Испытание при приеме на работу

Таким образом, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию  был установлен сначала в 2 недели, затем он увеличивается до 2 месяцев, и далее законодатель возвращается к первоначально установленному, как к более оптимальному варианту. Следовательно, данный срок необходимо было установить такой продолжительности, чтобы удовлетворить интересы и работника, и работодателя. И именно 2-недельный срок явился в этой связи оптимальным для сторон и подтвержден практикой правового регулирования данной группы отношений. В течение этого времени работник завершает решение всех необходимых ему вопросов, работая на прежнем месте работы, а работодатель подыскивает нового работника на его место. До истечения этого срока работодатель не вправе уволить работника по ст. 80 ТК РФ в связи с его собственным желанием. Этот срок представляется экономически и социально оправданным в настоящее время.

Нововведения

В связи с рассматриваемыми вопросами обратим внимание на некоторые  новые положения, внесенные в  июне 2006 г. в ТК РФ. До указанных изменений  срок предупреждения был установлен конкретной продолжительности (2 недели). Этот прием совершенно верно, на наш  взгляд, воспринят был законодателем  и сохранен в результате четвертой  кодификации трудового законодательства, что нашло закрепление в ст. 80 Кодекса в редакции 2001 г. В результате изменений (в ред. Федерального закона от 30.06.2006) в приведенное положение  ст. 80 ТК РФ внесено уточнение - "не позднее чем за две недели". Введенное уточнение несколько изменяет правила применения ч. 1 ст. 80 ТК РФ: заявление об увольнении можно подать и раньше (за месяц, за два или более ранний срок), главное - не позже установленного срока. Иными словами, законодатель, устанавливая ограничение срока с одной стороны, не устанавливает его с другой

Интересно с позиции рассматриваемых  вопросов и второе нововведение, нашедшее закрепление в ч. 1 ст. 80 ТК РФ: "Течение  указанного срока начинается на следующий  день после получения работодателем  заявления работника об увольнении". Следует обратить внимание, что считается  таковым получением в организации, если учесть, что работодателем в  таком случае является не начальник  работника, а само юридическое лицо.

С правовой точки зрения в  ст. 80 ТК РФ, устанавливающей общий  порядок прекращения трудового  договора по инициативе работника, достаточно четко просматривается конструкция:

- волеизъявление работника  (выраженное в заявлении о прекращении  трудового договора);

- истечение срока предупреждения  об увольнении (14 дней работы на  месте работы в условиях и  в должности, которые установлены трудовым договором);

- прекращение трудового  договора (издание приказа, внесение  записи в трудовую книжку, расчет).

Конечно же, эта правовая конструкция на практике воплощается  в обычный процесс, выражающий общий  порядок увольнения по собственному желанию работника, без каких-либо отступлений. Тем не менее возможны ситуации, когда работник не желает (или не может) продолжать работу еще 2 недели на данном предприятии, а работодатель согласен уволить работника по инициативе (собственному желанию работника). В этой связи законодатель предусмотрел несколько отступлений от общего порядка (общей конструкции) прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию. Эти отступления можно представить в виде исключения из общего правила. Сразу же оговоримся, что связаны эти исключения с изменением 2-недельного срока, установленного законодателем при увольнении по собственному желанию работника.

Исключения из общего правил

Отступлений такого рода можно  назвать два. Одно связано с любыми возможными обстоятельствами сторон, по которым срок предупреждения об увольнении может быть изменен (как  правило, сокращен). Второе связано  с невозможностью продолжения работы. Рассмотрим их в предлагаемой последовательности.

Первое не является новым, оно было введено в ч. 4 ст. 31 ранее  действовавшего КЗоТа РФ Указом Президиума Верховного Совета РСФСР 20.12.1983 и заключалось  в следующем: "По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении". Несколько позже словосочетание "по договоренности" было заменено на аналогичное - "по соглашению".

В современном виде общий  смысл его не изменился, ныне в  ч. 2 ст. 80 ТК РФ оно представлено так: трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работодателем и работником и до истечения срока предупреждения об увольнении. Причины изменения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию имеют значение для договоренности сторон, и в заявлении работника, как правило, они не называются. Важное значение здесь имеют не причины сокращения срока, а собственно договоренность (соглашение) по поводу изменения срока предупреждения.

Соглашение работника  и работодателя о сокращении срока  предупреждения об увольнении может  быть как письменным, так и устным. Но все же представляется необходимой  письменная форма соглашения такого рода: здесь может быть как специальная  пометка на заявлении работника  об увольнении по собственному желанию, так и отдельно составленное соглашение, прилагаемое к упомянутому заявлению. Эта договоренность (соглашение) сторон не меняет основания прекращения  трудового договора, а касается только срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Увольнение должно быть в рассматриваемом случае оформлено  со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное  желание), а не на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Между тем на практике известны случаи, когда стороны, обсуждая вопрос о сроке предупреждения об увольнении по собственному желанию (точнее - о  сокращении рассматриваемого срока), приходили  к соглашению о его сокращении, а впоследствии это соглашение относили к основанию прекращения договора. В результате увольнение производилось  не по п. 3 ч. 1 ст. 77, а по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. происходила подмена оснований  увольнений. Чтобы этого не произошло, во-первых, необходимо при увольнении работника по его собственному желанию  учесть следующее: если работник просил в заявлении уволить его по собственному желанию (своей инициативе), то это право работника на увольнение по данному основанию и должно быть реализовано. Поэтому в приведенной  ситуации увольнение работника будет  правомерным именно по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), а не по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Во-вторых, необходимо учесть, что речь идет о разных (самостоятельных) основаниях прекращения трудового договора. Поэтому, избрав то или иное основание, стороны должны следовать определенной процедуре прекращения трудового договора:

а) при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) - процедура предусмотрена в трудовом законодательстве (ст. 80 ТК РФ);

б) при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - процедура  прекращения трудового договора вырабатывается (определяется) самостоятельно сторонами.

Возможно, для того чтобы  избежать подмены оснований прекращения  трудового договора, есть смысл вернуться  к ранее используемой в Кодексе  терминологии. И в данном случае целесообразно применить термин "по договоренности" вместо существующего - "по соглашению".

Следует также обратить внимание на формулировку ч. 2 ст. 80 ТК РФ "до истечения  срока предупреждения об увольнении", которая означает только то, что  соглашение (договоренность) работника  и работодателя об изменении срока  предупреждения может относиться к 2-недельному сроку, т.е. может иметь  место только в рамках срока предупреждения, установленного законом. Следовательно, срок предупреждения в этой связи  может быть изменен только по соглашению между сторонами трудового договора и в рамках срока предупреждения, установленного законом, т.е. в течение 2 недель (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Второе отступление также  нельзя назвать новым, оно было введено  в ч. 2 ст. 31 ранее действовавшего КЗоТа РФ Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1 и связано со случаями невозможности  продолжения работы. Эти случаи изменения  срока предупреждения об увольнении обозначены в ч. 3 ст. 80 ТК РФ и свидетельствуют  об отступлении от общей конструкции  увольнения по инициативе работника. Эти  случаи, обусловленные невозможностью продолжения работником работы, обязательно  должны быть указаны в заявлении  об увольнении по собственному желанию. Следовательно, правовое значение здесь  имеют причины (случаи), обусловившие невозможность продолжения работы.

Рассматриваемые случаи названы  в ч. 3 ст. 80 ТК РФ: зачисление в образовательное  учреждение, выход на пенсию и другие возможные. В Постановлении ВС РФ N 2 названы иные возможные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу (пп. "б" п. 22). Например, при направлении мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

В этих случаях работодатель обязан расторгнуть договор в  срок, который указан в заявлении  работника. Совершенно очевидно, что  в последнем случае имеется в  виду любой срок, указанный в его  заявлении. По нашему мнению, он может  быть как до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении, так и иным (любым другим). Обратим внимание на следующее: если в ч. 2 ст. 80 ТК РФ речь идет о соглашении между сторонами по поводу расторжения договора до истечения срока предупреждения, то в ч. 3 ст. 80 ТК РФ речь идет не о согласовании сторонами договора вопроса о сроке предупреждения, а об обязанности работодателя расторгнуть договор. В связи с этим срок может быть любой, и он определяется случаями, обстоятельствами, ввиду которых дальнейшее продолжение трудового договора невозможно. Аналогичным образом производится расторжение трудового договора по инициативе работника, когда специальными органами установлены случаи нарушения работодателем законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Последний случай впоследствии нашел закрепление в Трудовом кодексе РФ.

Отзыв заявления

Поскольку в заявлении  работника выражено его намерение  на увольнение по ст. 80 ТК РФ и работник продолжает работу в течение двух недель, то заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано работником. Это положение  ранее отсутствовало в КЗоТе, но было известно на практике. Так, в  Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых  вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при  разрешении трудовых споров" (ред. от 21.11.2000; далее - Постановление ВС РФ N 16) было закреплено право работника  до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен  другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (контракта).

В новом Трудовом кодексе  это правило нашло свое закрепление  в ч. 4 ст. 80 ТК. Сравним с приведенным следующее положение: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора". В его развитие в пп. "в" п. 22 Постановления ВС РФ N 2 делается уточнение в связи с тем, что в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Рассматриваемое положение  имеет развитие в ст. 127 ТК РФ: "Право  отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию имеет работник, которому предоставляется отпуск с  последующим увольнением. Это право он может реализовать до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а  работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним  расчет. В этой связи следует обратить внимание на важную деталь: "В последний  день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет" (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Наряду с трудовой книжкой  руководитель обязан по письменному  заявлению работника выдать другие документы, связанные с работой (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Далее в ч. 6 ст. 80 ТК содержится положение, согласно которому если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Это положение ранее находило отражение в п. 15 Постановления ВС РФ N 16, было подтверждено практикой и впоследствии нашло закрепление в ТК РФ.

Завершая рассмотрение общего порядка, отметим: в Трудовом кодексе  содержатся и некоторые особые правила  прекращения трудового договора по инициативе работника. Эти правила  предусмотрены как в части  третьей ТК РФ (разд. III "Трудовой договор"), так и в части четвертой  ТК РФ (разд. XII "Особенности регулирования  труда отдельных категорий работников"). В основном эти особенности связаны  с установлением более кратких  сроков предупреждения об увольнении.