Такой режим позволяет предприятиям сохранить квалифицированный и опытный персонал и предупредить безработицу. 
 
- сжатая неполная рабочая неделя – представляет собой нормативную продолжительность рабочей недели, распределенную на меньшее число рабочих дней (четыре с половиной, четыре, три), что приводит к удлинению рабочего дня и, соответственно, увеличению числа рабочих мест по сравнению с режимом ежедневной работы в течение недели; 
 
- деление рабочих мест - это режим кризисного сокращения рабочего времени, при котором одно рабочее место делится между двумя работниками с одновременным разделением между ними рабочих часов, заработной платы, социальных льгот. Это помогает обеспечивать гибкость политики занятости и удерживать квалифицированные рабочие кадры; 
 
- альтернативный режим рабочего времени – это режим использования двух работников на условиях неполной занятости, представляет собой деление рабочих мест, при котором два человека работают на одном рабочем месте попеременно (например, через неделю). 
 
Неполную (частичную) занятость как социальное явление можно рассматривать в трех аспектах: 
 
- как необходимость отдельных групп населения (женщин, воспитывающих детей, учащейся молодежи; лиц с пониженной трудоспособностью и т.д.) работать неполный рабочий день; 
 
- как меру макроэкономической политики, позволяющую сдерживать нарастание безработицы; 
 
- как инструмент внутрифирменного управления, позволяющий гибко реагировать на изменение внешней и внутренней среды. 
 
В рекомендациях МОТ по статистике труда отмечается, что «неполная занятость имеет место, когда работа индивида неудовлетворительна с точки зрения определенных нормативов или другой возможной работы с учетом его квалификации (подготовки и опыта работы)»⁷. 
 
По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. 
 
Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже – каждый месяц.

20. Назовите основные составляющие рынка труда.

В широком смысле принято говорить о совокупном рынке труда, который  охватывает все совокупное предложение, все ЭАН и совокупный спрос (общую  потребность экономики в рабочей  силы).

В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда, основными  характеристиками которого являются предложения  рабочей силы, т.е. контингент населения, ищущего работу, и спрос на рабочую  силу или неукомплектованные рабочие  места, отражающие неудовлетворенную  часть общей потребности экономики  в кадрах.

Текущий рынок труда состоит  из отдельных элементов:

― Открытый рынок труда – это  ЭАН, ищущее работу и нуждающееся  в подготовке и переподготовке, а  также все вакантный рабочие  места во всех секторах экономики.

― Скрытый рынок труда – это  лица, которые формально заняты в  экономике, но в то же время в связи  с сокращением производства или  же с изменением его структуры  могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.

Главными составляющими частями  совокупного рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и  совокупный спрос, как общая потребность  экономики в наемной рабочей  силе. Они составляют емкость совокупного  рынка труда.

К функциям рынка труда относятся:

1. Организация встречи продавцов  и покупателей рабочей силы;

2. Обеспечение конкурентной среды  внутри каждой из сторон рыночного  взаимодействия

3. Установление равновесных ставок  заработной платы.

4. Содействие решению вопросов  занятости населения

5. Осуществление социальной поддержки  безработных.

21. Типы и виды безработицы. Скрытая безработица?

Выделяют следующие виды безработицы:

Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы. Разновидности вынужденной безработицы: циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. Для разных стран естественным признаётся разный уровень безработицы.сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.Зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.Маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.Неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).Структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причём существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная.Институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.Фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.Скрытая: формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется[7].наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу[8]. характерна для отечественной экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят их либо на сокращенный режим рабочего времени, либо отправляют в вынужденные неоплаченные отпуска. Формально таких работников нельзя назвать безработными, однако фактически они являются таковыми. Следовательно, скрытая безработица является скорее даже не безработицей, а неэффективной занятостью.

22. Понятия «продуктивность труда», «производительность труда», «эффективность труда».

Понятие производительности труда- Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

 

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом  работ), произведенной работником в  единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным  на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Под эффективностью труда понимается стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников. Это социально-экономическая категория, определяющая степень достижения той  или иной цели, соотнесенная со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов.

Продуктивность труда - способность  наемного работника создавать в  процессе труда полезные продукты (блага). Продуктивность труда выступает  в двух формах: продуктивность процесса труда и продуктивность работника.

23. Сущность производительности труда

Производительность труда характеризует  соотношение между результатами и затратами труда на его достижение. Проблемы производительности труда  исследовались многими учеными. А. Смит и Д. Рикардо заложили основы учения о производительности.

В процессе труда используются такие  факторы как предметы труда, средства труда, рабочая сила. Результатом  любого процесса труд является благо, то есть товары или услуги. То есть в  процессе труда используется как  живой, так и овеществленный (прошлый) труд. Поэтому производительность труда  – это показатель, характеризующий  его результативность, отдачу каждого  используемого ресурса труда.

Производительность труда является и показателем экономической  эффективности трудовой деятельности работников, отражающим способность  работников создавать в единицу  времени большее или меньшее  количество продукции. Поэтому производительность труда является функцией живого труда  и выражает его продуктивность.

В современных условиях хозяйствования основой производительности труда  является производительная сила труда. Производительную силу труда следует  понимать, как способность работника  в определенных условиях обеспечить достижение определенного результата. Производительность труда характеризует  степень эффективности живого труда. Она выражается в экономии и целесообразном использовании не только живого труда, но и овеществленного. Чем выше производительность живого труда, тем больше потребляется средств производства. Следовательно, рост производительности труда, проявляясь в уменьшении массы живого труда по отношению к массе приводимых в движение средств производства, закономерно отражается на снижении стоимости единицы товара. Товар является воплощением живого и овеществленного труда. Отсюда рост производительности труда, находясь в обратном отношении к величине стоимости товара, сопровождается экономией совокупных затрат труда.

Понятие эффективности труда включает наряду с экономическим обоснованием еще и психофизиологическое, и  социальное. Психофизиологический характер эффективности труда заключается  в определении степени и направленности воздействия трудового процесса на организм человека. Социальный аспект предполагает обеспечение возможности  развития, самосовершенствования человека в процессе труда.

Интенсивность труда может меняться не только под влиянием внешних факторов, но и в зависимости от желания  человека и его объективных физиологических  возможностей. Поэтому выделяют физиологическую, среднюю и максимальную интенсивность  труда. Физиологическая интенсивность  труда по своей экономической  сути сродни с благоприятными условиями  труда, когда работник в процессе трудовой деятельности не только не утомляется, но и самосовершенствуется, и не наносит никакого вреда своему здоровью. Максимально возможная интенсивность труда – это такая интенсивность, которая вообще возможна хотя бы на короткое время.

Внедрение новой техники и прогрессивных  технологий объективно устанавливают  определенную

отношения работников к труду Изменение условий труда Прочие факторы

24. Факторы роста производительности труда

Следует выделить две группы факторов повышения производительности:

1) находящиеся под управлением  делового субъекта (стратегические  решения, организационные вопросы,  трудовые отношения, руководящие  и контролирующие кадры средних  звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество  продукции, условия труда, информация);

2) не находящиеся под управлением  делового субъекта (политические  мероприятия правительства, инфраструктура, рыночный механизм, законы, конкуренция,  обеспечение природными ресурсами,  трудовые ресурсы, культура и  социальные ценности).

Группы факторов роста производительности труда:

•  материально-технические, связанные  с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;

•  организационные, характеризующие  организацию труда, производства и  управления;

•  социально-экономические, относящиеся  к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

Как самостоятельный фактор иногда выделяют масштаб производства.