Статистика безработицы

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..……5

1 Теоретические вопросы статистики занятости и безработицы

1. Занятость и безработица как форма проявления рынка труда..….7
2. Задачи и система показателей статистики занятости и безработицы……………………………...…………………………16
3. Источники статистических данных о занятости и безработице    населения………………………………………………………..….23

2 Статистическое изучение занятости и безработицы в Российской ФЕдерации 2006-2008 гг.

2.1 Социально-экономическое положение Российской Федерации за 2008г. …………………………………………………………….…25

2.2 Статистический анализ уровня занятости и состава занятых лиц  в Российской Федерации………………………………………......26

2.3 Статистическое изучение уровня безработицы в Российской Федерации ……………………………………………………...…..29

2.4 Статистический анализ динамики уровней занятости и безработицы в Российской Федерации …………………………..31

3 СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦУ

3.1 Факторный анализ занятости и безработицы на основе индексного метода статистики …………………………………...35  

3.2 Корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи валового регионального продукта и численности безработного населения……………………………………………………………37

3.3 Статистическое прогнозирование численности занятого и безработного населения на основе экстраполяции………………45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….48

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………53

ПРИЛОЖЕНИЕ  А Основные показатели рынка труда в Российской Федерации в 2006-2008 гг.………………. …………………………………….55

ПРИЛОЖЕНИЕ  Б Расчетная таблица для проведения корреляционно-регрессионного анализа взаимосвязи валового регионального продукта и численности безработного населения….……………...……………………….56 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     В конце 2008г. начался мировой кризис. Россию, как часть мировой экономики, он так же затронул. Возможно самой главной экономической проблемой кризиса, наряду со спадом производства, является массовая безработица, а учитывая, что большую часть дохода людей составляют именно доходы от трудовой деятельности, потеря работы оборачивается большой проблемой.

     В условиях кризиса большое значение приобретают точные данные о состоянии  экономики в настоящем, а так  же возможности точного прогнозирования, именно эти задачи и стоят перед  статистикой, в том числе и  перед статистикой занятости и безработицы.

     Рынок рабочей силы отражает основные тенденции  в динамике занятости, ее основных структурах, а также мобильность рабочей  силы, масштабы и динамику безработицы. Он существует как на макро-, так  и на микроуровне. Именно на микроуровне  происходит непосредственное использование трудовых ресурсов, появляются трудовые отношения, осуществляется мотивация труда.

     Необходимым, также, является развитие служб занятости, создание баз данных о работниках и работодателях и т.д. Все эти  направления на современном этапе приобретают огромную значимость.

     Целью работы является статистическое изучение занятости и безработицы населения, а также проблем безработицы  и путей их решения.

     Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть занятость и безработицу как формы проявления рынка труда;
• изучить задачи и систему показателей статистики занятости и безработицы, источники статистических данных о занятости и безработице;
• оценить социально-экономическое положение Российской Федерации за исследуемый период;
• оценить состояние занятости и безработицы в Российской Федерации за исследуемый период.
• рассчитать основные показатели занятости и безработицы населения, изучить их динамику;
• оценить факторы, влияющие на уровни занятости и безработицы населения;
• спрогнозировать численность занятых и безработных на основе экстраполяции рядов динамики.

     Объектом  исследования является рынок труда  Российской Федерации в 2006-2008 гг.

     Информационную  базу исследования составляют данные статистических сборников, информация из периодической печати, сети Internet, учебники специалистов в области статистического анализа.

     При выполнении курсовой работы были использованы такие методы и приемы статистики, как статистическое наблюдение, метод  абсолютных и относительных показателей, табличный и графический метод, индексный метод, метод экстраполяции, корреляционно-регрессионный анализ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1 Теоретические вопросы статистики занятости и безработицы

1. Занятость и безработица как форма проявления рынка труда

     «Труд - источник всякого богатства… Труд - первое основное условие человеческой жизни, и при том в такой  степени, что мы в известном смысле должны сказать: труд создал самого человека», - писал Фридрих Энгельс в работе «Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека».

     Труд - целесообразная деятельность человека, реализация его умственных и физических способностей в процессе производства товаров и услуг, направленные на преобразование вещества природы (сырья) для удовлетворения человеческих потребностей. Он является основным видом человеческой деятельности, где реализуется накопленный человеческий капитал. [12, c. 40]

     Рынок труда как социально - экономический  механизм существенно отличается от других типов рынка. Товарные рынки, как правило, находятся в динамических состояниях, стремящихся к равновесию. Несмотря на ряд отклоняющих факторов, в числе которых и регулирующие воздействия государства и межгосударственных органов, спрос и предложение на рынках большинства товаров (особенно «биржевых») балансируются через цены. Напротив, на рынках труда неравновесие - норма, а совпадение спроса и предложения приходится рассматривать как редкое, непродолжительное и неустойчивое состояние.

     Основное  влияние на конъюнктуру рынка  труда (соотношение спроса и предложения и тенденции равновесия) сказывают социально-экономические, демографические и природно-ресурсные факторы.

     Обеспеченность  российской экономики природными ресурсами  одна из самых высоких в мире, служит в настоящее время и  будет в перспективе, вплоть до после кризисного восстановления производственно - технологического, финансового и интеллектуального потенциала общества, основным стабилизатором экономики занятости. [13, c. 36]

     Демографические процессы - в современном мире главная  причина массовой незанятости населения. Нерегулируемый прирост численности населения в условиях стажирующей экономики приводит к драматическим последствиям. [1, с. 157]

     Социально-экономические  факторы конъюнктуры рынков труда  разнообразны. В большинстве развитых стран доминирующее воздействие на рынки труда оказывают динамика уровня производства (долгосрочный рост, прерываемый кратко- и среднесрочными циклическими колебаниями), структурно-технологические изменения, динамика цены труда (уровня заработной платы), динамика инфляции. Большое значение имеют институциональные изменения (приватизация и др.) и подверженные собственной цикличности колебания государственной политики в кредитно-финансовой, инвестиционной и других сферах.

     Статус  занятости определяется для экономически активного населения (т.е. как для занятых, так и для безработных).

     Занятость – это деятельность граждан, связанная  с удовлетворением общественных и личных потребностей, не противоречащая действующему законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

     Полная  занятость – предоставление трудоспособному  населению реальных возможностей заниматься общественно полезным трудом.

     Рациональная  занятость представляет собой использование  трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его территориального размещения.

     Рациональная  занятость определяется по формуле:

      ,     (1)

     где З_пр – продуктивная занятость;

           З_п – полная занятость.

     Эффективная занятость – это отбор оптимальных вариантов организации процессов воспроизводства рабочей силы с точки зрения как экономических, так и социальных критериев.

     Эффективная занятость не тождественна рациональной, поскольку последняя не всегда экономически выгодна. Примером может служить строительство новых объектов в целях улучшения демографической структуры, вовлечения в общественное производство трудоспособного населения. [1, с. 158]

     Следует различать виды и формы занятости.

     Виды  занятости – это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства: в промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте и т.д.

     Формы занятости – организационно-правовые способы, условия трудоиспользования (полный или неполный рабочий день, жесткий или гибкий режим труда и отдыха, работа основная или дополнительная, постоянная или временная, на предприятии или на дому и т.д.).

     Различают основную и специальную формы  занятости.

     Основная  форма регулируется наряду с трудовым законодательством типовыми правилами внутреннего распорядка дня рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Правила предопределяют порядок приема и увольнения рабочих и служащих, режим рабочего времени, обязанности администрации и работников и т.д.

     Специальная форма занятости отличается от основной тем, что трудовая деятельность работников не совпадает с типовыми правилами и нуждается в особом правовом регулировании. Сюда относится занятость с режимом неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, на условиях надомничества, по совместительству, а также кооперативная трудовая деятельность и пр.

     Экономически  активное население (рабочая сила) –  лица в возрасте, установленном для  определения экономической активности населения, которые в рассматриваемый  период считаются занятыми или безработными. [18]

     К занятым, согласно классификации Международной  организации труда (МОТ), относят  лиц обоего пола в трудоспособном возрасте, а также тех лиц старших  и младших возрастов, которые  в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);
• временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки и других подобных причин;
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;
• самостоятельно обеспечивающие себя работой;
• назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
• проходящие службу в вооруженных силах;
• трудоспособные граждане, обучающиеся в школах и других учебных заведениях, в том числе обучающиеся по направлению службы занятости. [1, с.158]