Испытание при приеме на работу

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или  иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных  в другой местности, расторжение  трудовых договоров с работниками  этих структурных подразделений  производится по правилам, предусмотренным  для случаев ликвидации организации.

При ликвидации организации кроме  Трудового кодекса РФ гарантии и  компенсации предоставляются действующим  законодательством следующим категориям граждан:

- пострадавшим вследствие катастрофы  на ЧАЭС (п. 7.13 ч. 1 ст. 14 Закона РФ  от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной  защите граждан, подвергшихся  воздействию радиации вследствие  катастрофы на Чернобыльской  АЭС") (преимущественное право  на первоочередное трудоустройство  при ликвидации или реорганизации  предприятия, учреждения, организации); 
- подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне") (преимущественное право на первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации данной организации); 
- работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей") (работникам данной категории, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях).

Работодатель с письменного  согласия работника имеет право  расторгнуть с ним трудовой договор  до истечения срока предупреждения (за два месяца), предусмотренного статьей 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся  до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового  договора при сокращении численности (штата) работников организации

Работодатель может в любое  время самостоятельно принять решение  о сокращении численности (штата) работников, которое является основанием для  расторжения трудовых договоров  по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. 
Если принято решение о сокращении численности (штата) работников, работодатель издает приказ об изменении штатного расписания организации, т.е. о сокращении определенных должностей. При этом датой введения в действие нового штатного расписания является следующий день за днем увольнения работников организации с сокращаемых штатных должностей. 
В случае высвобождения работников в связи с сокращением численности (штата) работодатель обязан: 
1) в письменной форме (форма 2, с. 271) сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца (форма 1 с. 271) до начала проведения соответствующих мероприятий (Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации");

Примечание: Основными критериями массового высвобождения² являются показатели численности увольняемых работников за определенный период: 
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; 
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней; 
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек³ .

2) в письменной форме сообщить  об этом выборному профсоюзному  органу данной организации не  позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности (штата) работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации и в порядке положений статьи 373 ТК РФ. 
При увольнении по данному основанию необходимо правильно определить категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников организации. 
В соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности (штата) работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда  и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии 2-х или  более иждивенцев (нетрудоспособных  членов семьи, находящихся на  полном содержании работника  или получающих от него помощь, которая является для них постоянным  и основным источником средств  к существованию); 
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут  предусматриваться другие категории  работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кроме Трудового кодекса РФ действующим  законодательством предоставляется  преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности  или штата независимо от времени  работы в данной организации (при  равной производительности труда и  квалификации) следующим категориям граждан:

- пострадавшим вследствие катастрофы  на ЧАЭС (п. 7 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите  граждан, подвергшихся воздействию  радиации вследствие катастрофы  на Чернобыльской АЭС"); 
- подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"); 
- допущенным к государственной тайне на постоянной основе (ч. 5 ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 №5485-1 "О государственной тайне"); 
- Героям СССР, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (п. 1 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 №4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы"); 
- изобретателям (п. 5 ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 №2213-1 "Об изобретениях в СССР"); 
- супругам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"); 
- работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей").

При формировании списка увольняемых  работников при сокращении численности (штата) работников организации работодатель должен учесть следующее:

- расторжение трудового договора  по инициативе работодателя с  беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ,  за исключением случаев ликвидации  организации (ст. 261 ТК РФ); 
- расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по п. 1, пп. "а" п. 3, пп. 5-8, 10 и 11 ст. 81 ТКРФ (ст. 261 ТК РФ)); 
- работникам моложе 18-ти лет при расторжении трудового договора предоставляются дополнительные гарантии (ст. 269 ТК РФ) -расторжение трудового договора (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Согласно статье 180 ТКРФ при сокращении численности (штата) работникам организации: предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- работодатель обязан предложить  работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той  же организации; исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч. 1 ст. 19 Конституции РФ), а также учитывая положения ч. 1 ст. 180 ТК РФ, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"); 
- работодатель персонально, под расписку не менее чем за два месяца до увольнения предупреждает работников о предстоящем увольнении; 
- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Во всех случаях увольнение по пункту 2 статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его  согласия на другую работу. 
Все гарантии и компенсации при увольнении должны быть предоставлены в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок увольнения в связи  с сокращением численности (штата) организации

1-й ЭТАП (необходим в случае  массового высвобождения работников):

а) не менее чем за два месяца до уведомления каждого работника  о предстоящем увольнении издается бесфамильный приказ-предупреждение о  предстоящем сокращении численности (штата) работников организации и  вывешивается на доску для всеобщего  ознакомления;

- в приказе-предупреждении указать

--- причину предстоящего сокращения (например, реорганизация, то есть  присоединение, слияние, разделение, выделение, преобразование и т.д.); 
--- арифметическую цифру сокращаемых должностей с расшифровкой по категориям;

б) не менее чем за три месяца и в полном объеме работодатель обязан сообщить о массовом высвобождении  работников в органы службы занятости (по месту фактической деятельности организации) по форме 1 (с. 271); 
в) не позднее чем за 3 месяца до начала проведения массового высвобождения работников работодатель обязан сообщить об этом в письменной форме выборному профсоюзному органу данной организации.

2-й ЭТАП (в случае единичных  сокращений численности (штата)  работников этот этап будет  первым):

а) не менее чем за 2 месяца работодатель предупреждает работников персонально  и под роспись о предстоящем  увольнении в виде уведомления; в  случае отказа работника от ознакомления с уведомлением составляется акт; 
б) не менее чем за 2 месяца и в полном объеме работодатель обязан сообщить (форма 2, с. 271) о высвобождении работников в органы службы занятости (по месту фактической деятельности организации); 
в) не позднее чем за 2 месяца до начала проведения высвобождения работников работодатель обязан сообщить об этом в письменной форме выборному профсоюзному органу данной организации.

3-й ЭТАП - одновременно с уведомлением  об увольнении работодатель предлагает  работнику в письменном виде  работу в той же организации.

4-й ЭТАП (для организаций, в  которых создана профсоюзная  организация и работник является  ее членом):

а) работодатель направляет в соответствующий  выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также  копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работников; 
б) в течение 7-ми рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме (мнение, не представленное в 7-дневный срок, работодателем не учитывается).

Следует отметить, что длительный срок предупреждения (два месяца) об увольнении в связи с сокращением  численности (штата) организации преследует одну главную цель, помочь работнику  найти новое место работы. Для  этого работодатель может предоставить работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности (штата), дополнительное свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Например, в понедельник, среду и пятницу рабочий день сокращается на один час. Это время  работник может использовать для  нового трудоустройства. Данное условие  о сокращении рабочего времени для  установленной цели должно быть оформлено  приказом (распоряжением) руководителя организации.

Возможны два варианта решения  выборного профсоюзного органа - несогласие или согласие.