Трудовая миграция и проблемы использования иностранной рабочей силы

мигрантов направляются в США, Канаду, Австралию, Западную Европу и Ближний

Восток, причинами столь огромных масштабов миграции являются как

экономические, так и политические основания. Для России вопрос миграции -

один из самых важных, но, к сожалению, ресурсов для решения этого вопроса

катастрофически не хватает. Из России уезжают не только неквалифицированные

рабочие, но и специалисты из самых разных областей науки покидают свою родину

с целью увеличения заработка и проведения исследований в определенной области

науки. В эпоху стремительного научно-технического развития наша страна

лишается человеческого потенциала, обеспечивающего экономическую и научную

конкурентоспособность. Именно поэтому Правительство РФ должно побеспокоиться

о создании необходимых условий работы и проживания как квалифицированных

специалистов, так и неквалифицированных, чтобы к середине XXI века Россия не

деградировала и стояла на самой низшей ступени развития в области науки,

образования, экономики и других областях.

Все страны мира в различной степени втянуты в международную трудовую

миграцию. Основная проблема, которая стоит перед государствами мира, — как

обеспечить свое участие в международном трудовом обмене. Степень участия

стран мира в международном трудовом обмене различна и зависит от основных

экономических параметров их развития в современных условиях. Участие России в

этом мировом процессе неизбежно. Введение типов миграционной политики

показало, что страны мира ведут политику, обусловленную их положением в

мировых миграционных потоках. Исключение составляет лишь небольшая группа

стран с небольшой международной миграцией, но декларирующих “запретительную

политику”, сюда входит и Российская Федерация с 1991 года, единственная из

стран СНГ. Как правило, это страны, не имеющие научно обоснованной политики в

области международной миграции. Так, у стран–экспортеров рабочей силы доля

экономически активного населения в целом ниже, чем у стран–импортеров, что

служит признаком того, что экономическая ситуация способствует созданию

рабочих мест. В то же время, если в экономически активное население

стран–экспортеров включить их население, находящееся за рубежом, то уровень

экономически активного населения у стран-экспортеров повышается, подтягиваясь

к уровню стран–импортеров, а у последних, за вычетом заемных трудовых

ресурсов, понижается. Причем обе группы стремятся к гармоничному уровню

35–40%, который можно считать демографически обоснованным.

Видно также, что миграция оказывает существенное влияние на

социально–экономическое и демографическое развитие практически всех стран,

участвующих в этом процессе. Это одно из самых сложных демографических

явлений, так как на миграционное поведение населения воздействует целый

комплекс межнациональных, политических, экономических и социальных факторов.

В самой группе основных мировых государств–экспортеров рабочей силы

происходят определенные сдвиги, меняющие наши устойчивые представления о том,

что экспорт рабочей силы — удел только слаборазвитых стран. Напротив,

крупнейшие экспортеры — это среднеразвитые развивающиеся страны, а также

промышленно развитые страны мира, которые поставляют рабочую силу в более

промышленно развитые страны. Таким образом, эффективность участия в экспорте

рабочей силы привлекательна для любого государства, независимо от уровня его

развития. Миграция рабочей силы всегда была неотъемлемой частью интеграции.

Межгосударственные отношения характеризуются тенденцией к сближению

национальных рынков рабочей силы, все большей прозрачностью границ, усилиями

по взаимодействию в области иммиграционного контроля. Особенно характерно это

для стран с высоким уровнем экономического развития, прежде всего, Северной

Америки и Западной Европы. Определенное стремление к обобщению рынков рабочей

силы складывается и у стран СНГ, причем по инициативе Российской Федерации.

Список использованной литературы

1)          Алексей Киреев. Международная экономика. Ч. 1. – М.:

«Международные отношения», 1999.

2)          Б.И. Башкатов, Г.Ю. Карпухина. Международная статистика труда. –

М.: «Дело и Сервис», 2001.

3)          М.М. Вышегородцев, А.В. Сиденко. Утечка умов или приток капиталов

в Россию, а стоит ли бить тревогу? - журнал «Финансы». - №10 2000.

4)          И. Цапенко, к.э.н. «Ренессанс» экономической миграции на Западе.

- журнал «Вопросы экономики». - №11 2002.

5)          Л. Костин, д.э.н., проф. Миграция и мигранты. - журнал «Человек и

труд». - №8 2001.

6)          Труд и занятость в России. Стат. cб. М.: Государственный комитет

РФ по статистике, 2001.

7)          Л.А. Долгучиц. Планета иммигрантов. – М.: «Молодая гвардия», 1990.

8)          Р. Билсборроу, Г. Хьюго, А. Оберай, Х. Злотник. Статистика

международной миграции. Рекомендации по совершенствованию систем сбора

данных. – М.: «ILO», 1999

9)          М.Б. Денисенко. Замещающая миграция - журнал Международная

миграция и современный мир, Выпуск 5 2001

10)      В.А. Ионцев Международная миграция населения: теория и история

изучения. М.: 1999

11)      А.А. Пристанева Рынок труда: занятость и безработица - Киев, 1997

12)      В.М. Власова, В.А. Сидоркина. Стабилизация занятости в условиях

рынка. - М.: Финансы и статистика, 1992

13)      Дежина И. "Утечка умов" из России: мифы и реальность - журнал

"Науковедение", 2003

14)      Интернет-журнал Демоскоп-Weekly, http://demoscope.ru

15)      Население России 2001. М., 2002.

16)      Global Population Policy. Data base 1993 UN New York 1995