Трудовая деятельность

     В 2008 году ОАО «Орский жировой комбинат» выпустил в общей сложности 38722 тонн масложировой продукции.

      Таблица 12 – Анализ состава и структуры работников ОАО «Орский жировой комбинат» 

 

     По итогам 2010 г. общий объем производства ОАО «Орский жировой комбинат» возрос на 38 % (или на 14,4 тыс. тонн) и составил 52,2 тыс. тонн.

     Анализ  количественных показателей хозяйственной  деятельности ОАО «Орский жировой комбинат» свидетельствует о динамичном развитии в 2010г.: объем произведенной продукции составил 85,1 тыс. тонн, т.е. увеличился на 33 тыс. тн., что составляет 63% по сравнению с 2010 г.

     Важной  составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:

     - коэффициент оборота по приему (К_П) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (R_П) к среднесписочной численности работников за тот же период (R_СС): 

     К_П = R_П / R_СС, *100,

     К_П2006 = 294 чел/ 1016 чел *100 = 28,94,

     К_П2008 = 92 чел/ 1173,5 чел *100 = 7,84,

     К_П2008 = 215 чел/ 1283,5 чел *100 = 16,75,

     - коэффициент оборота по выбытию  (К_В) - это отношение всех уволившихся работников (R_У) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников:

     К_В = R_У / R_СС *100,

     К_В2006 = 32 чел / 1016 чел *100 = 3,15,

     К_В2008 = 20 чел / 1173,5 чел *100 = 1,71,

     К_В2008 = 48 чел / 1283,5 чел *100 = 3,74;

     сумма значений коэффициентов по приему и  выбытию характеризует общий  оборот рабочей силы:

     К_ОБЩ = К_П + К_В.

     К_ОБЩ2006 = 28,94 + 3,15 = 32,09,

     К_ОБЩ2008 = 7,84 + 1,71 = 9,55,

     К_ОБЩ2008 = 16,75 + 3,74 = 20,49.

     Оборот  рабочей силы делится на излишний и нормальный. Нормальный – это  оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как  призыв в армию, уход на пенсию и  на учебу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.

     Коэффициент текучести кадров (К_Т) - это отношение излишнего оборота рабочей силы (R_У*) за определенный период к среднесписочной численности:

     К_Т = R_У* / R_СС *100,

     К_Т2006 = 20 чел / 1016 чел * 100 = 1,97,

     К_Т2008 = 11 чел / 1173,5 чел * 100 = 0,94,

     К_Т2008 = 21 чел / 1283,5 чел * 100 = 1,64. 

     Коэффициент постоянства состава (К_ПОСТ) – это отношение количества работников, проработавших весь периода (R_Р) к среднесписочной численности:

     R_Р2006 = 885 чел – 32 чел = 853 чел,

     R_Р2008 = 1147 чел – 20 чел = 1127 чел,

     R_Р2008 = 1200 чел – 48 чел = 1152 чел,

     К_ПОСТ = R_Р / R_СС,

     К_ПОСТ2006 = 853 чел / 1016 чел * 100 = 83,96,

     К_ПОСТ2008 = 1127 чел / 1173,5 чел * 100 = 96,04,

     К_ПОСТ2008 = 1152 чел / 1283,5 чел * 100 = 89,75.

     Уровень трудовой дисциплины (К_Д) определяется по расчету:

     К_Д = 1 – R_Пр / R_СС ,

     К_Д2006 = (1 – 2 чел / 1016 чел)* 100 = 99,8,

     К_Д2008 = (1 – 1 чел / 1173,5 чел) * 100= 99,91,

     К_Д2008 = (1 – 2 чел / 1283,5 чел) * 100= 99,84.

     где R_П - количество работников, уволенных за прогулы.

     При проведении анализа движения рабочей  силы можно выявить следующие  изменения:

     В 2008 году коэффициент оборота по приему составил 28,94%, в 2009 – уже 7,84%, а в 2010 – 16,75%. Коэффициент характеризует соотношение числа принятых работников и среднесписочной численности работников на предприятии.

     В 2008 году коэффициент оборота по увольнению составил 3,15%, в 2009 – 1,71%, а в 2010 году – 3,74%. Этот коэффициент характеризует соотношение числа уволенных работников и среднесписочной численности работников на предприятии.

     Рассмотрев  эти два коэффициента и динамику их изменения можно сделать вывод об увеличении притока работников на предприятие и снижении оттока работников. Подобное изменение объясняется проведением соответствующей политики на предприятии и постоянным наращиванием объемов производства и реализации продукции.

     По  итогам 2010 года средняя заработная плата работников составила 15 293 руб. и на 31% превысила показатель предыдущего года. Это связано с тем, что руководство предприятия поставило целью поддержание роста заработной платы работников комбината в темпах на уровне, превышающем среднегодовой рост инфляции.  
 
 
 
 

     Таблица 13 - Анализ движения рабочей силы ОАО «Орский жировой комбинат» 

 
 
 
 

     Таблица 14 – Анализ динамики коэффициентов ОАО «Орский жировой комбинат»

 

     Одним из приоритетных направлений ОАО «Орский жировой комбинат» является социальная поддержка персонала. В настоящее время на Комбинате в полном объеме финансируются социальные льготы. Работники обеспечены питанием, на территории предприятия круглосуточно функционирует здравпункт. В связи с удаленностью предприятия от общественной сети транспортного обслуживания, вахтовыми автобусами осуществляется бесплатная доставка работников с работы и на работу. Также работники обеспечиваются путевками на период отпусков, организуются бесплатные праздничные мероприятия для детей работников, пенсионеров и ветеранов ВОВ с оказанием материальной помощи и вручением подарков и т.д. Коэффициент текучести, характеризующий соотношение числа работников, выбывших по собственному желанию, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и среднесписочного числа работников, в 2008 году равнялся 5,1% в 2010 году упал до 4,8% и это при нормативе в 10%, а это значит, что на предприятии созданы все условия для комфортной работы и работники предприятия ею довольны. Уровень трудовой дисциплины очень высокий – 99,8%, 99,91% и 99,84% за 2008, 2009 и 2010 года соответственно.