Управления товарооборотом торгового предприятия

Организация, нормирование и оплата труда занимают важное место  в обеспечении эффективного планирования общественного производства. Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики – насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно происходить облегчение и гуманизация труда. Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.

Труд является важнейшим  элементом издержек производства и  обращения.     Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работников есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер оплаты труда, то есть уровень их благосостояния, повысится.

На предприятии заработная плата выступает  в двух ролях: как часть дохода сотрудников  и как часть затрат на продукцию. Доход сотрудника предприятия в  общем случае состоит из трёх слагаемых: заработной платы; услуг предприятия сотрудникам; дивидендов по акциям предприятия и других доходов.        

Заработная плата  выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с результатом деятельности работника, затратами его времени, условиями и сложностью труда.

Услуги предприятия  сотрудникам – это сумма благ в виде продуктов питания, услуг транспорта, медицинских учреждений, оплата затрат на общее и  специальное  образование, на отдых и т.п. Эти блага зависят не только от результатов деятельности работника, но и от его семейного положения, условий деятельности, места жительства и других факторов [18, с.25].

Политика предприятия  в сфере оплаты труда определяется двумя  ролями. С одной стороны, уровень дохода персонала должен быть достаточно высоким для привлечения квалифицированных и добросовестных работников. С другой стороны, предприятие заинтересовано в уменьшении затрат на персонал, которые входят в себестоимость продукции. Это объективное противоречие предопределяет сложность проблем оплаты труда. Как показывает опыт развитых стран, при прочих равных условиях доходы сотрудников эффективно работающих предприятий выше среднего уровня. Это особенно заметно при изготовлении сложной наукоёмкой продукции. Таким образом, имеет место объективно обусловленная взаимосвязь: уровень оплаты труда зависит от эффективной работы персонала и рентабельности предприятия и наоборот.

Оплата труда выполняет  следующие основные функции: воспроизводственную, учётную, регулирующую, социальную и  стимулирующую.

Воспроизводственная функция обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деятельностью на предприятии. При прочих равных условиях оплата труда должна увеличиваться в соответствии со сложностью и тяжестью труда.

Учётная функция обусловлена системой формирования затрат на продукцию. Денежная форма оплаты труда обеспечивает возможность суммирования затрат предприятия на ресурсы различных видов, в том числе на оплату труда различной сложности и тяжести [28, с.25].

Регулирующая функция обусловлена её влиянием на параметры рынка труда. В частности, если предприятие заинтересованно в привлечении наиболее квалифицированных сотрудников, оно должно обеспечить более высокий, чем на других предприятиях, уровень оплаты труда, а также более привлекательный  спектр социальных услуг.

Социальная функция связана в первую очередь с проблемой различий в уровнях оплаты труда. Эти различия, с одной стороны, должны быть существенными для обеспечения заинтересованности в повышении квалификации, а также для того, чтобы учесть различия в тяжести и ответственности труда. С другой стороны, уровень дифференциации личных доходов должен соответствовать представлениям о справедливости, которые свойственны социальным группам, работающим на данном предприятии и в данном регионе.

Стимулирующая функция в современных условиях является одной из важнейших. Эта функция связана с общей проблемой мотивации эффективной производственной деятельностью.

Наиболее целесообразно  классифицировать принципы организации оплаты труда в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполнение которой в первую очередь и направлен конкретный принцип.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1- Связь принципов организации и функций оплаты труда

На основе принципов  организации и функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений создается организационная  система оплаты труда непосредственно в организациях.

Перестройка  организации  оплаты труда в соответствии с  требованиями рынка и предусматривает  решение следующих задач:

- повышение заинтересованности  каждого работника в выявлении  и использовании резервов эффективности  своего труда  при исключении возможностей получения незаработанных денежных средств;

- устранение случаев  уравнительности в оплате труда,  достижение прямой   зависимости   оплаты труда от  результатов   труда,  как  индивидуальных, так  и коллективных;

Поскольку в каждой организации существует специфика в организации оплаты труда, автор полагает, что ее организационные предпосылки должны быть такими, как показано на рисунке 2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2- Организационные основы оплаты труда в организации

 

Регулирующее воздействие  государства должно быть направлено на создание условий для зарабатывания  средств и социальных гарантий с  целью повышения эффективности  использования рабочей силы, реализации и согласования интересов субъектов распределительных отношений, функционирующих на основе различных форм собственности и хозяйствования. В основу государственного регулирования распределительных отношений должны быть положены: законодательство и соглашения по труду, налоговая система, установление зависимости  между динамикой индивидуальных доходов и инфляцией.

Таким образом, оплата труда  работников – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она  определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и другие.

 

1.2 Состав и структура фонда оплаты труда

 

       Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты  труда при условии, что оплата   осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы» [12, с.8].

       Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

       В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное  время

- Заработная плата,  начисленная работникам по тарифным  ставкам и окладам за отработанное  время;

- Заработная плата,  начисленная за выполненную работу  работникам по сдельным расценкам.  В процентах от выручки от  реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

- Стоимость продукции,  выданной в порядке натуральной  оплаты;

- Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных  премий), носящие регулярный или  периодический характер независимо  от источников их выплаты;

- Стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, допуск к государственной  тайне и т. п.);

- Ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы;

- Компенсационные выплаты,  связанные с режимом работы  и условиями труда;

- Выплаты, обусловленные  районным регулированием платы  труда: по районным коэффициентам  за работу в пустынных, безводных  местностях и в высокогорных  районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями;

- Доплаты за работу  во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах

- Доплаты за работу в ночное время;

- Оплата работы в  выходные и праздничные дни;

- Оплата сверхурочной  работы;

- Оплата работника  за дни отдыха (отгулы), предоставленные  в связи с работой сверх  нормальной продолжительности рабочего  времени при вахтовом методе  организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

- Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных  работах, за нормативное время  их передвижения  в шахте (руднике)  от ствола к месту работы  и обратно;

- Оплата труда квалифицированных   рабочих, руководителей, специалистов  предприятий и организаций, освобожденных   от основной работы и привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников;

- Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;

- Гонорар работникам, состоящим в списочном  составе  работников редакций газет, журналов  и иных средств массовой информации;

- Оплата услуг работников  бухгалтерий за выполнение ми  письменных поручений работников по перечислению страховых взносов  из заработной платы;

- Оплата специальных  перерывов в работе;

- Выплата разницы в  окладах работникам, трудоустроенным  из других  предприятий и организаций,  с сохранением в течение определенного  срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы;

- Выплата разницы в  окладах при временном заместительстве;

- Суммы, начисленные  за выполненную работу лицам,  привлеченным для работы на  предприятии, согласно специальным  договорам с государственными  организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

- Оплата труда лиц,  принятых на работу по совместительству;  

- Оплата труда  работников  не списочного состава;

- Оплата труда лиц,  не состоящих в списочном составе  работников предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским  договорам, если расчеты за  выполненную работу производятся  предприятием с физическими, а  не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

• Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).  

2) Оплата за неотработанное  время

- Оплата  ежегодных  и дополнительных отпусков (без  денежной компенсации за неиспользованный  отпуск);

- Оплата дополнительно  предоставленных по коллективному  договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- Оплата льготных часов  подростков;

- Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях;

- Оплата на период  обучения работников,  направленных  на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- Оплата на период  обучения работников, направленных  на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение  вторым профессиям;