Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2012 в 14:05, творческая работа
Управление представляет собой комплексный процесс с соответствующими компонентами (структурой, кадрами, техникой и др.), направленный на отслеживание тенденций, постановку целей, разработку и выбор альтернативных решений, составление программ, их реализацию и контроль за выполнением поставленных задач.
1. Сущность и содержание управления
2. Развитие науки управления.
3. Принципы построения и функционирования систем управления
4. Миссия и цели организации
5. Функции и управления
6. Организационные структуры управления
7. Механизмы управления
8. Процессы управления
9. Коммуникации в управлении
10. Власть и лидерство в управлении
11. Управление конфликтами и стрессами
12. Управленческая деятельность
ОСНОВЫ ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА
ПРОБЛЕМА ЛИДЕРСТВА
МЕНЕДЖЕР
ЛИДЕР
В своем влиянии на работу подч
Как специфический тип отношени
ЛИДЕРСТВО
ЛИДЕР
Положительный – способствует поддержанию высокой производительности труда и
трудовой дисциплины
Отрицательный – оказывает негативное действие на членов коллектива, тормозя решение производственных задач
ЛИДЕР
Интеллектуальный– признание превосходства в профессиональной сфере
Эмоциональный – создающий положительную социально-психологическую атмосферу
ЛИДЕР
Формальный– оказывающий влияние на людей с позиции занимаемой в организации должности
Неформальный – оказывающий влияние через способности, умения или другие ресурсы, необходимые людям
Формальное лидерство
Неформальное лидерство
Противоборство и противостояни
Установление дружеских взаимоо
Взаимоотношения формального и
Мотивация неформального лидерс
Амбиции и скрытые личные интер
Демократическое управление
Выборный руководитель-подчинен
Неэффективное лидерство
Хозяин-раб
Эффективное лидерство
Лидер-последователь
Структурированность
работы, достижение
поставленных целей
Высокая, все
ясно
Низкая, не
ясно
Участие
работников в управлении,
отношения по работе
Низкая, зависимость
и воздействие
Высокая, взаимодействие
Авторитарное управление
Начальник-подчиненный
ТИПЫ ОТНОШЕНИЙ ЛИДЕРСТВА
Неэффективное лидерство