Испытание при приеме на работу

¨   разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

¨   документы, необходимые для выдачи разрешения на работу на каждого иностранного работника.

За оформление приглашения на въезд  в Российскую Федерацию взимается  государственная пошлина - 200 рублей за каждого приглашенного (подпункт 7 пункта 1 статьи 333.28 НК РФ).

На работодателя или заказчика  работ (услуг), пригласившего иностранного гражданина с целью осуществления  им трудовой деятельности, налагаются следующие обязанности (пункт 8 статьи 18 Закона №115-ФЗ):

¨   получить предварительное разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

¨   получить для иностранных граждан разрешения на работу;

¨   представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации;

¨   содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

¨   оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного Законом о правовом положении иностранных граждан порядка привлечения и использования иностранных работников.

Работодатель должен в десятидневный  срок предоставлять в налоговый  орган по месту своего учета информацию:

¨   о подаче ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения на въезд в Российскую Федерацию, в целях осуществления трудовой деятельности;

¨   о прибытии иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;

¨   о получении иностранным гражданином разрешения на работу;

¨   о заключении нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником;

¨   о приостановлении действия или аннулировании разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

¨   о приостановлении действия или аннулировании разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя;

¨   об аннулировании разрешения на работу, выданного иностранному работнику.

Кроме того, работодатель должен сообщать в МВД Российской Федерации или  его территориальный орган и  в территориальный орган ФСБ  Российской Федерации:

¨   о нарушении иностранным работником условий трудового или гражданско-правового договора;

¨   о досрочном расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником;

¨   о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

Порядок получения иностранными гражданами разрешения на работу.

Иностранный гражданин, временно пребывающий  на территории Российской Федерации, имеет  право на осуществление трудовой деятельности только при наличии  разрешения на работу (категории иностранных  граждан (постоянно и временно проживающих  в Российской Федерации), которые  могут работать в Российской Федерации  без получения разрешения на работу, рассмотрены выше).

Порядок выдачи иностранным гражданам  разрешения на работу утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации  от 30 декабря 2002 года №941 «О порядке  выдачи иностранным гражданам и  лицам без гражданства разрешения на работу».

Иностранный гражданин может получить разрешение на работу, если он достиг 18-летнего  возраста и зарегистрирован в  Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя  или привлекается в качестве иностранного работника по трудовому договору или гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг) в  пределах численности, установленной  в разрешении на привлечение и  использование иностранных работников, выданном работодателю или заказчику.

Обязанность получения разрешения на работу для иностранных работников налагается на работодателя. Разрешение на работу выдается работодателю или  заказчику работ (услуг) для каждого  иностранного работника, а также  иностранному гражданину, зарегистрированному  в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешение на работу оформляется  одновременно с оформлением приглашения  на въезд в Российской Федерации. При обращении в орган внутренних дел с ходатайством, о выдаче иностранному гражданину приглашения на въезд, с  целью осуществления трудовой деятельности, работодатель должен представить документы, необходимые для оформления разрешения на работу и внести денежные средства, в сумме, необходимой для обеспечения  выезда иностранного работника из Российской Федерации. Если по окончании трудового  договора иностранный гражданин  самостоятельно оплачивает обратную дорогу, то внесенная сумма возвращается работодателю. Если у иностранного гражданина нет средств на оплату билета, то эти расходы оплачиваются за счет внесенного работодателем залога с предоставлением ему подтверждающих документов.

Временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, разрешение на работу выдается при  предъявлении проездных документов, подтверждающих оплату выезда иностранного работника из Российской Федерации.

Работодатель или заказчик работ (услуг) должен представить в территориальный  орган внутренних дел заявление  о выдаче разрешения на работу, в  котором должны быть указаны:

¨   фамилия, имя, отчество иностранного гражданина;

¨   дата рождения;

¨   гражданство или государство постоянного проживания;

¨   адрес постоянного места жительства;

¨   период осуществления иностранным гражданином трудовой или предпринимательской деятельности;

¨   сведения о наличия разрешения на работу – для иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и являющегося работодателем или заказчиком работ (услуг);

¨   вид деятельности;

¨   место работы;

¨   сведения о работодателе или заказчике работ (услуг);

¨   сведения о наличии у работодателя или заказчика работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, в том числе у иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя;

¨   сведения об условиях привлечения и использования иностранного работника или о предстоящей предпринимательской деятельности иностранного гражданина.

Помимо заявления предоставляются:

1)   цветная фотография размером 30 * 40 мм;

2)   копия свидетельства (сертификата) специалиста, о признании документа о профессиональном образовании, полученном иностранным работником в иностранном государстве, или об эквивалентности такого документа российскому диплому о профессиональном образовании (если в соответствии с законодательством Российской Федерации или международным договором Российской Федерации требуется наличие указанных документов);

3)   копия свидетельства о регистрации иностранного гражданина в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя;

4)   копия специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта, предусмотренных перечнем, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 года №754 «Об утверждении перечня территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение»;

5)   документ, удостоверяющий личность заявителя со сроком действия не менее 6 месяцев;

6)   документ, удостоверяющий личность иностранного работника со сроком действия не менее 6 месяцев, или его копия.

Бланк заявления заполняется на русском языке. Если прилагаемые  к заявлению документы составлены на иностранном языке, то необходимо приложить их нотариально заверенный перевод на русский язык. Если подлинники документов не представляются, то копии  должны быть нотариально заверены.

Территориальный орган внутренних дел осуществляет проверку сведений, указанных в заявлении, и принимает  отдельное решение по каждому  заявлению. Срок рассмотрения заявления  не должен превышать 30 рабочих дней со дня подачи заявления. В 10-дневный  срок со дня принятия решения заявителю  направляется письменное уведомление  о результатах рассмотрения заявления. В случае отказа в выдаче разрешения, должна быть указана причина отказа.

За выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства  взимается государственная пошлина - 1000 рублей (подпункт 13 пункта 1 статьи 333.28 НК РФ).

Разрешение на работу оформляется  на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок, и выполненном  в виде пластиковой карты стандартного размера. На разрешении помещается цветная  фотография владельца, и указываются  следующие сведения:

·   фамилия, имя, отчество;

·   дата рождения;

·   гражданство или государство постоянного (преимущественного) проживания;

·   период трудовой или предпринимательской деятельности;

Форма бланка разрешения на работу утверждается МВД Российской Федерации.

При утрате разрешения на работу иностранный  гражданин должен в 10-дневный срок обратиться в территориальный орган  внутренних дел с заявлением о  выдаче дубликата с указанием  обстоятельств утраты разрешения. Кроме  того, он должен представить цветную  фотографию установленного размера, предоставление иных документов не требуется. После  проверки обстоятельств утраты орган  внутренних дел выдает дубликат разрешения.

Разрешение на работу может быть аннулировано в случаях, приведенных  в пункте 9 статьи 18 Закона №115-ФЗ, а  также в случаях нарушения  иностранным работником условий  трудового или гражданско-правового  договора. Территориальный орган  внутренних дел в трехдневный  срок должен уведомить иностранного гражданина о том, что его разрешение на работу аннулировано и о необходимости  выезда из Российской Федерации.

Если разрешение на привлечение  и использование иностранных  работников, выданное работодателю, аннулировано, либо работодатель прекратил свою деятельность, то иностранный работник может заключить  трудовой или гражданско-правовой договор  с другим работодателем или заказчиком на период, оставшийся до истечения  срока действия полученного им разрешения на работу. При этом должны соблюдаться  следующие условия:

¨   до истечения срока действия разрешения на работу осталось не менее трех месяцев;

¨   новый работодатель или заказчик работ (услуг) имеет разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

С вопросами, касающимися  порядка учета расходов, связанных  с привлечением иностранных работников, Вы можете ознакомиться в книге «Порядок ведения трудовой деятельности и  налогообложение иностранных физических лиц» авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ».

Следует отметить, что КоАП РФ установлена  административная ответственность  за нарушение правил привлечения  и использования в Российской Федерации иностранных работников либо осуществление иностранными работниками  трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу. Так, согласно статье 18.10 КоАП РФ:

1. Нарушение работодателем или  заказчиком работ (услуг) правил  привлечения и использования  в Российской Федерации иностранных  работников - влечет наложение административного  штрафа в размере:

- на граждан от 10 до 20 МРОТ;

- на должностных лиц - от 25 до 200 МРОТ;

- на юридических лиц - от 100 до 3 000 МРОТ (пункт 1 статьи 18.10 КоАП РФ).

2. Осуществление иностранным гражданином  трудовой деятельности в Российской  Федерации без разрешения на  работу - влечет наложение административного  штрафа в размере от 10 до 25 МРОТ  с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового (пункт 2 статьи 18.10 КоАП РФ). Напомним, что расходы, связанные с выдворением иностранного работника за пределы Российской Федерации, придется оплатить работодателю.

Оформление трудовых отношений  с работодателями – физическими  лицами.

Порядок заключения трудового договора работника с работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, урегулирован в главе 48 ТК РФ. Положения указанной главы распространяются на все случаи, когда работодателем в трудовом отношении является физическое лицо, независимо от его рода деятельности и вида занятий.