Трудовая миграция и проблемы использования иностранной рабочей силы

законодательством в зависимости от отрасли промышленности, в которой они

намереваются работать. Обычно он колеблется в пределах 20-40 лет. Наконец,

чрезвычайно серьезными являются законодательные требования к политическому и

социальному облику иммигрантов. Чаще всего законодательно запрещено

иммигрировать лицам, ранее судимым за уголовные преступления, членам

террористических и профашистских организаций.

     Количественное квотирование. Большинство стран, принимающих иммигрантов,

устанавливают их максимальное количество. Количественные квоты могут вводиться

в рамках всей экономики в целом, определяя максимальную долю иностранной

рабочей силы в числе всех трудовых ресурсов; в рамках отдельных отраслей,

определяя максимальную долю иностранных рабочих в числе всех занятых в данной

отрасли; в рамках определенных предприятий, определяя максимальную долю

иностранных рабочих на одном предприятии; либо как ограничение на общее

количество иммигрантов, приезжающих в страну в течение года. Количественное

квотирование является весьма жестким методом государственного регулирования

импорта рабочей силы и обычно определяется соответствующими законами, за

соблюдением которых надзирают правоохранительные органы.

     Экономическое регулирование. Оно вводит определенные финансовые

ограничения, обеспечивающие сокращение численности иммигрантов. Что касается

юридических лиц, то в некоторых странах фирмы имеют право нанимать иностранную

рабочую силу только по достижении определенного объема оборота и продаж или

после внесения определенных платежей в государственных бюджет. Частные лица

имеют право иммигрировать, только если они готовы инвестировать в экономику

принимающей страны определенную законом сумму, доказать легальность

происхождения этих денег и создать определенное количество рабочих мест. По

законодательству некоторых стран за оформление иммиграции и трудоустройство на

местное предприятие иммигранты обязаны платить. Некоторые льготы

предоставляются для руководящего состава корпораций, имеющих право заключать

сделки от ее лица, состоятельным иностранцам, готовым использовать труд местных

граждан в домашнем хозяйстве.

     Временные ограничения. Законодательства большинства стран устанавливают

максимальные сроки пребывания иностранных работников на их территории, по

истечении которых они должны либо покинуть принимающую страну, либо получить от

компетентных органов разрешение на продление своего пребывания в ней. Зачастую

для лиц, имевших в принимающей стране статус стажеров или студентов,

предусматриваются жесткие правила, не позволяющие продлить свое пребывание в

ней, требующие обязательного выезда на родину, пребывания там минимум в течение

нескольких лет, только после чего они приобретают право вновь приехать в

принимающую страну.

     Географические приоритеты. Практически каждая страна, принимающая

иммигрантов, законодательно устанавливает географическую и национальную

структуру иммиграции. Она обычно регулируется с помощью количественных квот на

въезд иммигрантов из определенных стран. Иногда, чтобы избежать обвинений в

предвзятости и нарушении прав человека, правительства проводят в рамках

географических квот лотереи на право иммигрировать между представителями разных

стран из одного географического региона.

     Запреты. Явные и скрытые запреты нанимать иностранную рабочую силу обычно

содержатся в законах о профессиях, которые иностранцам заниматься запрещено.

Явные запреты прямо перечисляют отрасли или специальности, в которых работать

иностранцам нельзя. Скрытые запреты, напротив, устанавливают перечень отраслей

или специальностей, в которых могут работать только граждане данной страны,

перекрывая тем самым доступ к ним иностранцев. Обычно для любых передвижений

иммигранта, изменения специальности, смены места работы требуется получать

дополнительное разрешение иммиграционных властей, которые могут и отказать в

его выдаче. Разумеется, запрещена нелегальная иммиграция, которая в большинстве

стран пересекается полицейскими методами, которые, правда, далеко не всегда

эффективны.

Законодательно устанавливаются санкции на нарушение порядка иммиграции. Они

могут накладываться как на самих иммигрантов, так и на тех, кто помогает им

незаконно въехать в страну или нанимает их на работу. Незаконное

проникновение в страну считается преступлением. За его совершение

предусматривается депортация, денежные штрафы и (или) тюремное заключение.

Подобное преступление, совершенное повторно, карается повторной депортацией,

большим денежным штрафом и более длительными сроками заключения. За

незаконное посредничество или наем на работу нелегального иммигранта, которые

также считаются преступлением, предусматриваются настолько крупные штрафы,

что они могут вести к разорению некоторых больших фирм и предприятий.

Глава II

Общемировая миграционная ситуация

Глобальная

международная экономическая миграция в мире

В конце XX века можно с уверенностью сказать, что страны мира в подавляющем

своем большинстве являются включенными в мировую экономическую миграцию. По

данным ООН участниками международного трудового обмена являются более 80

стран.

Все страны участницы глобальной экономической миграции в мире могут быть

распределены по трем категориям. Первая — страна, посылающая трудовые ресурсы

(или посылающая страна), страна, получающая трудовые ресурсы (или получающая

страна), и страна, участвующая в международных миграциях и в обоих

вышеперечисленных вариантах (обозначаемая в международной статистике и

документах ООН — S/R).

К странам, получающим трудовые ресурсы, относятся: Аргентина, Австралия,

Австрия, Бахрейн, Бельгия, Бруней, Камерун, Франция, Гана, Гаити, ФРГ, Иран,

Израиль, Кувейт, Ливия, Люксембург, Малайзия, Нидерланды, Новая Зеландия,

Оман, Катар, Саудовская Аравия, Сингапур, Швеция, Швейцария, Объединенные

Арабские Эмираты, Великобритания, США.

К странам, посылающим трудовые ресурсы, относятся: Алжир, Бангладеш,

Колумбия, Кипр, Доминиканская Республика, Египет, Греция, Индонезия,

Ирландия, Южная Корея, Ливан, Лесото, Мексика, Марокко, Пакистан, Филиппины,

Польша, Португалия, Шри-Ланка, Судан, Сирия, Таиланд, Тунис, Турция, Уругвай,

Осман.

Кроме того, к группе стран и посылающих, и использующих трудовые ресурсы,

относятся: Буркина-Фасо, Иордания, Италия, Испания, Мали, Сенегал, Того, ЮАР,

Ямайка.

Наглядно проследить миграцию можно на следующем рисунке.

                                                                           Рис.1

                  Межгосударственная миграция за 1991-2001 гг.                 

Особняком стоят страны СНГ. В статистике ООН они обозначены как страны

одновременно и посылающие, и получающие трудовые ресурсы. Однако их положение

в международном учете трудовых ресурсов характеризуется неверно выбранной

базой данных. Так, в большинстве стран СНГ все некоренное население, т.е. не

титульной нации обозначено как иностранное население. И, таким образом, все

страны СНГ независимо от их реальной позиции на рынке рабочей силы в одно

мгновение превратились в крупных импортеров рабочей силы. Особенно странным

такое явление выглядит для Российской Федерации, предоставлявшей гражданство

всем бывшим гражданам СССР без ограничений до 2000 года, т.е. прибывавшие в

Россию беженцы и вынужденные переселенцы из СНГ и Балтии не рассматривались

Россией как иностранцы, а, напротив, как потенциал для ассимиляции.

По-видимому, из-за неточного перевода термина “nationality” в источниках ООН

в иностранное население попали все лица некоренной национальности РФ.

Распределение всех стран мира на экспортеров и импортеров рабочей силы,

опираясь на современную статистику ООН, ломает привычные стереотипы

восприятия экспортеров рабочей силы как исключительно развивающихся и даже

наименее развитых стран. Одновременно видно, что не все страны-импортеры

рабочей силы входят в группу промышленно развитых государств.

Вместе с тем в группе стран экспортеров и импортеров рабочей силы имеются

свои сущностные признаки, определяющие лицо этих стран на мировом рынке

трудовых ресурсов. В частности, это показатели доли экономически активного

населения в общей численности населения. Казалось бы, страны-экспортеры,

поставляющие рабочую силу на внешний рынок, должны иметь ее избыток, т.е.

должны иметь большую занятость трудовых ресурсов и, следовательно, большую

долю экономически активного населения.

Напротив, анализ трудовых ресурсов группы стран-экспортеров и импортеров

рабочей силы показывает противоположную картину. Так, доля экономически

активного населения в странах-экспортерах существенно ниже, чем у стран-

импортеров рабочей силы. Так, условная средняя доля (как

среднеарифметическая) этого показателя у стран-импортеров 47,42% с наивысшим

показателем в группе 75 % (Катар) и низшим 23,9 % (Ливан), тогда как у стран-

экспортеров условная средняя доля 31,42% с наивысшим показателем 55,9%

(Таиланд) и низшим — 15,45% (Колумбия).

При этом нельзя не отметить, что у стран, характеризующихся обеими формами

участия в международном трудовом обмене, и эти показатели находятся где-то

посередине двух вышеописанных групп стран и составляют около 35,5 % с низшим

показателем 22,5 % (Иордания) и высшим 51,1% (Буркина-Фасо).

Подобная ситуация означает, что в одних странах создаются и эффективно

действуют рабочие места, а в других создание подобных рабочих мест не

происходит из-за целого ряда причин. Безусловно, расширенное создание рабочих

мест — признак динамичного экономического развития, вследствие которого

внутреннего резерва трудовых ресурсов не хватает и требуется иностранная

рабочая сила.

Интересно, что разрыв в условных средних показателях экономической активности

населения в странах-экспортерах и импортерах рабочей силы, составляющий

15,8%, кажется существенным. Однако страны-импортеры используют не только

национальную, но и иностранную рабочую силу, которая, включенная в общую

численность рабочей силы, увеличивает показатель экономически активного

населения. Кроме того, отток трудовых ресурсов в другие страны понижает

показатель доли экономически активного населения в странах-экспортерах

рабочей силы.

Углубленный анализ международной статистической информации позволил выявить

влияние на этот разрыв, как стран-экспортеров, так и стран-импортеров рабочей

силы. Так, условно доля экономически активного населения повышается у стран-

экспортеров рабочей силы, если учесть их экономически активное население,

находящееся за рубежом с 31,42% до 35,6 %.

В то же время у стран-импортеров рабочей силы этот же показатель понижается,

если рассчитывать его, опираясь на долю экономически активного только своего

населения с 47,42% до 40,7%.

Таким образом, разрыв в условной доле экономически активного населения между

странами-экспортерами и импортерами уменьшается на 6,72% за счет стран-

импортеров рабочей силы и на 4,18% , т.е. в 3,2 раза. Учитывая, что не по

всем странам данные публикуются в международной статистике, можно

предположить, что экономически активное население во всех странах имеет

тенденцию к гармонизации на некоем общемировом уровне 37-38% от общей

численности населения.

Вторым существенным показателем, безусловно, влияющим на международный

трудовой обмен является реальный доход на душу населения. В странах-

экспортерах рабочей силы он, как известно, ниже, чем в странах-импортерах. По

состоянию на середину 90-х годов страны-импортеры имели подушевой доход на

уровне 13 204 долларов США в год, а страны-экспортеры 4 174 долларов, т.е. в

3 раза ниже. И это притом, что в страны-экспортеры включены такие страны, как

Алжир и Кипр, с относительно высокими уровнями реального подушевого дохода в

3 011 и 9 953 доллара соответственно.

Тогда как в группу стран-импортеров, напротив, попали страны с относительно

низшим уровнем реального подушевого дохода, такие как Камерун (1646 долларов)

и Гамбия (913 долларов).

Что касается постсоветского пространства, то здесь есть свои особенности. По

уровню занятости страны СНГ и страны Балтии имеют аналогичные показатели,

близкие к группе стран-импортеров рабочей силы. Хотя внутри группы стран СНГ

наметилось некоторое расслоение и такие государства, как Грузия,

Туркменистан, Кыргызстан, имеют сравнительно невысокие показатели доли

экономически активного населения (от 26 до 40%), тогда как Азербайджан,

Армения, Узбекистан, Молдова и Таджикистан не дают соответствующих

показателей в международную статистику.

В то же время такие страны, как РФ, Белоруссия, Украина, и все Прибалтийские

страны имеют долю экономически активного населения даже выше, чем у крупных

импортеров рабочей силы, таких как ФРГ, Франция, Нидерланды, Бельгия — и

других.

Что касается стран СНГ и Балтии, то в плане подушевого дохода они в целом

ближе к странам-экспортерам рабочей силы — 4793,8 долларов США. При этом

следует отметить, что в Российской Федерации реальный подушевой доход не

только выше, чем у всех остальных стран СНГ и Балтии, и превышает средний

уровень по этой группе стран в 1,7 раза. Кроме того, реальный подушевой доход

населения в РФ, составляя 7 968 долларов, приближается к уровню стран-

импортеров рабочей силы, таких как Оман и Катар, и превышает уровень таких