Управления товарооборотом торгового предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение                                                                                                             3

1.Теоретические основы организации

оплаты труда  персонала  на предприятии                                  6                                                      

1.1 Сущность, принципы и функции организации оплаты труда                      6        

1.2 Состав и структура фонда оплаты труда                                                       14    

1.3 Концепция управления системой оплаты труда  в рыночных условиях   25                                                                                                                            

2.  Организационно-экономическая 

характеристика предприятия                                                              32                                                

2.1 Организационно-правовые основы деятельности

ОАО «Юг-Продукт» и характеристика рынка товаров  и услуг                      32                                       

2.2 Анализ результатов работы по основным показателям деятельности       40

2.3 Анализ организации оплаты труда персонала на предприятии                 48

3. Пути совершенствования системы

оплаты труда  на предприятии                                                            59                                          

3.1 Производительность – основной элемент системы мотивации труда       59    

3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты           65

труда в ОАО «Юг-Продукт»                                                                                  

Заключение                                                                                                     74

Список  использованных источников                                           80                         

Приложения                                                                                                     83             

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

       При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

       Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности  производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

В новых условиях решение  проблем в области оплаты труда  невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

При этом успешная деятельность любой организации, учреждения или частной коммерческой фирмы – немыслима без четкой организации, нормирования и оплаты труда, позволяющих точнее оценить организационно-технический потенциал фирмы, определить резервы более эффективного использования ее персонала, условия улучшения организации труда и его оплаты;  найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе.

Также актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

       Ввиду  этого целью квалификационной работы является рассмотрение сущности и значимости системы оплаты труда в современных условиях и разработка конкретных мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии.

       В связи с поставленной целью в работе были определены следующие задачи  исследования:

- рассмотреть экономическую сущность, принципы и функции организации оплаты труда;

- изучить состав и структуру  фонда оплаты труда и факторы, влияющие на организацию оплаты труда в РФ;

- дать организационно-экономическую  характеристику исследуемого объекта;

- охарактеризовать правовые основы организации и оплаты труда в России;

-  рассмотреть формы и методику расчетов основной и дополнительной оплаты труда и виды удержаний из заработной платы;

- обосновать концепцию управления  системой оплаты труда;

-разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии.

       Объектом исследования выступает ОАО «Юг-Продукт».

       Предметом исследования являются расчеты с персоналом по оплате труда.

Период исследования охватывает 2006 - 2008 годы. Информационной базой для проведения исследования являются учредительные документы организации, законодательные и нормативные акты РФ, специальная литература по теме исследования, данные бухгалтерского учёта по расчётам с персоналом, баланс организации и другие формы   бухгалтерской отчётности ОАО «Юг-Продукт».

       Методологическую основу исследования составили несколько  методов научного исследования, такие как монографический (описательный), методы сравнения, средние и относительные величины, ряды динамики.

       Теоретическую  основу исследования составляют фундаментальные концепции, положения и выводы, обоснованные и представленные в современной отечественной литературе, нормативно-правовые акты федерального, регионального и местного уровней, определяющие основные направления оплаты труда.    

       Структурно  квалификационная  работа  состоит из  введения,  трех  глав,  заключения,  списка  использованных  источников  и  приложений.

Кроме того, в  содержание работы входят схемы, 4 рисунков, а также 11 аналитических таблиц.

       Во введении обоснована актуальность темы выпускной квалификационной работы, сформулирована цель, задачи, определены предмет исследования.

       В  заключении обобщены результаты  работы  и сформулированы основные  направления по совершенствованию  системы оплаты труда на предприятии.

 

 

 

1. Теоретические основы организации  оплаты труда   персонала  на предприятии

 

1.  Сущность, принципы и функции организации оплаты труда

 

 

       Понятия организации оплаты труда  на предприятии определены Трудовым  кодексом РФ, вступивший в силу  с 01.01.2002 года. Кодексом РФ даны  раздельные понятия таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата». Согласно статье 129 ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами.

       В свою очередь, заработная  плата – это вознаграждение  за труд в зависимости от  квалификации работника, сложности,  количества, качества условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного  и стимулирующего характера [19, с.25].

       Таким образом, понятие «оплаты  труда» значительно шире, чем  «заработная плата», и отличается  от последней тем, что предусматривает  не только систему расчёта  заработной платы, но и используемые  режимы рабочего времени, правила  использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т. п.

       Для работника  зарплата является главной и  основной статьёй его личного  дохода, средством благосостояния  его самого и членов его  семьи. Стимулирующая роль зарплаты заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя зарплата работника представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции. Зарплата выполняет мотивационную и воспроизводственную функцию, так как зарплата является формой платы за труд и важным стимулом для работников. Механизм организации зарплаты отражает процесс превращения цены рабочей силы в зарплату. Через организацию зарплаты достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который должен способствовать развитию отношений социального партнёрства между двумя силами рыночной экономики.

Политику предприятия в области  оплаты труда определяют факторы: финансовое положения, определяемое результатами его хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе среди работников соответствующих специальности, уровень государственного регулирования в области зарплаты, уровень зарплаты, выплачиваемой конкурентами, влияние профсоюзов и объединений работодателей [3, с.31].

Организация оплаты включает: установление обоснованных норм труда; разработку тарифной системы; определение форм и систем оплаты труда; формирование фонда зарплаты.      Система оплаты труда должна  была гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности труда.

В современных условиях для стимулирования повышения эффективности  и производительности труда необходимо менять не только систему его оплаты,  но и сам подход к её формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. Изменение подходов к оплате труда проявляется в том, что оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товара становятся высшим критериям для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

Каждый предприниматель (менеджер) из всего многообразия существующих форм оплаты труда выбирает тот вариант, который в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (технологическому процессу, уровню специализации, характеру выпускаемой продукции, наличию производственных ресурсов).

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов, в частности, играют очень важную роль в развитии общества. Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция РФ – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Трудовой Кодекс, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, вносит значительные изменения в действующее законодательство и четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране. Целями трудового законодательства  являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Обязанности государства по обеспечению  гарантий в сфере оплаты труда  зафиксированы в Конституции  РФ. Статья  7 провозглашает, что РФ – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, для чего, в частности, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд,  без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Соответствующие обязанности государства вытекают также из международных договоров, действующих на территории нашей страны. Так, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, устанавливает право всех трудящихся на вознаграждение, обеспечивающее как минимум удовлетворительное существование для них самих и их семей, а также право каждого на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни. Обеспечение таких прав закреплено в качестве одного из основных принципов регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

 В условиях переходного периода формирования новых механизмов хозяйствования возникает необходимость работать по-новому, считаться с законами и требованиями рынка. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. В основе зарплаты лежит цена труда как фактор производства, который сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности труда, работник должен произвести продукт, возмещающий его зарплату, следовательно, зарплата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника [28, с.38].