Испытание при приеме на работу

5-й ЭТАП - работодатель издает  ПРИКАЗ об увольнении работников  по пункту 2 части первой статьи 81 ТКРФ и объявляет его каждому  увольняемому работнику под роспись.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового  договора в связи с несоответствием  работника занимаемой должности  или выполняемой работе

Увольнение за несоответствие работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, предусмотрено пунктом 3 частью первой статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по данному основанию  допустимо при следующих условиях:

- несоответствие работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие его недостаточной  квалификации подтверждено результатами  аттестации⁴, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При проведении аттестации работника, который является членом профсоюза, в аттестационную комиссию в обязательном порядке включается представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа; 
- невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеопла-чиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При увольнении работника, который  является членом профсоюза, в соответствии со статьей 373 ТК РФ учитывается мотивированное мнение профсоюзного органа. 
Работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. 
Выборный профсоюзный орган в течение 7-ми рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в 7-дневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается. 
В случае если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, то в течение 3-х рабочих дней он проводит с работодателем (его представителем) дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10-ти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. 
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. 
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового  договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении  руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Смена собственника имущества организации  является основанием для расторжения  трудового договора новым собственником  с руководителем организации, его  заместителями и главным бухгалтером (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в течение 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности без указания каких-либо дополнительных причин (ст. 75 ТК РФ).

Увольняемым работникам из-за смены  собственника имущества организации  закон предоставляет следующие  гарантии и компенсации:

- при увольнении работника до  окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил  ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные  дни отпуска не производятся (ст. 137 ТК РФ); 
- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ); 
- новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3-х средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового  договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет  дисциплинарное взыскание

Работник может быть уволен согласно пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное (более 1 раза) неисполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, возложенных  на него:

- трудовым договором; 
- правилами внутреннего трудового распорядка; 
- должностной инструкцией; 
- приказами и распоряжениями работодателя; 
- техническими правилами; 
- другими локальными нормативными актами организации, содержащими сведения о режиме, нормах, условиях работы и т.д. работника -

при условии, что они не исполнены  без уважительных причин и работник имеет к моменту повторного неисполнения трудовых обязанностей неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (замечание  или выговор, предусмотренные ст. 192 ТК РФ). 
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию), поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), 
При расторжении трудового договора за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей работодателем должны быть соблюдены условия статьи 82 ТК РФ (увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 81 ТКРФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ) и частями 3 и 4 статьи 193 ТК РФ - сроки применения дисциплинарного взыскания:

- месячный срок для наложения  дисциплинарного взыскания необходимо  исчислять со дня обнаружения  проступка; 
- днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; 
- в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ); в то же время отсутствие работника на работе по иным с .новани-ям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха сотгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; 
- к отпуску, прерывающему течение месячного срока (на основании п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе: 
- ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, 
- отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, 
- отпуска без сохранения заработной платы

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового  договора из-за однократного грубого  нарушения работником трудовых обязанностей

Увольнение по данному основанию  предусмотрено пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

К грубым нарушениям Трудовой кодекс РФ относит:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем  месте без уважительных причин в  течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем  месте без уважительных причин более  четырех часов подряд в течение  рабочего дня (смены); 
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; 
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; 
д) установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Расторжение трудового  договора за прогул

Трудовой договор за прогул может быть расторгнут согласно подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, в частности:

- за отсутствие на рабочем  месте без уважительных причин  в течение всего рабочего дня  (смены), независимо от его (ее) продолжительности (т.е. работник  работает в режиме неполного  рабочего дня, продолжительность  которого менее 4-х часов), а  также в случае отсутствия  на рабочем месте без уважительных  причин более 4-х часов подряд  в течение рабочего дня (смены); 
- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-не-дельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); 
- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79 ТК РФ, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, ст. 280 ТК РФ, ч. 1 ст. 292 ТК РФ, ч. 1 ст. 296 ТК РФ); 
- за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный и др.).

Вместе с тем, необходимо учитывать, что прогулом не является использование  работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной  законом обязанности отказал  в их предоставлении и время использования  работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ и ст. 9 Закона РФ от 09.06.1993 № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов") дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Для увольнения работника за прогул работодатель должен:

- составить акт об отсутствии  на рабочем месте с указанием  даты и времени отсутствия; 
- потребовать от работника объяснительную записку с указанием причины отсутствия на рабочем месте, а в случае отказа от дачи объяснения работником - составить акт об отказе (отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, с. 280); 
- издать приказ (распоряжение) об увольнении работника за прогул по пункту 6 "а" части первой статьи 81 ТК РФ.

Уволить работника можно и когда  работник после прогула приступил  к работе, и когда он окончательно оставил ее, так как расторгнуть  трудовой договор означает увольнение в качестве дисциплинарного взыскания  согласно п. 3 ст. 192 ТК РФ. Такое увольнение как мера дисциплинарного взыскания  может быть осуществлено не позднее⁵:  
- - - одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске;  
- - - 6-ти месяцев со дня совершения проступка.

Приказ (распоряжение) об увольнении объявляется работнику под роспись. В случае отказа работника подписать  приказ (распоряжение) об увольнении за прогул составляется соответствующий  акт (с. 280) (ст. 193 ТК РФ). 
Датой увольнения считается последний день работы.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового  договора за появление на работе в  состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Появлением на работе в нетрезвом  состоянии или состоянии токсического опьянения считается:

- выход на работу в указанном  состоянии; 
- употребление спиртных напитков в любой момент рабочего дня, непосредственно после окончания рабочего дня, но на территории организации.

Для увольнения по данному основанию  работодатель должен:

- отстранить работника от работы (не допускать к работе) (ст. 76 ТК  РФ) на весь период времени  до устранения обстоятельств,  явившихся основанием для его  отстранения от работы или  недопущения к работе (ст. 42 Постановления  Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 "О  применении судами Российской  Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации") указывает,  что для увольнения по данному  основанию не имеет значения, отстранялся работник или нет от работы в связи с указанным состоянием); 
- получить подтверждение состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением⁶, так и другими видами доказательств согласно статье 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", например, актом, составленным представителями работодателя или протоколом работников охраны организации, работников милиции и т.п. в том случае, если это состояние очевидно; целесообразно, чтобы работник расписался в этом документе, а в случае отказа расписаться необходимо сделать в документе соответствующую пометку; 
- издать приказ (распоряжение) об увольнении по пункту 6 "б" части первой статьи 81 ТКРФ за появление на работе в состояний алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (распитие алкогольных напитков на рабочем месте); 
- расторгнуть трудовой договор, то есть применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 192 ТК РФ, можно не позднее⁷: 
- - - 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске; 
- - - 6-ти месяцев со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) объявляется  работнику под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с  приказом (распоряжением) об увольнении составляется соответствующий акт (ст. 193 ТКРФ). 
Датой увольнения считается последний день работы. 
Следует отметить, что увольнение по данному основанию является самым строгим дисциплинарным взысканием, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В данной ситуации работодатель принимает решение о мере дисциплинарного наказания работника. Если работодатель заинтересован в работнике, а работник, в свою очередь, справился со своим недугом, то в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено замечание или выговор в письменной форме. 
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.