Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про охорону праці

 

ρстелі, %	70						50						30
ρстін, %	50						30						10
ρпідлоги, %	30						10						10
Тип КСС	Індекс приміщення						Індекс приміщення						Індекс приміщення
	0,6	0,8	1,25	2	3	5	0,6	0,8	1,25	2	3	5	0,6	0,8	1,25	2	3	5
Г-2	58	68	82	96	102	109	48	58	72	83	86	93	43	54	68	79	85	90
Д-1	36	50	58	72	81	90	27	40	48	55	65	73	27	35	42	52	61	68

η =72 (%)

5. Визначається світловий  потік одного світильника по  формулі:

(лм),

де Е_норм.  =300лм,

S (м²)–48,6;

K_з – коефіцієнт запасу, що для приміщень конторського типу дорівнює 1,3;

Z – коефіцієнт мінімальної освітленості, що для люмінесцентних ламп дорівнює 1,1;

N (шт.) –38;

n (шт.) –6;

η (%) –72.

1. За табл. по знайденій величіні F_розр вибирається існуюча фактично лампа з найближчим світловим потоком F_факт..

F_факт. = 1450 (лм)

7.Визначається фактичний  рівень освітленості на робочому  місці за умови використання обраного типу ламп Е_ФАКТ по формулі:

(лк).

8. Визначається відсоток  перевищення між нормативним Е_НОРМ і фактичним Е_ФАКТ значеннями по формулі:

.

 не повинно виходити за  нормативну межу –10% < ΔЕ < +20%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Визначення втрат, пов’язаних з підбором та навчанням робітника

Задача №3. Визначити витрати, зв’язані з підбором і навчанням робітника, що замінює потерпілого у результаті нещасного випадку, якщо кількість днів навчання – n днів, денна зарплата учня – Y_У грн., денна зарплата майстра (наставник з числа висококваліфікованих працівників) – Y_M грн. Середньорічний (приведений) виробіток одного учня – Z_У грн. Середньорічний виробіток потерпілого робітника до травматизму – Z_Р грн. Кількість днів, необхідних для виробничого тренажу після закінчення навчання, до повного виконання виробничих норм – N днів, а витрати на матеріал і інструмент при навчанні складають·45 грн. на день

Данні:

n=35 

Y_У =9,6 

Y_M =77,3 

Z_У =9500 

Z_Р =96000

N=50

 

Розв’язок:

1. Визначаємо втрати підприємства  на заробітну плату учня за  період навчання та виробничого  тренажу та майстра за період  навчання учня:

Y_з.пл. = Y_у ·( n+ N)+ Y_м · n (грн.).

Y_з.пл. = 9,6 х (35 + 50) + 77,3 х 35 = 3521 (грн.).

2. Визначаємо витрати  на матеріал та інструмент при навчанні:

A = n · 45 (грн.).

A = 35 · 45 = 1575 (грн.).

3. Визначаємо втрати підприємства  у зв’язку з недостатнім виробітком  продукції учнем порівняно з травмованим працівником Z₂. Ця різниця виробітку обумовлена тим, що учень поступово доводить свою майстерність з нульового виробітку у перший день навчання до рівня Z_у в останній день навчання, тобто за n днів і з рівня Z_у у перший день виробничого тренажу до Z_р в останній його день, тобто за N днів. Також необхідно врахувати кількість робочих днів на протязі року, що становить 250 днів при п’ятиденному робочому тижні з урахуванням 105 вихідних та 10 святкових днів на рік.

4. Той об’єм виробітку, який недовиробив учень власник підприємства доручає виробити іншим своїм робітникам, які будуть працювати у надурочний час з подвійною оплатою праці. Визначимо втрати підприємства у зв’язку з подвійною оплатою праці:

(грн.).

5. Сума всіх збитків  підприємства зв’язаних з підбором  і навчанням робітника, що заміняє  потерпілого становить:

Х = Y _з.пл. + A + Y = 3521 + 1575+ 55,80 = 5151,8(грн.).

 

Визначення розміру  відшкодування збитку потерпілому  та його сім’ї у результаті нещасного випадку на виробництві

Задача №4. Визначити розмір відшкодування збитку потерпілому та його сім’ї У_сум., що заподіяно у результаті нещасного випадку на виробництві за яким було складено акт за формою Н-1, якщо по висновку МСЕК потерпілий втратив професійну працездатність на х %, середньомісячний заробіток потерпілого до травмування У грн., час непрацездатності D днів, ступінь провини потерпілого становить к %. Вказати які виплати здійснюються роботодавцем, а які фондом соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.

Данні:

х =30%

У=2400грн.

D=45

к =50%

Розв’язок:

Сума  всіх виплат по відшкодуванню збитку постраждалому в результаті виробничої травми розраховується по формулі:

У_сум.= У₁+У₂+У₃+У₄,

де: У₁ – відшкодування втраченого заробітку (виплати за листком непрацездатності);

У₂ – одноразова допомога постраждалому;

У₃ – витрати на необхідний догляд за постраждалим та лікування;

У₄ – відшкодування морального збитку.

1. Відшкодування втраченого заробітку  за період непрацездатності знаходимо за пропорцією:

2. Одноразова допомога постраждалому:

.

3. Для визначення розміру витрат  на необхідний догляд за постраждалим  У₃, приймаємо для вирішення завдання, що йому необхідно 3 види догляду (спеціальний, звичайний і побутовий) на період тимчасової непрацездатності:

У₃ = У₃’ + У₃’’ + У₃’’’ = 1147 + 573,5 + 286,75 = 2001,25

де  У₃’ – 1147;

У₃’’ – 1147х 0,5 = 573,5;

У₃’’’ – 1147х 0,25 = 286,75.

 

4. Розмір відшкодування морального  збитку У₄ визначаємо за допомогою пропорції:

У_сум.= У₁+У₂+У₃ +У₄ = 5920 + 36000 + 2001,25 + 68820 = 130741,25 (грн).

 

 

Визначення економічних втрат  підприємства  
через виробничий травматизм

Задача №5.Визначити економічні втрати підприємства через виробничий травматизм, що обчислюються по заробітній платі з нарахуваннями, якщо сумарне число невиходу на роботу виробничих працівників із причин нещасних випадків, зв’язаних з виробництвом, за звітний період складає n людино-змін, сумарне фактичне число людино-змін, відпрацьованих виробничими працівниками за звітний період, дорівнює N, а фонд заробітної плати з нарахуваннями за цей період – Y грн.

Данні:

n=150

N=19700

Y=225000

Розв’язок:

Задача  вирішується з врахуванням вимог, зазначених в Законі України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання», а також за умови постійної чисельності робітників.

Витрати підприємства у даному випадку пов’язані  з тим, що травмовані працівники не вийшли на роботу і замість них роботодавець був змушений залучити до позазмінної роботи інших працівників підприємства. Згідно з трудовим законодавством України позазмінна робота оплачується у двократному розмірі, що треба врахувати при підрахунках збитків підприємства.

 

1. Визначаємо середню заробітну  плату за одну зміну, враховуючи  те, що за n змін нарахована двократна  заробітна плата, одна з яких вже врахована у N, тобто:

 

2. Визначаємо втрати підприємства  у зв’язку з необхідністю подвійної  оплати понаднормованої праці:

 

В = Z·2n= 11.25*2*150=3375

 

 

 

 

 

 

 

Список використаних джерел

1.Закон України «Про охорону праці», №229-IV від 21.11.2002 р.

2.Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», № 1105-XIV від 23.09.99.

3. НПАОП 0.00-4.11-07 «Типове положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці». Затв. наказом Держгірпромнагляду від 21.03.2007 р. № 56.

4.НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці». Затв. наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р. № 15.

 

5.Ткачук К. Н., Халімовський М. О., Зацарний В. В. та ін. Основи охорони праці: Підручник. – 2-ге вид., допов. і перероб. – К.: Основа, 2006. – 444 с.

 

6.Протоєрейський О. С, Запорожець О. І. Охорона праці в галузі: Навч. посіб. – К.: Книжкове вид-во НАУ, 2005. – 268 с.

 

7.Третьяков О.В., Зацарний В.В., Безсонний В.Л. Охорона праці: Навчальний посібник з тестовим комплексом на CD/ за ред. К.Н. Ткачука. – К.: Знання, 2010. – 167 с. + компакт-диск

 

8.Основи охорони праці: Підручник / За ред. проф. В.В.Березуцького – Х.: Факт, 2005. – 480 с.

 

9.Третьяков О.В., Зацарний В.В., Безсонний В.Л. Охорона праці: Навчальний посібник з тестовим комплексом на CD/ за ред. К.Н. Ткачука. – К.: Знання, 2010. – 167 с. + компакт-диск.

 

10.Рекомендації щодо побудови, впровадження та удосконалення системи управління охороною праці. Затверджено Головою Держгірпромнагляду 07.02.08 р.