Статистика занятости и безработицы в РФ и развитых капиталистических странах

Федеральное Агентство по науке и образованию ГОУ ВПО

Сибирский государственный технологический университет

Экономический факультет

Кафедра математических моделей и информационных систем

в экономике

Курсовая работа

По статистике

На тему: «Статистика занятости и безработицы в РФ и развитых капиталистических странах»

Выполнила:

студентка группы 82-5

дневного отделения

Клыкова О.В.__________

              (подпись)

шифр зачетной книжки

                                                                                                                      __________________________________

Дата сдачи работы

_________________________________

Оценка:

                            ________________________

Проверила:

Доц. Захарова Л.Н.

                            ________________________

Красноярск

2007

Реферат

В своей работе я рассмотрю статистику занятости и безработицы в РФ и развитых капиталистических странах. Также моя работа содержит практическую часть. Моя работа состоит из 58 страниц, 34 таблиц и 15 рисунков.
Содержание

Реферат

Введение              ...4

Раздел 1 Теоретическая часть. Статистика занятости и безработицы                 в РФ  и развитых капиталистических странах

         1.1 Правовые основы занятости и безработицы              …5

         1.2 Понятия и статистическая характеристика занятости

         и безработицы……………………………………………………………...6

1.2.1 Категории занятости              ...6

1.2.2 Формы занятости              ...7

1.3 Показатели статистики занятости…………………………………...8

1.4 Методология статистической оценки безработицы………………..9

1.5 Государственная политика обеспечения эффективной занятости 11

Раздел 2 Практическая часть №1

2.1 Исходные данные              19

2.2 Аналитическая группировка              19

2.3 Групповые и общие средние величины..........................................23

2.4 Расчёт относительных величин              24

2.5 Эмпирическая и теоретическая линии регрессии..........................25

2.6 Показатели тесноты связи................................................................28

2.7 Коэффициент вариации.              30

2.8 Структурные средние величины для факторного признака

2.8.1 Мода и медиана              30

2.8.2 Нижний и верхний децили              32

2.8.3 Коэффициент ассиметрии и экцеса              33

                    2.8.4 Гистограмма и кумулята              35

2. 9 Предельная ошибка выборки              37

2.10 Базисные показатели              38

Раздел 3 Практическая часть№2

3.1 Исходные данные              42

3.2. Сглаживание рядов динамики              44

     3.2.1 Метод укрупнения              44

     3.2.2 Сглаживание по скользящей средней              45

     3.2.3 Сглаживание по среднему абсолютному приросту и коэффициенту роста              45

     3.2.4 Метод наименьших квадратов               47

3.3 Индексы заработной платы с постоянными и переменными

весами              50

3.4 Анализ индексов переменного состава              51

3.5 Фонд заработной платы              52

Заключение              54

Список используемой литературы              57

Введение

Развитие рыночных отношений и ускорение динамики экономических и социальных процессов требуют постоянного внесения изменений в организацию статистической работы на предприятиях. Возрастает значение правильности проведения статистических группировок, выборочных наблюдений, определения средних величин, индексов и других статистических показателей, широко применяемых в рыночных отношениях.

Целью выполнения курсовой работы является усвоение основных понятий и категорий статистики, овладение различными методами и практическими навыками статистического анализа рядов распределения, структуры статистических совокупностей, функциональных и корреляционных взаимосвязей между признаками, приемами обработки рядов динамики и результатов выборочных наблюдений.

Статистическое исследование представляет собой комплекс последовательных действий по обобщению конкретных единичных фактов, образующих совокупность в целях выявления типичных черт и закономерностей, присущих изучаемому явлению в целом. Важнейшими специфическими методами являются классификации и группировки. Статистическая сводка включает в себя распределение исходных данных по группам и классам, качественно однородных по одному или нескольким признакам, и получение групповых итогов. На правильность выводов, получаемых в результате исследования, оказывает существенное влияние обоснованный вывод группированных признаков. В результате этого экономическая статистика разрабатывает и анализирует синтетические показатели, отражающие состояние национальной экономики, взаимосвязи отраслей, особенности размещения производственных сил, наличие материальных, трудовых и финансовых ресурсов, достигнутый уровень их использований.

Теоретическая часть. Статистика занятости и безработицы в РФ и развитых капиталистических странах

1.1 Правовые основы занятости и безработицы

В целях предотвращения массовых высвобождений и чрезвычайных ситуаций на рынке труда России был принят ряд законодательных актов. Среди них – Федеральные законы «О занятости населения в РФ», «О государственном фонде занятости в РФ», положение «О Федеральной государственной службе» и др. в соответствии с положением о государственной службе, службе занятости отведена роль регулятора политики занятости, которая определяет концепцию регулирования рынка труда в стране, направления политики занятости, прогнозирования рынка труда и выработки путей реализации проблем, возникающих на данном этапе развития экономики.

С 1 июля 1991 г. введен в действие закон «О занятости населения в РСФСР», в соответствии с разделом 7 которого «О социальных гарантиях и компенсациях» началась официальная регистрация безработных на биржи труда. Закон о занятости является юридическим актом, регламентирующем правовые нормы  сложной системы купли-продажи труда, связанные с открытием рынка труда, а также определяющим, кто из наемных работников считается занятым , а кто – безработным.

1.2 Понятия и статистическая характеристика занятости и безработицы

В современных условиях становления и развития рыночных отношений большое значение приобретает проблема занятости трудоспособного населения. Естественное стремление большинства стран избежать безработицы, обеспечить функционирование экономики в условии всеобщей занятости для получения максимально высоких результатов путем наиболее полного использования имеющегося трудового потенциала, как показал мировой опыт, практически недостижимо. В настоящее время занятость считается полной, если уровень безработицы составляет не более 4 – 5%. Сфера труда становится главным источником социальной напряженности, более того, именно в этой сфере следует искать пути снижения такой напряженности.

Занятость, безработица и экономическая неактивность – три основные категории концепции рабочей силы.

Занятость характеризует число работающих лиц, т.е. включает всех работающих, даже если они были заняты в течении только одного часа, а также лиц, временно отсутствующих на работе. Работой считается любая деятельность в границах производства продукции или услуг, отражаемых в СНС, и включает все рыночное производство, а также некоторые виды нерыночного производства, а именно:

      Производство первичных продуктов для собственного потребления;

      Переработку продуктов производителями для собственного потребления;

      Производство основных фондов для собственного пользования;

      Производство для собственного потребления других продуктов лицам, которые производят их также для рынка.

1.2.1 Категории занятости

Занятые в экономике классифицируются по своему статусу в системе отношений на работающих по найму и работающих не по найму.

К работающим по найму относятся лица, заключившие письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях труда и его оплате.

Работающие не по найму – это лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой.

Согласно международному определению занятости (1982г.) к «занятым» причисляют всех лиц старше возраста, установленного для исчисления экономически активного населения, которые в течении краткого периода (неделя или один день) относились к следующим категориям.

Занятые по найму:

1.      «работающие» - лица, которые в течении отчетного периода выполняли определенную работу за заработную плату или жалование деньгами или натурой;

2.      «имеющие рабочее место, но не работающие» - лица, которые уже работали на своем нынешнем месте , но временно не работают в отчетном периоде, хотя формально сохраняют за собой рабочее место.

Занятые на собственном предприятии:

1.      «работающие» - лица, которые в течении отчетного периода выполняли определенную работу для получения прибыли;

2.      «имеющие предприятие, но не работающие» - лица, имеющие предприятие, которые временно в течении отчетного периода не работали по той или иной причине.

Занятые в экономической деятельности – работающие или поддерживающие юридическую связь со своим местом работы.

1.2.2 Формы занятости

Различают регулярную занятость (классический вид регулярной работы) и нерегулярную занятость (краткосрочная работа, сезонная занятость).

Неполная занятость имеет место, когда работа индивида неудовлетворительна с точки зрения определенных нормативов или возможности работы с учетом его квалификации. Здесь выделяют две формы неполной занятости видимую и невидимую (скрытую).

Для определения скрытой неполной занятости необходима информация о доходах, чтобы выявить степень соответствия или несоответствия между уровнем использования индивидом своей квалификации и полученным доходом.

Потенциальная неполная занятость имеет место, когда индивид работает на предприятии или в экономической единице, где производительность ненормально низка, т.е. в данном случае используется критерий производительности труда.

Все показатели занятости и безработицы целесообразно рассчитывать в группировках по полу и возрасту, по секторам и регионам, по отраслям и формам собственности, что обеспечит более глубокую характеристику изучаемых процессов – выявление специфической ситуации на рынках труда тех или иных регионов.

1.3 Показатели статистики занятости

На основе абсолютных показателей занятости рассчитываются относительные показатели, используемые при региональных и других сопоставлениях.

Коэффициент занятости населения может быть рассчитан в различных вариантах, что позволяет углубить анализ.

1.      Коэффициент занятости трудовых ресурсов как отношение численности занятого населения (Нз) к общей численности трудовых ресурсов (Т): К=Нз/Т .

2.      Коэффициент занятости населения в трудоспособном возрасте как отношение занятого населения к численности населения в трудоспособном возрасте (Нтв): К=Нз/Ттв

3.      Коэффициент занятости активного населения как отношение численности занятых к численности экономически активного населения (Нэа): К=Нз/Тэа

Для характеристики экономически активного населения и его использования применяется система абсолютных и относительных показателей. При сопоставлении этой части населения с общей численностью населения или трудовых ресурсов рассчитываются коэффициенты, имеющие  самостоятельное значение в экономическом анализе.

1.      Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного (Кэн) равен отношению среднегодовой численности всего населения (Н) к среднегодовой численности экономически активного населения (Нэа): Кэн=Н/Нэа

2.      Обратный показатель – уровень экономической активности населения (Кэа) : Кd=Нэа/Н

3.      Коэффициент семейной нагрузки на одного экономически активного (Ксн) равен отношению численности иждивенцев в среднем за год (И) к среднегодовой численности экономически активного населения: Ксн=И:Нэа

4.      Коэффициент (уровень) вакантности (Кв) равен отношению численности занятых в экономике (Тз) к количеству вакантных рабочих мест (Рм):Кв=Тз:Рм

5.      Коэффициент (уровень) незанятости (Кнз) равен отношению численности населения (Н) к числу занятого населения (Нз):Кнз=Н:Нз