Испытание при приеме на работу

Расторжение трудового  договора за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной)

По данному основанию работник может быть уволен (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТКРФ), если обязанность не разглашать соответствующую тайну прямо предусмотрена трудовым договором с данным работником, и государственная, коммерческая, служебная или иная тайна стала известна работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, и он обязался не разглашать такие сведения.

Государственная тайна - защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации (ст. 2 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне").

Коммерческая тайна - конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне").

Информация составляет служебную  или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами.

Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями  и касающаяся конкретного работника - персональные данные работника (ст. 85 ТК РФ). Персональные данные⁸ - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Законом определены и иные тайны, например, банковская⁹, налоговая¹⁰ и др. 
В организации должен существовать локальный нормативный документ, например, положение о коммерческой тайне, положение о персональных данных и др., которые содержат перечень сведений, составляющих ту или иную тайну. До подписания трудового договора, в котором содержится обязательство о неразглашении соответствующей тайны, работник должен быть ознакомлен с соответствующим локальным нормативным актом организации под роспись. 
Для увольнения за разглашение охраняемой законом тайны у работодателя должны быть неоспоримые доказательства разглашения той или иной тайны работником, владеющим этой тайной, которая стала ему известна при выполнении им своих трудовых обязанностей.

Расторгнуть трудовой договор, то есть применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 192 ТК РФ, можно не позднее¹¹:

- одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени  болезни работника или пребывания  его в отпуске; 
- 6-ти месяцев со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Приказ (распоряжение) объявляется под роспись. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт (с. 280) (ст. 193 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового  договора за совершение работником по месту работы хищения (в том числе  мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий

Основанием увольнения может быть совершение работником хищения чужого имущества (в том числе мелкого¹²), при этом не имеет значения форма хищения (кража, грабеж, разбой, мошенничество, присвоение, растрата и др.). Кроме того, условием применения подпункта "г" пункта 6 статьи 81 ТК РФ является вступивший в законную силу:

- приговор суда; 
- постановление органа, уполномоченного на применение административных взысканий, например, постановление мирового судьи, органа внутренних дел и т.д. (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Необходимо помнить, что увольнение по данному основанию допускается, если хищение произошло по месту  работы, 
В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Расторгнуть трудовой договор, то есть применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 192 ТК РФ, можно не позднее¹³:

- одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени  болезни работника или пребывания  его в отпуске; 
- 6-ти месяцев со дня совершения проступка; 
- 2-х лет со дня совершения проступка по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) об увольнении объявляется под роспись. В случае отказа работника подписать указанный  приказ (распоряжение) составляется соответствующий  акт (с. 280) (ст. 193 ТК РФ). 
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового  договора в случаях нарушения  работником требований по охране труда, если это нарушение 
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

Необходимо помнить, что нарушения  работником требований по охране труда  должны быть зафиксированы в установленном  порядке:

- в акте Н-1; 
- в протоколе; 
- в докладной записке непосредственного руководителя работ и т.п.

Вышеперечисленные документы приводятся в приказе как основание увольнения по подпункту "д" пункта 6 части  первой статьи 81 ТК РФ). 
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового  договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для  утраты доверия к нему со стороны  работодателя

Прекращение трудового договора по данному основанию (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТКРФ) возможно только с работниками, непосредственно  обслуживающими денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.) и при  условии, что ими совершены такие  виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. 
Следует отметить, что по данному основанию может быть уволен работник, который допущен к работе с материальными ценностями или денежными средствами, только после заключения договора о полной индивидуальной (бригадной) материальной ответственности. 
Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения виновных действий, например, получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи определенных товаров, взяточничество и т.д. 
Факт нарушения должен быть обязательно зафиксирован в акте, который составляется по результатам проверки (инвентаризации, сличения наличности в кассе, проверки документов). 
Работники, допустившие какие-либо корыстные правонарушения, могут быть уволены по основанию утраты доверия к ним и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Расторгнуть трудовой договор, то есть применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 192 ТК РФ, можно не позднее¹⁴:

- одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени  болезни работника или пребывания  его в отпуске; 
- 6-ти месяцев со дня совершения проступка; 
- 2-х лет со дня совершения проступка, выявленного по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) объявляется  под роспись. В случае отказа работника  подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт (с. 280) (ст. 193 ТК РФ). 
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового  договора из-за совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Расторжение трудового договора по данному основанию допускается  только с теми работниками, у которых  трудовая функция связана с воспитательной деятельностью, например с учителями, преподавателями образовательных  учреждений, мастерами производственного  обучения, воспитателями детских  дошкольных учреждений и т.п. (п. 47 Постановления  Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации"). 
Аморальные проступки, несовместимые с продолжением воспитательной работы, могут быть совершены как непосредственно при выполнении трудовых обязанностей, так и в быту. В любом случае факт их совершения должен быть установлен. 
Расторгнуть трудовой договор, то есть применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 192 ТКРФ, можно не позднее¹⁶:

- одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени  болезни работника или пребывания  его в отпуске; 
- 6-ти месяцев со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) объявляется  под роспись.

В случае отказа работника подписать  приказ (распоряжение) об увольнении составляется соответствующий акт (с. 280) (ст. 193 ТК РФ). Увольнение оформляется приказом. 
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Кроме пункта 8 части первой статьи 81 ТКРФ существуют дополнительные основания  прекращения трудового договора с педагогическим работником за виновные действия, которые предусмотрены  статьей 336 ТК РФ:

- повторное в течение одного  года¹⁷ грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ); 
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника) (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Для прекращения трудового договора по пункту 1 статьи 336 ТК РФ¹⁸ в уставе образовательного учреждения должен быть дан перечень поступков, которые отнесены к грубым нарушениям устава. Педагогический работник может быть уволен согласно пункту 1 статьи 336 ТК РФ также, если он в течение года как минимум два раза грубо нарушил устав образовательного учреждения.

За первое нарушение к педагогическому  работнику должно быть применено  дисциплинарное взыскание:

- замечание (по п. 1 ст. 192 ТК РФ); 
- выговор (по п. 2 ст. 192 ТК РФ).

За второе нарушение к педагогическому  работнику может быть применено  дисциплинарное взыскание, предусмотренное  пунктом 3 статьи 192 ТК РФ, то есть увольнение.

Расторжение трудового  договора за принятие необоснованного  решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшее  за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации

Все упомянутые действия, а также  их последствия, которые они повлекли, должны быть установлены. Аналогично решается вопрос и в случаях, когда руководитель (иное из указанных выше лиц) бездействием (то есть не принял должного решения) нанес  ущерб имуществу организации.

Расторгнуть трудовой договор (применить  дисциплинарное взыскание, предусмотренное  п. 3 ст. 192 ТК РФ) можно не позднее¹⁹:

- одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени  болезни работника или пребывания  его в отпуске; 
- 6-ти месяцев со дня совершения проступка; 
- 2-х лет со дня совершения проступка, выявленного по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Следует отметить, что в случае принятия необоснованного решения  руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации, трудовой договор с ним расторгает учредитель. 
Приказ (распоряжение) объявляется под роспись. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). 
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового  договора за однократное грубое нарушение  руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей

Степень тяжести нарушения, за которое  может последовать увольнение, определяется работодателем, заключившим трудовой договор с соответствующими работниками  организации. 
В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, что могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п. 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). 
Увольнение по данному основанию должно производиться с соблюдением правил применения дисциплинарных взысканий. Расторгнуть трудовой договор, то есть применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 192 ТК РФ, можно не позднее²⁰: