Испытание при приеме на работу

- одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени  болезни работника или пребывания  его в отпуске; 
- 6-ти месяцев со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) объявляется  под роспись. В случае отказа работника  подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт (с. 280) (ст. 193 ТК РФ). 
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Принимая во внимание, что статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в  зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи  с принятием уполномоченным органом  юридического лица либо собственником  имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения  о досрочном прекращении трудового  договора по существу является увольнением  по инициативе работодателя и глава 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью 3 статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом), то трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по пункту 2 статьи 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п. 50 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Расторжение трудового  договора в случаях представления  работником работодателю подложных  документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

При приеме на работу часто возникает  необходимость предъявления тех  или иных документов. Например, право  заниматься медицинской деятельностью  есть только у лиц, получивших высшее или среднее медицинское образование, подтвержденное соответствующим дипломом. Для того, чтобы быть принятым в организацию водителем какого-либо транспортного средства, работник должен подтвердить свою профессиональную пригодность водительским удостоверением определенной категории и медицинской справкой. В случае совершения подлога или обмана при заключении трудового договора (а не в процессе труда), например, в отношении документов, может быть применено расторжение трудового договора. 
Расторжение трудового договора по данному основанию может быть применено также к работнику, который при поступлении на работу был принят на должность (вид деятельности), которую он не имеет права занимать в связи с судимостью²¹.

Увольнение по данному основанию  должно производиться с соблюдением  правил применения дисциплинарных взысканий. Расторгнуть трудовой договор, т.е. применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 192 ТК РФ, можно не позднее²²:

- одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени  болезни работника или пребывания  его в отпуске; 
- 6-ти месяцев со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) объявляется  под роспись. В случае отказа работника  подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт (с. 280) (ст. 193 ТК РФ). 
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового  договора в случаях, предусмотренных  трудовым договором, с руководителем  организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

Основания расторжения трудового  договора с руководителем организации  и членами коллегиального исполнительного  органа организации определяются по соглашению сторон при заключении трудового  договора исходя из определенных задач.

В примерной форме договора с  руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утв. Распоряжением  Министерства государственного имущества  РФ от 16.02.2000 № 189-р "Об утверждении  примерного контракта с руководителем федерального государственного унитарного предприятия", рекомендуется включать в трудовой договор с ними следующие основания:

- нарушение по вине руководителя  установленных законодательством  требований по охране труда,  повлекших принятие руководителем  государственной инспекции труда  и государственным инспектором  труда решения о приостановлении  деятельности предприятия или  его структурного подразделения  либо решения суда о ликвидации  предприятия или прекращении  деятельности его структурного  подразделения; 
- необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными его уставом; 
- неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3-х месяцев.

Если в трудовом договоре отсутствуют  подобного рода условия, то и руководители и члены коллегиального исполнительного  органа управления организации не могут  быть уволены по пункту 13 статьи 81 ТК РФ. 
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового  договора с работником в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

В Трудовом кодексе РФ приводятся дополнительные основания для расторжения  трудового договора:

- статья 278 ТК РФ "Дополнительные  основания для расторжения трудового  договора с руководителем организации"; 
- статья 288 ТК РФ "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству; 
- статья 336 ТК РФ "Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником; 
- статья 341 ТК РФ "Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей"); 
- статья 71 ТК РФ - "Результат испытания при приеме на работу".

На основании Федерального закона от 31.07.1995 № 119-ФЗ "Об основах государственной  службы Российской Федерации" кроме  оснований, предусмотренных ТК РФ, государственный  служащий может быть уволен по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

- достижения им предельного  возраста, установленного для замещения  государственной должности государственной  службы; 
- прекращения гражданства РФ; 
- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего рассматриваемым настоящим Федеральным законом; 
- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; 
- возникновения других обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 21 настоящего Федерального закона, и в частности -

- признания его недееспособным  или ограниченно дееспособным  решением суда, вступившим в законную  силу, 
- лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу, 
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, 
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы, на которую претендует граждан, связано с использованием таких сведений, 
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная службы связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, 
- наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями, 
- отказа от представления в органы государственной налоговой службы сведений о полученных доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности, являющихся объектом налогообложения.

Расторжение трудового  договора с работником, не выдержавшим  испытание

Работодатель может расторгнуть  трудовой договор с работником, не прошедшим испытание, до истечения  срока испытания (ст. 71 ТК РФ). Об этом работодатель должен предупредить работника  в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. 
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 
Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. 
В период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (например, если придет к выводу, что работа не является для него подходящей). О расторжении договора он должен предупредить работодателя в письменной форме за три дня. 
Увольнение оформляется приказом и внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Ситуации, когда работник не желает (или не может) продолжать работу еще две недели на данном предприятии, а работодатель согласен на увольнение по собственному желанию  работника, - явление распространенное. В этой связи законодатель предусмотрел несколько отступлений от общего порядка прекращения трудового  договора по рассматриваемому основанию. Автор анализирует, как изменялось трудовое законодательство по этому  вопросу, а также дает рекомендации современным кадровикам по практике увольнений

Последний Трудовой кодекс, как и все ранее действовавшие  Кодексы, начиная с 1918 г. по настоящее  время, в качестве самостоятельного основания прекращения трудового  договора предусматривает в п. 3 ч. 1 ст. 77 расторжение трудового договора по инициативе работника. Это основание  признано на практике самым распространенным. Порядок расторжения трудового  договора по данному основанию установлен в ст. 80 ТК РФ. Этот порядок носит  общий характер, т.к. он предусмотрен для прекращения трудовых договоров, заключенных на определенный и на неопределенный срок, и применим ко всем работникам.

Право работника

Начнем с того, что работник имеет право без объяснения причин выразить инициативу, направленную на прекращение трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для современного общего порядка увольнения по собственному желанию, в отличие от ранее действовавшего, необязательно указывать причины, побудившие к этому работника. Реализуя право на прекращение трудового  договора, работник выражает волеизъявление добровольно в письменной форме (в заявлении об увольнении). На это  обращается внимание в Постановлении  Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006; далее - Постановление ВС РФ N 2): подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением (пп. "а" п. 22).

С правовой точки зрения наличие  заявления об увольнении не прекращает трудовой договор, а выражает волю (намерение) работника уволиться, поэтому его  трудовые отношения с предприятием продолжаются. Следовательно, работник в это время продолжает выполнять  трудовую функцию и соблюдает  правила внутреннего трудового  распорядка. В противном случае он может быть уволен по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора произойдет только после издания  приказа об увольнении и оформления соответствующей записи в трудовой книжке работника. С этим моментом связано  юридическое и фактическое прекращение  трудовых отношений. Днем прекращения  трудового договора является последний  день работы, в который, как правило, издается приказ об увольнении работника (на основании ст. 84.1 ТК РФ).

Второе правило связано  с первым: работник, реализуя свое право  на расторжение трудового договора по собственной инициативе, предупреждает  работодателя за установленное законодателем  время. Это время обозначено в  трудовом праве как срок предупреждения об увольнении. Заметим, что по КЗоТу 1918 г. правило предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не было предусмотрено. Оно было введено  в 1922 г. и сохранено по настоящее  время. Заключается это правило  в обязательном предупреждении работником работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию (по требованию нанявшегося). Смысл данного положения  понятен - предупредить работодателя о  расторжении трудового договора, чтобы за это время он мог подыскать  нового работника.

В ст. 46 КЗоТа 1922 г. при расторжении  трудового договора, заключенного на неопределенный срок, была предусмотрена  обязанность работника предупредить нанимателя: при недельном расчете - не менее чем за один день, а при 2-недельном или месячном расчете - не менее чем за 7 дней. Причем в  самой статье было указано, что "нанявшийся может требовать его расторжения  во всякое время". В современной  трактовке этого положения законодатель не акцентирует внимание на том, что  договор может быть расторгнут по желанию работника "во всякое время". Поскольку уточнение такого рода лишнее: увольнение возможно в любое время, когда работник сочтет необходимым.

Срок предупреждения

Как и ранее в ст. 31 КЗоТа 1971 г., в современном виде в ст. 80 ТК РФ предусмотрено право работника  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Конкретная продолжительность  срока была указана в ч. 1 ст. 80 ТК РФ в ред. 2001 г. и равнялась 2 неделям. В современных условиях этот срок представляется результатом весьма успешных поисков в теории и практике правового регулирования данного  вида отношений за более чем 35-летний период времени. Так, по словам Р.З. Лившица, "срок предупреждения об увольнении был увеличен с двух недель (КЗоТ 1971 г.) до одного месяца в 1979 г. и до двух месяцев в 1983 г. Цель изменения очевидна: затруднить увольнение, предотвратить  текучесть. Достигнута ли эта цель? Практика свидетельствует, что нет" [1]. Затем наблюдается обратная картина: срок предупреждения по собственному желанию менялся с 2 месяцев до 2 недель - по ныне действующему законодательству (ст. 80 ТК РФ).