Шпаргалка по экономике

 

35. Хар-ка  Форм оплаты труда.

 

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

 

Основные  формы оплаты труда. Это - повременная оплата труда и сдельная оплата труда. Все остальные формы оплаты труда – комбинация этих двух форм.

Повременная оплата труда  отличается тем, что сотруднику оплачивается то время, которое он фактически отработал. Сдельная оплата труда учитывает то количество продукции, которое работник изготовил.

При повременной оплате труда труд может оплачиваться исходя из часовой тарифной ставки, из дневной тарифной ставки либо из месячного оклада. Формы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов устанавливает фирма в Положении об оплате труда.

При повременной оплате труда сотрудники бухгалтерии должны знать, сколько времени было отработано сотрудником, чтобы начислить ему зарплату. Для этого ведется табель учета рабочего времени. В этом документе отражается, сколько часов и в какой день сотрудник трудился.

Работа с почасовой оплатой означает, что сумма заработка определяется исходя из количества часов, которое отработано сотрудником. Работа с почасовой оплатой предполагает применение следующей формулы для расчета зарплаты: Количество фактически отработанных часов х Часовая ставка = Сумма зарплаты.

Работа с ежедневной оплатой оплачивается исходя из количества отработанных дней. Если на фирме практикуется работа с ежедневной оплатой, то зарплату можно посчитать так: Количество фактически отработанных дней х Дневная ставка.

Сдельная оплата труда может быть следующих видов:

• простая;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная.

Простая сдельная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработную плату исчисляют исходя из сдельных расценок, установленных в фирме, и количества продукции, которую изготовил работник.

При сдельно-премиальной  оплате труда работнику помимо заработной платы начисляют премии, например, за отсутствие брака.

Еще одна сдельная форма оплаты труда - сдельно-прогрессивная – ставит сдельные расценки в зависимость от количества произведенной продукции за тот или иной период времени. Чем больше сотрудник изготовил продукции, допустим, за месяц, тем больше сдельная расценка.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработную плату работникам (как правило, сотрудникам обслуживающих производств) устанавливают в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Дополнительная инф-я на данную тему.

В случае производственной необходимости сотрудника можно привлечь к работе в ночное время. Перечень таких случаев законодательством не установлен. К ночному времени относят время с 22 до 6 часов. Как гласит статья 96 ТК РФ, для работы в ночное время нельзя привлекать беременных женщин, а также работников моложе 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Оплата труда в ночное время представляет собой доплату к основной зарплате сотрудника. Сумму доплаты за работу в ночное время прописывают в коллективном трудовом договоре. Оплата труда в ночное время не может быть ниже нормы, установленной постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Согласно этому документу минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда работников образования регламентируется  статьей 54 Закона РФ «Об образовании» от 10.07.92 № 3266-1. Там сказано, что заработная плата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником образовательного учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Не всех работодателей удовлетворяют  известные формы оплаты труда. Многие разрабатывают новые формы оплаты труда. Например, система оплаты труда  может предусматривать оплату не только фактических результатов, но и потенциальных способностей работника (стимулирование расширение набора специальностей, которыми тот владеет). Форма оплаты труда может быть направленной на привлечение молодых специалистов или закрепление опытных кадров.

С 1 декабря 2008 года для работников федеральных бюджетных учреждений взамен 18-разрядной единой тарифной сетки (ЕТС) введена в действие новая  форма оплаты труда. Новая форма  оплаты труда предусматривает стимулирующие  выплаты, а также доплату за дополнительную работу в бюджетном учреждении. Реформа  направлена на более качественное выполнение работником бюджетных учреждений своих  обязанностей: оплата труда складывается из индивидуального вклада работника

36. Реальная и  номинальная зарплата.

Стоимость рабочей силы проявляется  двояко:

а) в номинальной заработной плате;

б) в реальной заработной плате.

Номинальная заработная плата —  это сумма денег, начисленная  наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции. Реальная заработная плата — это совокупность товаров и услуг, которые наемный  работник приобретает на ту сумму  денег, какая останется у него от номинальной заработной платы  после уплаты всех налогов и взносов  обязательного характера.

Таким образом, налоги и обязательные взносы уменьшают реальную заработную плату по сравнению с номинальной

Однако более точным измерителем  доходов наемных работников является их реальная зарплата. Она наиболее точно отражает величину стоимости  рабочей силы. На нее воздействует ряд факторов.

1. Все факторы, которые влияют  на величину стоимости рабочей  силы (интенсивность, сложность,  условия труда и др.).

2. Размеры номинальной заработной  платы, в частности, законодательно  установленный минимум номинальной  заработной платы

3. Ставки налогов и  обязательных взносов, взимаемых  с наемного персонала

 

4. Динамика цен на предметы  потребления.

 

5. Спрос и предложение  на разные категории рабочей  силы: если спрос на рабочую  силу определенной категории  выше ее предложения, то заработная  плата поднимается вверх относительно  величины стоимости рабочей силы, и наоборот. Как правило, это  соотношение более благоприятно  для высококвалифицированной рабочей  силы.

 

6. Политика индексации доходов  определенных категорий работников, направленная на известную нейтрализацию  снижения реальной заработной  платы (в связи с инфляцией)  путем подтягивания уровня их  номинальной заработной платы.

7. Деятельность профсоюзов по  заключению коллективных договоров  с предпринимателями, которые  в развитых странах имеют обычно  трехлетний срок действия.

8. Дискриминация в оплате труда  женщин, иностранных работников  и представителей национальных и расовых меньшинств.

9. Задержка в выплатах  зарплаты снижает (на период  задержки) реальную покупательную  способность доходов наемных  работников, хотя они им начислены  и даже могут учитываться в  статистике.

 

10. Оплата труда натурой  из части производимой работниками  продукции.

 

 

 

37. Прибыль  от хозяйственной деятельности. Основные факторы, вли- 
яющие на ее величину.

Прибыль –это форма чистого дохода коммерческой организации, который является разницей  между выручкой от продажи от продукции и полной себестоимостью его изготовления. Различают валовую прибыль и чистую, остающуюся после уплаты налогов и различных отчислений. 
Валовая прибыль  служит источником различных доходов – владельцев земли(арендная плата), собственников банковского капитала(процент), владельцев акций,(дивиденд) и др.

Для сравнения эффективности  и выгодности применения  капитала испоьзуется показатель – норма  прибыли(Нп) Он рассчитывается в роцентах как отношение валовой прибыли к первоначально затраченному капиталу(стоимость средств производства) и расходов на зарплату:  Н_п =    П_{в      *100}               

                                                   СП +З

Повышению нормы  прибыли способствует  маркетинг – управление предприятием, которое приспосабливает производство к требованиям рынка. Этому способствует  выполнения правил маркетинга:

• выбирать продукт, который нужен покупателю и который обладает качеством и конкурентоспособностью. Для этого фирмы изучает рыночный спрос ; повышают качество товара; выбирают для обслуживания участок рынка , где слабо заботятся о потребителе; улучшают внешнее оформление товаров и т.д.;
• устанавливать оптимальную цену, которая должна быть приемлемой для покупателя и вместе с тем покрывать затраты по производству и сбыту продукции,приносить прибыль.

Незаконные  средства повышения нормы прибыли:

• уменьшение уровня оплаты труда;
• понижение себестоимости продукции за счет ухудшения качества средств производства и продукции;
• фальсификация товаров и т.п.

 

 

38. Порядок  формирования дохода от банковской  деятельности.

 

Доход от банковской деятельности  - процент(сотая доля какой-то суммы)

2 вида процентов:

• депозитный – сумма денег , выплачиваемой в виде процента физ-ому или юр-ому лицу за вклад его денег на депозитный счет банка;
• кредитный процент- плата, вносимая заемщиков денег банку;

Прибыль банка образуется как разница между суммой кредитных процентов и общей суммой депозитных процентов.

Банки заинтересованы в уменьшении депозитного процента. Однако из-за этого действия падает интерес вкладчиков депозитных средств. Банки также заинтересованы повышением кредитного процента. Но и в этом случае снижается интерес заемщиков денег получать взодорожавший кредит. Большое влияние на повышение кредитных и депозитных  ставок влияет инфляция. Чтобы расширить возможности населения использовать банковский кредит для улучшения жизненных условий во многих странах проводится рефинансирование кредита. Коммерческие банки используют дешевые, краткосрочные межбанковские ссуды или кредиты Центральных банков , чтобы выдавать кредиты по относительно низким ставкам.

За незаконную банковскую деятельность (ст 72 ук РФ), незаконное получение кредита (ст 176 ук РФ) , злостное уклонение от погашения задолженности(ст 177 ук РФ).

39. Порядок  формирования дохода от недвижимого  имущества.

 

«Недвижимое имущество – это любое имущество, состоящее из земли, а также зданий и сооружений на ней».

Виды недвижимого имущества

№ п/п	Отдельные объекты	Сложные объекты
1	Земельные участки	Предприятие в целом как имущественный  комплекс, включая:  ♦ земельные участки;  ♦ здания и сооружения;  ♦ инвентарь и оборудование;  ♦ сырье и продукцию;  ♦ требования и долги;  ♦ права на обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги;  ♦ нематериальные активы;  ♦ информацию;  ♦ другие исключительные права
2	Участки недр
3	Обособленные водные объекты
4	Все, что прочно связано с землей, в том числе:  ♦ леса;  ♦ многолетние насаждения;  ♦ здания;  ♦ сооружения
5	Приравненные к недвижимости, подлежащие государственной регистрации:  ♦ воздушные и морские суда;  ♦ суда внутреннего плавания;  ♦ космические объекты.  Иные предметы, наделенные статусом недвижимости по закону

 

Арендная плата- форма ренты или доход, который получает землевладелец о за сдачу сывоей земли ы аренду предпринимателю.