Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Июня 2011 в 20:49, дипломная работа
В данной работе поставлена следующая цель: проведение анализа системы управления персоналом на предприятии, а также мотивации работников.
ВВЕДЕ-НИЕ...........................................................................................3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ И МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНА-ЛА............................................................................................5
1.1. Роль и значение управления персоналом организации ..........................5
1.2. Новые подходы к управлению персоналом ..............................................9
1.3. Система управления персоналом предприятия ..................................15
1.4. Мотивационный комплекс трудовой деятельно-сти………………………24
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «ТюменНИИгипро-газ»........................................................................................................32
2.1. Общая характеристика ОАО «ТюменНИИгипро-газ»..............................32
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей предприятия ....33
2.3. Оценка эффективности системы мотивации персона-ла.........................47
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОАО «ТюменНИИгипро-газ»…………………..55
3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации персона-лом……...…..55
3.2. Расчет эффективности предложений по совершенствованию мотивации персоналом ………………………………………………………………………57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ....................................................................................60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.....................................64
ПРИЛОЖЕНИЯ......................................................................................67
Таблица 12
Показатели
для расчета индекса
№
п/п |
Показатель |
Значение показателя (тыс. руб.) | |
2004 г. | 2005 г. | ||
1 | Оборотный капитал
(форма 1 стр. 290 гр. 4) |
97015 | 119115 |
2 | Сумма активов
(форма 1 стр. 300 гр. 4) |
172868 | 206989 |
3 | Нераспределенная
прибыль (форма 1 стр. 470 гр. 4) |
-45473 | -82737 |
4 | Балансовая
стоимость акций (форма 1 стр. 410 гр.
3) |
1000 | 1000 |
5 | Операционная
прибыль (форма 2 стр. 140 гр. 3) |
-33124 | -36266 |
6 | Заемные пассивы
(форма 1 стр. 590+ стр. 690 гр. 4) |
100722 | 91992 |
7 | Выручка (форма 2 стр. 010 гр. 3) | 126095 | 217674 |
Таблица 13
Группировка показателей по критериям оценки финансового состояния
Показатель | Границы классов согласно критериям, баллы | |||||
|
I класс | II класс | III класс | IV класс | V класс | VI класс |
Коэффициент
абсолютной ликвидности |
0,25 и выше - 20 | 0,2
16 |
0,15
12 |
0,1
8 |
0,05
4 |
Менее 0,05-0 |
Коэффициент
быстрой ликвидности |
1,0 и выше - 18 | 0,9
15 |
0,8
12 |
0,7
9 |
0,6
6 |
Менее 0,5-0 |
Коэффициент
текущей ликвидности |
2,0 и выше -16,5 | 1,9 - 1,7
15 - 12 |
1,6 - 1,4
10,5 - 7,5 |
1,3 - 1,1
6 - 3 |
1,0
1,5 |
Менее 0,5-0 |
Коэффициент
автономии |
0,6 и
выше- 17 |
0,59- 0,5
15- 12 |
0,53 - 0,43
11,4 - 7,4 |
0,42-: 0,41
6,6 - 1,8 |
0,4 1 |
Менее
0,4-0 |
Коэффициент
обеспеченности
оборотными средствами собственными |
0,5 и выше - 15 | 0,4-12 | 0,3-9 | 0,2-6 | 0,1
3 |
Менее
0,1-0 |
Коэффициент
обеспеченности
запасов собственным оборотным капиталом |
1,0 и выше
–
1 5 |
0,9
12 |
0,8
9,0 |
0,79
6 |
0,6
3 |
Менее 0,5-0 |
Минимальное
значение границы |
100 | 8,5
64 |
63,9
56,9 |
41,6
28,3 |
18 | |
П1 + П2
Ккл2004 = 14 597 т.р. = 1,101
100 722 т.р.
Ккл2005 = 21 496 т.р. = 0,866
Ктл = А1
+ А2 +
А3
Ктл2004 = 14 597 т.р. + 49 953 т.р. = 0,641
100 722 т.р.
Ктл2005 = 21 496 т.р. + 48198т.р. = 0,783
Информация о работе Совершенствование стратегии стимулирования персонала