Шпаргалка по "Экономике труда"

 

Технологическое разделение труда  обусловлено выделением стадий производственного  процесса и видов работ. В соответствии с особенностями технологии могут  создаваться цеха и участки предприятия (литейные, штамповочные, сварочные  и др.).

 

Предметное разделение труда предполагает специализацию производственных подразделений  и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали).

При выборе наиболее эффективного уровня дифференциации производственного  процесса должны учитываться технические, психологические, социальные и экономические  границы разделения труда.

 

Технические границы обусловлены  возможностями оборудования, инструмента, приспособлений, требованиями к потребительским  качествам продукции.

 

Психологические границы определяются возможностями человеческого организма, требованиями сохранения здоровья и  работоспособности. Необходимость  учета психофизиологических границ связана с тем, что высокая  степень специализации вызывает монотонность труда, которая приводит к неблагоприятным последствиям для работающих. В результате исследований установлено, что длительность многократно повторяющихся элементов работ не должна быть меньше 45 с; работу необходимо спроектировать так, чтобы обеспечивалось участие не менее пяти—шести групп мышц человека.

 

Социальные границы обусловлены  требованиями к содержанию труда, его  необходимому разнообразию, возможностям развития профессиональных знаний и  навыков.

 

Экономические границы характеризуют  влияние разделения труда на экономические  результаты производства, в частности, на суммарные затраты трудовых и  материальных ресурсов.

39. Элементы организации труда

Одним из наиболее существенных элементов  выступает подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Работа с кадрами относится к  организации труда, потому что без  обеспечения определенного уровня умелости работника, без его профессионализма нельзя рассчитывать на сколько-нибудь эффективную деятельность на производстве.

.Важным элементом организации труда является разделение труда, то есть обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Различают такие формы разделения труда на предприятиях, как функциональное, технологическое, профессиональное, квалификационное и некоторые другие.

Органически связана с разделением  кооперация труда, то есть установление системы производственной взаимосвязи  и взаимодействия работников и подразделений  между собой. Для организации  высокопроизводительного труда  необходимо также решить вопрос: как, каким образом следует выполнять  работу. Достигается это установлением  рациональных методов и приемов  труда, то есть рационализацией трудовых процессов. Способ выполнения производственного  задания, характеризующийся определенных составом и последовательностью  действий, приемов, операций образует метод труда. Методы выполнения трудовых процессов должны проектироваться  вместе с проектированием технологического процесса, а результаты проектных  разработок заносят в карты приемов  и методов труда, карты организаций  труда, в инструкционные или технологические  карты.

Необходимая часть организации  труда - это организация рабочих  мест. При этом, под рабочим местом понимается первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих, оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства.

Составным элементом организации  труда является установление технически обоснованных норм труда, которое венчает  процесс установления определенной организации труда и является отправным пунктом для ее дальнейшего  совершенствования.

Необходимой составной частью организации  труда выступает его планирование и учет. Планирование труда как  установление пропорций труда его  производительности, численности персонала, фонда заработной платы для выполнения производственной программы - часть  общей системы, обеспечивающей функционирование труда. Учет труда служит необходимой  предпосылкой для установления результативности труда, его оплаты и материального стимулирования. Вопросы оплаты и материального стимулирования работников представляется также составной частью организации труда.

Эффективная организация труда  не может быть достигнута без строгого соблюдения установленных правил и  порядка на производстве, т.е. без  дисциплины труда.

Существуют различные формы  организации труда, под которыми понимаются ее разновидности в зависимости  от того, как решаются планирования, учета, оплаты труда, ее разделения и  кооперации, управления в коллективе и другие.

40. Условия труда

УТ подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

 

Оптимальные УТ (1-й класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для др. факторов условно за оптимальные принимаются такие УТ, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровней, принятых в качестве безопасных для населения.

 

Допустимые УТ (2-й класс) характеризуются  такими уровнями факторов среды и  трудового процесса, которые не превышают  установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные  изменения функционального состояния  организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены  и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и  отдаленном периоде на состояние  здоровья работающих и их потомство. Допустимые УТ условно относят к безопасным.

 

Вредные УТ (3-й класс) характеризуются  наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические  нормативы и оказывающих неблагоприятное  воздействие на организм работающего  и (или) его потомство. Вредные УТ по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

 

1-я степень 3-го класса (3.1) —  УТ характеризуются такими отклонениями  уровней вредных факторов от  гигиенических нормативов, которые  вызывают функциональные изменения,  восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

 

2-я степень 3-го класса (3.2) —  УТ, при которых уровни вредных  факторов вызывают стойкие функциональные  изменения, приводят в большинстве  случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), к появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 лет и более);

 

3-я степень 3-го класса (3.3) —  УТ, характеризующиеся такими уровнями  вредных факторов, воздействие которых  приводит к развитию, как правило,  профессиональных заболеваний легкой  и средней степеней тяжести  (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

 

4-я степень 3-го класса (3.4) —  УТ, при которых могут возникать  тяжелые формы профессиональных  заболеваний (с потерей общей  трудоспособности), отмечаются значительный  рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

 

Опасные (экстремальные) УТ (4-й класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в  течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. в тяжелых формах.

 

Гигиенические нормативы (ГН) обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены  в каждом конкретном случае возможность  работы должна быть согласована с  органами ГСЭН.

 

Работа в условиях превышения ГН является нарушением законодательства РФ и основанием для использования  органами ГСЭН и др. контролирующими  организациями предоставленных  им законом прав для применения санкций.

 

В случаях, когда по обоснованным технологическим  причинам работодатель не может в  полном объеме обеспечить соблюдение ГН на рабочих местах, органы и организации  госсанэпидслужбы, рассмотрев ТЭО и  др. необходимые документы, могут  разрешить работу в этих условиях при обязательном использовании  средств индивидуальной защиты и  ограничении времени воздействия  на работающих вредных производственных факторов (защита временем).

 

При этом каждый работник должен получить полную информацию об УТ, степени их вредности, возможных неблагоприятных  последствиях для здоровья, необходимых  СИЗ, режимах труда и отдыха, медико-профилактических мероприятиях, мерах по сокращению времени контакта с вредным фактором. Одновременно учреждения госсанэпидслужбы требуют от организации разработки перспективного плана мероприятий  по нормализации УТ.

 

Превышение ГН, обусловленное особенностями  профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (напр., труд летчиков, моряков, водолазов и т. п.), является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер  социальной защиты в данных профессиях. При этом УТ оценивают в соответствии с гигиеническими критериями, позволяющими определить степень отклонений параметров производственной среды и трудового  процесса от действующих ГН.

 

 

Работа в опасных УТ (4-й класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий и проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна осуществляться с применением соответствующих СИЗ и при строгом соблюдении временных режимов, регламентированных для таких работ.

 

Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных УТ (защита временем), за рабочую смену и (или) период трудовой деятельности (ограничение стажа  работы) может быть установлено учреждениями госсанэпидслужбы или др. организациями  гигиенического профиля на основе утвержденных (центрами ГСЭН) методик оценки риска  повреждения здоровья работников. Защита временем уменьшает риск повреждения здоровья работника, но не изменяет класс условий его труда.

41. Системы и нормативы труда

Установлению правильных соотношений  между мерой труда и мерой  его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда  определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может  быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания. Различают нормативы  и нормы труда.

   В общем виде нормирование  труда - это вид деятельности  по управлению производством,  направленный на установление  необходимых затрат и результатов  труда, а также необходимых  соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

   Нормативы труда характеризуют  научно обоснованные, централизованно  разработанные показатели затрат  труда. На их основе предприятия  самостоятельно разрабатывают свои  нормы труда. Таким образом,  норма труда - это норматив  труда, скорректированный на местные  условия труда. Применяют нормативы  и нормы труда: а) выработки;  б) обслуживания; в) времени; г)  времени обслуживания.Норма выработки - это количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или несколькими работниками за данный отрезок времени (час, смену). Норма обслуживания - это необходимое количество объектов (рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных станков), закрепленных для обслуживания за одним или несколькими работниками в единицу времени.

   Норма времени - это необходимые  затраты времени одного работника  или бригады (звена) на выполнение  единицы работы (продукции). Она измеряется  в человеко-минутах (человеко-часах).

   Норма времени обслуживания - это затраты времени на обслуживание  одного объекта (станка, клиента,  посетителя и т.д.)

   Норма численности работников - это численность работников, необходимую  для выполнения определенного  объема работы.