Совершенствование стратегии стимулирования персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Июня 2011 в 20:49, дипломная работа

Описание

В данной работе поставлена следующая цель: проведение анализа системы управления персоналом на предприятии, а также мотивации работников.

Содержание

ВВЕДЕ-НИЕ...........................................................................................3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ И МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНА-ЛА............................................................................................5
1.1. Роль и значение управления персоналом организации ..........................5
1.2. Новые подходы к управлению персоналом ..............................................9
1.3. Система управления персоналом предприятия ..................................15
1.4. Мотивационный комплекс трудовой деятельно-сти………………………24
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «ТюменНИИгипро-газ»........................................................................................................32
2.1. Общая характеристика ОАО «ТюменНИИгипро-газ»..............................32
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей предприятия ....33
2.3. Оценка эффективности системы мотивации персона-ла.........................47
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОАО «ТюменНИИгипро-газ»…………………..55
3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации персона-лом……...…..55
3.2. Расчет эффективности предложений по совершенствованию мотивации персоналом ………………………………………………………………………57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ....................................................................................60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.....................................64
ПРИЛОЖЕНИЯ......................................................................................67

Работа состоит из  1 файл

Диплом.doc

— 672.50 Кб (Скачать документ)

      Таблица 7

      Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель 2004

год

2005 год Отклонение показателя 2005 года
план факт От 2004

года

от плана
Среднегодовая численность рабочих (ЧР) 267 268 270 
3 -2
Отработано  за год одним рабочим: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
дней (Д) 252 251 252 0 1
часов (Ч) 1971,4 1995,4 1978,7 7,3 -16,7
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч 7,83 7,95 7,85 0,02 -0,10
Фонд  рабочего времени, ч 526 834 534 780 534 114 7 280 -666
В том числе сверхурочно

отработанное  время, ч

814 - 730 -84 + 730

     Фонд  рабочего времени (Т) зависит от численности  рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

                                   Т = ЧР *Д * П                                                        (2)

     На  анализируемом предприятии фактический  фонд рабочего времени меньше планового на 518 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:

∆Тчр = (ЧРф – ЧРпл)*Дпл * Ппл = (270 - 268) * 251 * 7,95 = 3 990,9 ч;

∆Тд = (Дф – Дпл)*ЧРф * Ппл = (252 - 251) * 270 * 7,95 = 2 146,5 ч;

∆Тп = (Пф – Ппл)*Дф * ЧРф = (7,85 – 7,95) * 252 * 270 = -6 804 ч;

Всего -666 ч

     Как видно из приведенных данных, имеющиеся  трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. Существенны внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,1 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими – 6 804 ч. В действительности общие потери рабочего времени еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы (730 ч).

 

      Анализ себестоимости продукции обычно начинают с изучения полной себестоимости продукции в целом и по основным элементам затрат.

Таблица 8

Анализ  затрат на производство продукции

Элемент затрат Сумма, тыс. руб. Структура затрат, %
2004 год 2005 год +, - 2004 год 2005 год +, "
Материальные  затраты 120675 222434 101759 89,89 93,89 4,01
Заработная  плата 7911 8061 150 5,89 3,40 -2,49
Отчисления  ЕСН 2057 2096 39 1,53 0,88 -0,65
Амортизация основных средств 1861 2544 683 1,39 1,07 -0,31
Прочие  расходы 1750 1 768 18 1,30 0,75 -0,56
Полная  себестоимость 134254 236903 102649 100,00 100,00 -
В том числе:            
переменные  расходы 120675 222434 101759 89,89 93,89 4,01
постоянные  расходы 13579 14469 890 10,11 6,11 -4,01

     Как видно из таблицы 8, затраты предприятия в 2005 году выше чем в предыдущем году на 1814 тыс. руб. Значительно возросли материальные и прочие затратам, в то время как расходы на заработную плату, отчисления ЕСН и амортизация уменьшились. Увеличилась сумма как переменных, так и постоянных расходов.

      

Рис. 7. Структура затрат ОАО «ТюменНИИгипрогаз» за 2005 год

Изменилась  несколько и структура затрат: увеличилась доля материальных затрат, тогда как других элементов себестоимости уменьшилась.

 

      Таблица 9

     Исходные  данные для расчета показателей рентабельности,  (тыс.руб.)

  Наименование  показателей Источник информации

(расчетная  формула)

 Значение  показателя
1 Балансовая  прибыль ф.2 стр. 140 гр.3 -19 308
2 Платежи в бюджет ф.2 стр. 150 гр.3 0
3 Чистая прибыль стр.1-стр.2 -19308
4 Собственные средства ф.1 стр. 490 гр.4 -81 737
5 Долгосрочные  заемные средства ф.1 стр. 590 гр.4 199 679
6 Основные средства ф.1 стр. 120 гр.4 87 874
7 Запасы и  затраты ф.1 стр.210 гр.4 25 584
8 Стоимость имущества ф.1 стр. 300 гр.4 206 989
9 Выручка от реализации ф.2 стр. 010 гр.3 217 674
 
---

 

Таблица 10

Методика  расчета показателей рентабельности в процентах 

к условному рублю, (тыс.руб.)

  Наименование  показателей Расчетная формула (по данным табл.7) Значение
1 Уровень рентабельности имущества стр.1:стр.8 0,05
2 Уровень рентабельности собственных средств стр.1:стр.4 0,06
3 Уровень рентабельности производственных фондов стр.1:стр.6 0,09
4 Уровень рентабельности собственных и долгосрочных заемных средств стр.1:(стр.4+стр.5) 0,16
5 Рентабельность  продаж стр.1:стр.9 0,09

     Анализируемое предприятие убыточно, что следует признать как факт, безусловно, негативный. Предприятию следует разработать комплекс действий по увеличению рентабельности, например, проанализировать ассортимент или разработать инвестиционную программу. Размер прибыли во многом зависит и от учетной политики, применяемой на предприятии. Произведем в таблице 10 анализ состава и динамики прибыли.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Таблица 11

      Анализ  состава и динамики прибыли за 2004-2005 годы

Показатель 
 
2004 год 2005 год Отклонение
Сумма, тысяч

 рублей

Доля, % Сумма, тысяч

рублей

Доля, % Сумма, тысяч

 рублей

Доля, %
Прибыль от реализации продукции, услуг ф. 2 стр. 050 -8159 24,63 -19 229 53,02 -11 070 28,39
Прочие  операционные доходы ф. 2 стр. 0100 335 -1,01 100 -0,28 -235 0,74
Прочие  операционные расходы ф. 2 стр. 0110 18197 -54,94 11 116 -30,65 -7 081 24,28
Внереализационные доходы ф 2 стр. 0120 245 -0,74 101 -0,28 -144 0,46
Внереализационные расходы ф. 2 стр. 0130 7348 -22,18 6122 -16,88 -1 226 5,30
Общая сумма прибыли ф. 2 стр. 0140 -33 124 100,00 -36 266 100,00 -3 142 0,00
Налоги  из прибыли

ф. 2 стр. 0180

0 0,00 0 0,00 0 0,00
Чистая (нераспределенная) прибыль ф. 2 стр. 0200 -33 124 100,00 -36 266 100,00 -3 142 0,00

     Анализ  проведенный в таблице свидетельствует что на общую сумму прибыли отрицательно повлияло увеличение убытков от реализации на 11 070 тысяч рублей, снижение операционных доходов на 240 тысяч рублей. В тоже время снижение операционных  и внереализационных расходов на 7 081 тысяч рублей и 1 226 тысяч рублей соответственно привело к росту прибыли.

     Финансовое  состояние является комплексным  понятием и характеризуется системой показателей, отражающих наличие и размещение средств, реальные и потенциальные финансовые возможности предприятия. Его определяют на конкретную дату.

     Финансовое  состояние предприятия характеризуется  составом и размещением средств, структурой их источников, скоростью оборота капитала, способностью предприятия погашать свои обязательства в срок и в полном объеме, а также другими факторами. Оценка финансового состояния предприятия – операция неоднозначная. Вместе с тем достоверная и объективная оценка финансового состояния предприятия нужна для принятия эффективных управленческих решений. Чтобы получить объективную оценку финансового состояния предприятия, необходимы определенные показатели, правила и методика их оценки.

     Цель  анализа финансового положения  предприятия - информация о его финансовом положении, платежеспособности и доходности. Для оценки вероятности банкротства в зарубежной практике широко используются количественные методы, например метод, предложенный в 1968 г. известным западным экономистом Альтманом. Индекс кредитоспособности построен с помощью аппарата мультипликативного дискриминантного анализа (Multiple-discriminant analysis -MDA) и позволяет в первом приближении разделить хозяйствующие субъекты на потенциальных банкротов и небанкротов. [1. С. 166.]

     При построении индекса Альтман обследовал 66 предприятий, половина которых обанкротилась в период между 1946 и 1965 г., а половина работала успешно, и исследовал 22 аналитических коэффициента, которые могли быть полезны для прогнозирования возможного банкротства. Из этих показателей ученый отобрал пять наиболее значимых и построил многофакторное регрессионное уравнение.

     Таким образом, индекс Альтмана представляет собой функцию от некоторых показателей, характеризующих экономический потенциал предприятия и результаты его работы за истекший период. В общем виде индекс кредитоспособности (Z-счет) имеет вид:

Z= 1,2X1 + 1,4X2 + 3,3X3 + 0,6X4 + 0,999X5.

где X1 - оборотный капитал/сумма активов;

Информация о работе Совершенствование стратегии стимулирования персонала